“安泰科技股权激励曝漏洞：增持致双重激励”

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完全的制度

事实上，安泰科技干部在股票激励发表前三个多月增收了股票，使制度的完整性更加紧迫。

安泰科技干部和大股东在发表股权激励计划前的集体增收似乎没有违反现有规定。 因为在相关规定中，高管买卖股票的时间和事情的定性也存在模糊空之间。

所以，上市公司高管买卖本公司股票，需要在制度上进一步完善。

“至少在《规则》中，关于决定过程有多长、应该怎么计算、重大事项应该如何定性，现在缺乏细分标准，这今后需要相对决定的规定。 ’上述没有名字的法律专家不说。 实际上，为了购买同一只股票，其大股东和高管的命运不同。

11月7日，据安泰科学技术发表，大股东中国钢研通过二级市场增收了安泰科学技术，但由于没有按照《上市企业并购管理方法》履行申请豁免申请、新闻披露等相关手续，中国钢研向证监会免除了申请收购义务，

另外，中国钢研承诺，除非完成以上步骤，否则不再增资安泰科技股份，也不出售这次增资的股份。 也就是说，其投资收益是锁定的。 安泰科技干部不用这个命运。

实际上，除了在3月3日发表股票激励计划的第一个交易日停止上涨外，安泰科学技术在之后的几天里上涨很少，股价从高管增收时的14元/股左右上升到最高时的25元/股。 截至3月17日，安泰科学技术以22.75元/股回收，但同期上证指数下跌幅度超过10%。 在股价的大幅度上涨中，安泰科技的高级管理层和大股东受益了。 粗略计算，以去年11月末14元/股的价格，目前安泰科技干部的账面利润超过600万元。

安泰科技证券事务代表杨春杰不同意上述观点:根据《企业法》的相关规定，上市公司高管每年只能出售25%的股票。 (安泰科技高管)购买股票后，没有必要提出股票激励计划以提高股价。 ”

但是，这些高管获得了高额的账面利润，这是事实。