【热门】富士康回应违反中国劳动法：逐步调整

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苹果和福克斯公司最近被中国劳动注意组织告发违反中国劳动法，占福克斯公司8月份临时劳动者劳动力总数的50%左右，中国劳动法报告说这个比例不能超过10%。

对此，福克斯康母公司鸿海集团表示，鸿海始终遵守工厂所在当地的劳动法规和责任商业联盟的行为标准，设置了完全的内部信息表现和监督通报机制，定期进行审计改善。

比较派遣劳动者人数的比例规范，鸿海表示这与整体产业淡旺季的特征、劳动结构等问题有关，与相关政府机构、顾客、供应链合作伙伴共同讨论，逐步调整。

也有报告称临时工不能享受带薪休假、带薪休假、社会保险等全职员工的待遇。 对此鸿海在声明中说，员工在入职、训练、试用阶段将遵守相关法律的规定，所有加班将尊重员工的意愿，提供完整的安全防护措施和健康训练课程。

鸿海强调，将继续努力为所有员工提供良好的事业环境，贯彻执行所有集团公司的社会责任规范。

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