【热门】央企负责人薪酬管理办法

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国资委:国有制公司薪酬体系是各方关注的问题，在市场化体制中，薪酬是维持人才的重要因素。 [/BR/] [/BR/]中央企业高管薪酬规范细则有望在年内公布，[/H/]国资委、财政部及有关主管部门将各自主管范围内的中央企业进行比较，分别完全修订或

央企负责人审查年薪后， 将《意见》兑现，大致规定公司负责人的职务费用，严格管理职务费用，公司必须按照有关规定建立健全的职务费用管理制度。

是反复市场调整和政府监督管理的结合。第二是重新激励和约束统一。第三是短期激励和长期激励的结合。第四是反复负责人的报酬增加和员工工资的增加

《意见》确定了公司负责人的薪酬结构主要由基本年薪、业绩年薪和中长期激励利益三部分组成。 由于我国股票激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》对中长期激励首先作出了可以慎重探索的大致规定，要点是规范了基本年薪和业绩年薪。

《意见》要求公司负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的大体上，根据年度经营业绩考核结果，由公司一次不重复提取，分期兑现。企业广告主要负责人的基本年薪与上年度中央公司在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果明确。

在补充保险方面，公司在依法参加基本社会保险的基础上，为负责人树立公司年金和补充医疗保险的，要按照国家有关规定明确缴费和待遇标准。在职务花费方面，要从严控制职务花费，公司要按有关规定树立健全职务花费管理制度。