＂深圳东莞上海多地用工调查：新年工人难招＂

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从正月8日到正月13日，证券时报记者访问了深圳、东莞、上海、浙江的许多工业区，与相关工业区、经济技术开发区负责人、企业广告主、工厂人事、人才中介机构、求职者等多个集团进行了交流，今年春节后的深莞浙江沪等地的就业

深圳、东莞地区春节后就业调查

公司:越难招聘

正月九点的早上，住在深圳的徐先生开车去了设在东莞大朗镇的小加工厂。 徐先生的工厂原来在深圳，但因为房租上涨，4年前搬到了东莞大岭山，平时由妻子弟弟管理。 他首先在深圳的办公室。 这一天是工厂开工的日子，老板和老板的母亲赶紧送了红包。

工厂里很安静，只有她的弟弟和司机。 “一个身体买明天的票来，一个说他们那里的风俗过了正月15日就过年了，不能再说几个了。 ”她弟弟说

徐先生打算派遣开工利，贴招聘广告。 她告诉记者，为了让工人们开心，她年前特意发了13份工资(工厂年终奖通常是1个月的工资，称为每年12 + 1，13份工资)。

以前就叫她年前不要全部拿出来，即使留下春节的一部分再拿出来，也不会把鸽子全部放开。 徐先生心善:“这些年轻人平时挣多少钱，如果不把年末奖金发给他们，很难过新年。”

徐先生把招聘广告贴在工业园区的大门口。 这么大的工业区完全是寂静的，大部分工厂还没有开工。 徐先生说，年前普遍假期早，今年以后普遍开工晚。 会见了楼下电子工厂的人事负责人，他们工厂说第10天开工，但人事负责人第8天来了，开始网上招聘人。 “没用，昨天贴了招聘通知，但一个人也没有招聘，也没问别人。”

记者看到她贴的通告，招募工作人员、smt操作员、仓库管理员、质量管理员等，待遇3800~6000元/月，无年龄和学历要求。 “第一，工作人员很难招募，流动性也很大，招募了一两个月，但刚熟练就进行了。 技术人员比较稳定，通常很长，而且提交到招聘网站上可以收到很多简历。 ”。

徐先生本来打算9号开门，10号正式生产。 现在工人没有到，不能开工。 机器一打开就连续生产6×24小时365天，星期天的人和机器都休息了一天。 “你要招募多少个体？ ’他问了夫人。 “四个。 四具不来了”他太太回答。 徐先生稍微沉吟了一下，说至少要招六个人。

徐老板的工厂自动化程度很高，一条生产线两个人早晚轮流就行了。 4月要去新的全自动生产线，必须预约身体的事先训练。 另外，因为随时都有可能有人去，所以必须招募身体的“备份”。

深圳市宝安区石岩大型上市公司，用工荒更达1000多家，有些普通员工也推出客串招聘人员，在工厂所在工业园外询问路人是否要找员工。 “招募员工的员工有十几个吧。 每天有12元多馀的饭菜。 比流水线轻松。 如果有意向的话，拿去工厂填写职务表。 ”。 其中一个人说。 上午11点，他今天还没有收获。 “可能是因为星期天。 昨天我招了五六个人。 ”。

(工业园区外的招聘告示栏和招聘人员)

工厂的专职人事告诉记者今年的招聘太难了。 “去年这个时候每天可以招募5，60人，今年最多只能招募2，30人。 这也不是我们工厂的问题。 在这个工业区大家都在抢人。 ”。 记者真的不知道人该怎么办的情况下，他说只能找劳务企业当临时工，临时工的价格有点高，人员也不好。

中介:先“抢劫”人再

李湖在深圳经营劳务派遣企业，过了年后，多家合作工厂找他的要人，他撒了手下十多名业务员，每人加薪一百元。 “压力很大，现在也有1000人以上的差距，工厂等正在开工。 昨天只聚集了一百多人。 ”。 李湖发现今年深圳就业市场出现了独特的现象:无论是派企业招人还是派工厂直接招聘，基本上都是招聘的临时工。 这意味着什么呢？ 临时工的价格比正规工人的价格高15%左右，也就是说根据深圳普通工人的平均工资水平，工厂变成临时工后，支出高达700~800元/月/人。 “大家都是‘抢人’，提高短期待遇，先带人去工厂再说”李湖认为，这种畸形的状态不会持续很长时间，就业平衡在3月中旬之前基本可以实现。

据悉，在某工业园区的入口，招聘者远远多于求职者，只要有人稍微停下来一点，就会聚集很多人“找不到工作吗？”

(工业园区外的录用者，持有工卡者为劳务中介人)

“再等两天，如果还没有人聚集，我打算去江浙一带。 ”。 22岁的冯先生是个人的小工头，他的工作是去社会招聘人，而且哪个工厂的工价高是销售，赚取差额。 比如工厂给他的报酬是20元/小时，他给工人18元/小时，赚了2元/小时的差额。 据他说，去年春节后，他招募了十几个人进入工厂，今年至今，没有招聘“直到大公司招聘完毕，我们还有一点机会”。

(劳务中介发布的兼职广告)

徐先生所在的工业园区外有一条热闹的主干道。 在这里的劳务派遣企业，记者主张为老家亲戚咨询工作机会。 “你几岁了，20多岁？ 即使来了，也进了这里工资最高的工厂，每小时20元。 ”。 一出门，老板娘就说:“记得你亲戚来找我啊。 周围朋友找工作的人也会找我。 ”我强行带来了名片。

(劳务派遣企业门外的招牌)

流动招募点:苦乐不均匀

正月10日的东莞大朗镇，很多店铺还没有开门，有点店铺外自发形成了招聘街、小长椅、小桌子、招聘广告，成为了流动招聘点。 “工厂的入口也贴着，但不受欢迎。 街上人很多，可以试试。 ”在这里，记者看到劳务派遣企业老板娘说的工资最高的工厂，规模近万人，综合收入5000~7000元/月。 记者对招聘人员说:“你的工厂是这个最大的，工资最高。 是个好把戏吗？ ”。 招聘负责人说，好的招聘前提是有人找工作。 “看这条路空闲逛着，没有人。 怎么招聘？ ”看起来，求职者的咨询确实很少，招聘者明显比求职者多，很多人无聊地玩手机。

有趣的是，记者在街上看到湘菜馆的招聘公告，大楼管理员为3300~4600元/月，服务员为2600~3200元/月，其他职位如顾问、洗碗、传菜等工资在2000元以上。 记者应聘接待处的人多吗？ 接待处的回答意外地说:“多啊。 每天都有很多人听。 我们最好选择气质这样的东西。 ”。

(湘菜馆的招聘公告显示，很多单位的工资远远低于工厂)

在另一条街上，记者遇到了一个摆摊招募的刘先生。 她对记者说:“两天，一个人也没有得到。 有人填写表格后，没有声音了。 ”。 刘先生所在的钢材工厂有100多人，春节后大约有10人没有回来。 “我们也担心员工过年不来，所以年末奖留在年末年初再发，但这些人也没有拿到年终奖。 我没有找借口来。 ”刘先生预计这10人左右的就业不足将在3月之前稳定下来。

在另一个大工厂门口招募启示之前，零散的人看着，很多只是看着，听了几句就走了。 工厂人事人员李先生摆了一个摊子，据她说，为了防止员工流失，他们工厂采取了两项措施:一项是节约年末奖金的一半后发放，二项是与员工约定，春节回工厂上班后三个月。 “但是年轻员工很任性，如果他们想去，怎么也留不住”李先生感叹道。

求职者:人往高处走

在一个工业园区门口，记者看见骑着电单车寻找员工小林和他的家乡，电单车后座上坐着林先生和满月的孩子。 小林出生于1993年。 我是广西人，去年年底辞职了。 首先工资太低了，只有4000元左右。 不加班的话只有3000元。 我想转到工资高的工作。 记者问新工作有什么要求，他说工资高的话，有点累脏都行。 夜班也没关系。 招聘负责人问他，工资高的话什么工作都想做。 “当然，工资不高，你怎么养活这个家庭？ ’小林说话的时候，他太太笑嘻嘻地靠在他背上。 小林的工资期望值是多少？ 他说最低要4800元/月，最高要5000元/月左右。 只是，工业园区整体工资水平基本在4000元/月左右，小林骑自行车去别的工业园区试试运气，出发前说“看工资5000元左右的工厂，给我打电话”。

(载着妻子和孩子找工作的求职者)

徐社长工厂员工谢先生现在每月可以领取5000元左右。 谢先生跟着徐先生四年了。 工资慢慢增加了。 “在他眼里活着，我没看见，没想到的事是他干的，所以想涨工资，发奖金。 不来不可能5000元，没有这么好的行情。 ”徐先生的招募启发是试用期3个月的工资是3600元/月，试用期后的3900元/月，完全没有诱惑力，做得好，长了的话，工资会比这个数字高。 “现在的年轻人喜欢乱飞，想要高工资。 现在市场的工资水平在4000元左右，求职者的心理预计在4500~5000元左右。 如果他们不经常跳槽，稳步在一个地方做的话，5000元早就能拿到了。 频繁跳槽对公司和个人是双重输。 ”徐先生说。 最后，徐先生对徐先生说:“谢谢。 老乡带来，报销车费，三个月能获奖三百元吗？ ”。

徐先生出生于1984年，看起来比实际年龄大一点。 他问招聘者的第一个问题是不累还是搬重东西。 平时以打工为主。 “不想进工厂正式工作，限制太多，上班也打不进手机，辞职等一个月”他喜欢进劳务派遣企业。 “劳务企业可以向你借钱。 通常，只要七天就可以向他们预付工资。 那时可以从工资中扣除。 工厂在哪里借给你钱？ 通常付一个月的工资，两个月前的班里能拿到钱，受不了！ ”记者问去年上了多少班，他想了一会儿说。 九个月左右吧。 他已经在两个工厂填写了工厂资料，要再看看有没有更好的。 最后，他要求记者的手机号码，晚上打电话，其中一个工厂应该不会再去了。 因为我要付40天的工资。 我给他找工作最重要的是什么？ 他用邮件回答说“1 .工资方面”。 2 .事业环境.工厂规则4 .工作重还是轻。

在一家电子工厂门口，记者看到一群云南人，黑脸的高原红还没有消失。 据他们说，他们是头七天来的东莞，头八天上班。 “在家找的话，老乡带我来，说一个月能拿到4000元左右，我们和他一起出来了。 现在有些人已经上班了，我们在晚班，还没开始上班，不知道做什么。 现在农民出去工作，带我们去食堂吃饭。 ”。 过了一会儿，皮肤白皙的女性从工厂出来，手里拿着新餐具。 这就是带他们来的故乡。 据她介绍，介绍一个身体进入工厂同时度过三个月，介绍人可以得到400元/人的介绍费。 “这次带来的村民一共做了3个月的话，就能得到5600元的介绍费。 ’据说工厂的领导非常高兴给她带来这么多农民。

(刚从老乡和云南来的外出打工者)

在工业园区的食堂，22岁的广西壮族自治区的小青一边吃饭一边玩手机。 这个人员流动率极高的工厂，工龄两年半的他绝对可以说是资深员工。 他留下的是发工资的时候没有迟到过，有工作，稳定，有工作，没有工作，每月只有2000元以上。 “我们通常每天加班到晚上八点。 每月有4000元以上。 有时达到5000元。 ’他们第八天上班，到9号上午收到上司的50元可以开始红包，过不去了。

为什么招聘工人很难？ 招募者给出的答案比较一致:很多人不来广东这边了，工资没有特点，内地很多地方制造业也发生了，不用抛弃附近求远。 现在年轻人不喜欢进工厂。 我喜欢去超市、酒店等。

所有招聘者反复提到的一个时间段是正月十五日，他们认为很多求职者在正月十五日以前传达的意义上的春节正式过后才离家出走。 到那时找工作的人会明显增加，他们可以邀请人，也可以选择。

(东莞大朗镇街道招聘人员)

长三角公司开工调查:人口红利来店里小二了

2019年农历新年前后，证券时报记者访问了上海、浙江一点制造类公司，与相关工业区、经济技术开发区负责人进行了交流。 关于记者关注的公司新年后的生产经营、人员雇佣等情况，相关人员2019年中国国内外部宏观经济形势依然很多，关注和加强了风险防范。 而且各地方政府积极改善经营者环境，实体公司尽可能提供高效便捷的生产运营、科研、融资环境。

相关地区一些公司的负责人对记者说，与2008年世界金融危机对实体经济的冲击相比，这两年经济环境面临的不明确，但政府部门重视度更高，公司自身也没有做好准备，与变革的升级相一致，。

据公司方面透露，与每年5%左右的正常范围的员工变动相比，今年打算适度地加大合理化力度，以前考虑过“可以忍受”的现在直接淘汰。 然后加强技术开发、质量提高插件，增强公司的市场竞争力。 某领域细分领导公司的理事长告诉证券时报记者，今年打算加速生产能力的出口，在东南亚等地设立工厂，在某种程度上可以避免不利的期待。

上海松江经济开发区“店小二”开工

根据年初上海松江区《g60科创走廊产业集群快速发展“零距离”综合审批制度改革方案》的相关精神，“投资项目审批代理服务中心”于当年新设立了卡。 聚焦简政放权改革理念，服务中心支持经济开发区内产业项目的新建和扩展，将审批手续时间降到最低，致力于优化经营者环境。

在2019年春节后的采访中，松江经济开发区“投资项目审查认可代理服务中心”的吴世伟主任告诉证券时报记者，截至年末新建项目开工16件，扩建项目开工6件，共计22件。 年服务中心办理的10个重大产业项目中，取得8个工程施工许可证顺利开工，分别是正泰启发智电港项目、上海路工程师供应链管理有限企业项目、上海超硅半导体有限企业项目 龙域集团有限企业西区二期项目、天安金谷科技园项目、百事食品(中国)有限企业二期项目和修正生物制药(上海)有限企业项目。

吴世伟说，他的工作常态是一天打几百个电话，如果一个小时都不能接公司的电话，他会反省自己是不是哪里错了。

月11日，春节假期后的第一个工作日，经济开发区职工为松江区订购生物医药产业项目昙海生物科技忙起来。 据证券时报记者介绍，在昙海生物2月11日顺利拿到牌(土地项目)后，上海汉谋电子有限企业作为上海第三例、松江第二例的“聘任土地分割转让项目”，于2月13日下午在上海市土地交易中心正式拿到牌。

据统计，年上海松江经济技术开发区地区增加值357.23亿元，同比增长4.7%，占全区28%。 实现工业总产值2388.26亿元，占全区比重54.7%。

纳尔股份有限公司:尽快生产南通化工项目

春节前几天，证券时报记者来到位于上海浦东新场镇的上海纳尔实业股份有限公司企业调查采访。 据企业理事长游爱国介绍，2019年，企业制定了主要产品国内市场占有率达到40%的目标。 这不仅是对销售部门的巨大挑战，也是企业核心竞争力的检查。 然后他说南通纳尔化工项目是纳尔产业链最重要的布局，目标是今年早日生产。

为什么要在南通化工区建化工厂？ 游国爱解释说，考虑到墨库照片文字未来的整合会迅速发展，企业认为在今后5年内，不在化学工业区的很多公司会受到更大的环境保护压力。

游国爱告诉记者，民营企业面临的困难主要集中在三个方面:一是容易受到新技术和新模式的冲击二是民营中小企业的创新太难三是大规模商业环境还在改善 “我们一定有‘海外制造’的标签。 2019年一定要出去，试着在东南亚建设制造基地。 这是生产能力的输出，也可以分散和抵消贸易摩擦的影响。 ”。 游爱国说。

馀杭经济开发区:推进产业优质快速发展

位于浙江省杭州市东北部的馀杭经济技术开发区是国家级公司孵化器、省级高新技术产业园区、省智能制造示范基地，也是浙江省全省唯一的生物医药高新技术产业园区国家级经济技术开发区。 经济开发区产业快速发展局局长王永忠对证券时报记者说，这些年开发区以创新驱动为动力，致力于构建“人才、项目、空之间、基金、政策、服务平台”，创新服务闭环，产业链， 加快产业结构调整和转型升级，全力推进优质可持续快速发展。

据介绍，馀杭经济开发区主要聚焦智能装备、健康医疗、绿色环保、布艺家纺织和现代服务业五大主要产业，大力发展了数字经济“一号工程”。 根据g60科创走廊、(杭州)城东智造大走廊的区域特点，建立了“国家技术转移东部中心浙江(馀杭)分中心”。

为了更好地吸引国际高级人才，开发区致力于构建国际一流的经营者环境，全面实施“1+n10”产业新政，不断优化硬件和软件环境，为馀杭开发区的创新创业者创造梦想、梦想。

2019年1月，商务部公布了年国家级经济技术开发区综合快速发展水平的评价结果，在全国219家国家级经济开发区中，馀杭经济技术开发区综合排名第40位。 这是开发区首次全国50强，近两年上升到第85位。

年以来，馀杭开发区提高标杆寻求突破，全面实施三年行动计划，启动“二次创业创业强业”新征兵，坚定围绕实现工业总产值1000亿元、财政总收入100亿元的目标，产业迅速发展和优质。 到目前为止，开发区工业公司的开工率达到99%，一批问题已经处理好，正在处理中，公司的获得感和满意度不断提高。

欣兴道具人口红利的担心

浙江兴兴工具有限企业理事长朱冬伟带着记者参观了正在建设的第三工厂。 这个工厂占地100亩，第一期建筑面积68000平方米，预计今年6月投产。

欣兴工具位于浙江嘉兴海盐县潼浦镇，是集中于孔加工工具生产开发的高新技术公司。 朱冬伟说，企业属于要点小的领域，像“工业之牙”一样重要。 他介绍说工具是机床的辅助项目，中国的市场容量大约是400亿人民币，国内制造商约占一半的份额。

对工厂一线员工，朱冬伟有点感慨。 他说每年春节后5%左右的工人流动正常，今年也不例外。 但是，招募一线生产工人并不容易。 现在的年轻人，比如“90后”很多人不想做这样的工作。 喜欢工作，寻找“赚钱容易”的职场，像事务员这样的职场很受欢迎。

比如数控机床，很多求职者不想做，他们对这项技术不感兴趣或者没办法，只是为了养家糊口而找工作。 朱冬伟1992年刚和父亲创办这家工厂时，他学习了车床、铣床、磨床，一点点从事生产管理、视图设计工作，想起各岗位去了一次，得到了今天的事业。

朱冬伟告诉证券时报记者，1992年工厂员工工资每月150元，现在是6000~8000元，26年员工工资增加了50倍。 随着工资的增加，中国的人口红利逐渐消失了。 朱冬伟认为，现在中国工人的月薪接近1000美元，接近东欧一些国家的水平。 在这种情况下要继续提高生产力，只能减少使用者，增加工业自动化。 自动生产的利润是产品的稳定性更好，唯一的缺点是高，全自动机械设备会降低公司整体的收益性。 朱冬伟叹息说:“这是‘华山一条路’，不管有没有条件，都能赶上海外的先进水平。”