【＂地震＂的不止光大！首席们云集星散背后的名利博弈】

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吃瓜群众们看到光大证券研究所的所长、所长助理、副所长一起退休了，但不知道。 这个研究所自从彭文生离家出走后，陆续带走了很多解体师。

根据证券业协会的数据，注册在光大证券的证券投资咨询(分析师)有72人，今年从光大证券离职的有14人(本次市场传闻中离职的所长们除外)，离职时间在今年下半年漂亮出现，彭文生流放光大证券。

对于总量仅为100个的研究小组，14人的离职已经相当动摇。 系统像中信证券和中信建投一样庞大，今年退休的分析师也不过两三个人。

其实，除了光大证券研究所的人事地震，证券公司研究所的首席经济学家、首席分解师们聚集在一起，一直上演着改变家庭的故事，简直成了具有高魅力的魔法大剧。 这场魔化大戏的背后隐藏着赤裸裸的名利游戏。

光大:研究所市场化与保养制度的激烈冲突

12月1日，在一次集会上，光大证券研究所高层发表了辞呈，中信、光大的彭文生下属胡雅丽和一起退休的“亲信”们一起去中金，有人合理推测他将成为彭文生的下属。

媒体迅速传达了这个消息。

但是证券业界的人告诉21世纪的经济报道记者，胡雅丽应该不去中金，去买了。 另一方面，单手拿着家电的首席金星明确表示将去中信建投。

离职的所长胡雅丽于2007年4月加入中信证券研究部。 曾经，胡雅丽带领球队连续9年获得新富家电第一名，年获得新富白金解体师。 年，胡雅丽加入光大证券研究所，从事研究管理业务，先后担任光大证券研究所常务副所长、所长。

朱孝峰在担任银河证券石化领域的首席分解师后，担任光证券副所长兼石化首席。 金星加入中信证券研究部，继胡雅丽团队之后，于年加入光大证券，担任家电领域首席分解师、研究所所长助理。

这次集体辞职动作很大，不仅是高层的“大量出走”，还决定在年末提交辞呈。 对证券公司的工人来说，此时退休意味着放弃了今年事业的奖金。 关于这次集体仓促出走，确切的原因还不知道。

但是，迄今为止分析师的离职还有几个理由。

今年6月，原光大证券研究所所长彭文生离职后，许多分解师离职。 根据证券业协会的数据，现有证券投资咨询(分析师)有72人，今年从光大证券离职的有14人，离职时间在今年下半年一律出现。 (截止年12月3日协会公开数据)

“其中一个原因与报酬有关。 据说现在卖方整体的报酬已经市场化了，据说光大集团在研究所采用了同样的报酬体系。 是“基本工资+奖金包”的制度，限制很多。 一些外部证券公司研究所正在扩大规模。 报酬会更好，当然是拆师选择。 ”。 靠近光证券的人说。

“集团的一点制度，如晋升、奖惩等制度，相对有国企的影子，用于比较市场化的研究所，对管理者来说，提拔、任命、人才管理都有一点限制。 ”。 那个名人分析。

光大集团的人说:“光大集团确实有奖金包的限制，对下属的一些市场化企业来说看起来有点保守。”

根据wind数据，年上半年，光证券的基金分仓佣金排名从前十名下降。 但是，这可能不是最坏的成绩。 下半年分析师的大量流失和光证券的业绩变得更困难。

浙江商: kpi审查芒刺以大面积离家出走

但是，研究所的“地震”不仅仅是光证券。

比红塔证券进一步扩大体系，大面积招聘人的中小证券公司的浙江证券，在年初的市场上备受瞩目，但在年末，其迅速发展似乎不如年初乐观。

年初，1994年出生的梁凤洁跟随原来国泰君安的上司邱冠华加入浙江证券，担任浙江证券银领域的首席分析师。 新任浙江证券研究所所长邱冠华立即向市场和媒体发表梁凤洁，并荣获“最年轻银行首席”称号。

之后，浙江证券将各行业明星分析师推向市场，原华泰证券首席宏观研究员李超担任首席经济学家、元华创电子研究领袖蒋高振、原东吴证券纺织品首席马莉等知名分析师。

风火开局到了下半年，浙江证券研究所的离职消息传出来了，可以说真的不长。

根据证券业协会的数据，现有证券投资咨询(拆除师)有49人，今年从浙江证券退休的有11人。 (截止年12月3日协会公开数据)

不管怎么挖出来的有名的首席们，业界内都有“想辞职”的声音。

“浙江证券给研究员佣金的kpi，和平时的国金证券一样，如果研究员佣金(买方给我的服务费用)达不到kpi，就要求打折工资，当时的国金证券中为此离职的人不在少数。 》有接近浙江证券的人。

“其实研究所所长是领域有名的佣金、派分指南，比起个人的研究能力，想办法拿到买方的服务费是主要任务。 ”。 这位名人说，这一点也不使想投研的人适应。

在佣金主导下，浙江证券的业绩提高了吗？

根据wind数据，年上半年，浙江证券共计得到0.30亿佣金，领域排名第35位。 年h1-2019年h1，浙江证券佣金领域排名分别为第31名、第35名、第34名、第37名。 年h1浙江证券的表现可以说比去年好，但拉长期周期的话，就没有明显的突破。

年末即将公布本年度的基金分仓数据，高调开局的浙商证券在年末能否与业绩相呼应，新的一年如预想的那样“重新开始”？ 需要市场的注意。

红塔:发大财高薪挖人逆袭播种龙种

光大证券和浙江证券分解师大量离职成为目标是今年迅速扩张，高薪挖掘知名分解师红塔证券，明年证券业奖金赛季后等待新明星分解师的加入。 (证券股票奖金季节:通常指证券公司每年3~4月向员工发放上年度奖金)。

“除了已经知道的李奇霖、花小伟等明星解体师到了外，还有明年加入的大咖啡馆，等待着今年的奖金。 ”。 靠近红塔证券的人说。

根据证券业协会的消息，11月，前粤开证券首席经济学家李奇霖、前中信建投轻工领域的最高解体师花小伟相继加入红塔证券。 李奇霖的职务任命还在流动。 另外，前东吴证券媒体领域的分解师崔世峰、前西南证券机械领域的首席镍正洋等也加入了红塔证券。

除了已经明确的解体师加盟之外，赤塔证券的高薪还持续着从领域挖掘人的动向。 据业界相关人士透露，红塔证券的公开募集从3年的合同开始，在领域首席开设的月薪为8万~15万的区间，在获得买方佣金方面有相当大的比例。

今年3月30日，红塔证券发布了《年度配股公开发行证券预案的公告》。 这次配股募集资金总额在80亿元以下。

“筹集股票的钱每年向研究所投资数亿，企业签了3年的固定工资。 ”。 上述人说。

今年8月3日，红塔证券理事会审议并通过了《关于审议新设证券研究所的议案》。 会议同意新设的红塔证券研究所使用事业部制，作为企业一级部门，专业履行企业卖方研究业务的开展和管理等职责，地点在上海。

根据证券业协会的数据，注册在红塔证券的证券投资咨询(拆除师)有35人，今年下半年引进了8个拆除师。 还有上述明星解体师。

“今年红塔证券研究所发了大财，高薪挖人，挖掘整个团队，学习天风证券的模式，可能在研究所有其他业务。 研究所这次挖了很多头部证券公司的人，因为也可以给以前他们呆过的头部证券公司带来业务，所以这次挖的话，红塔证券也可以给其他部门带来业务。 ”。 上述人说。

天风证券作为证券公司的黑马，这几年赶上了，除了同样从外部挖掘人丰实研究所团队以外，“研究所带入其他业务”的模式成为了公开的“逆袭秘诀”。

天风证券研究所所长赵晓光兼任企业副总裁，是证券公司中罕见的例子——著名研究所所长如彭文生、黄燕铭，从来没有在证券公司担任过高管的职位。 年轻一代的新所长武超则，同样不担任中信建投的高级管理职务。

对红塔证券来说，钱到了，人到了，是否有好的制度是实现最初的宏观设想，也许应该继续考虑。