【苏州人才新政征意见 本科学历有望＂先落户后就业＂】

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1月8日，新京报记者从苏州市人力资源和社会保障局的官网得知，苏州实现了本科学历的直接定居，有望“先定居后就业”。 而且，大专学历的定居，原定于6个月放宽缴纳社会保障2年以上的要求。

这在《苏州市人民政府关于调整人才定居相关政策的通知(草案)》中规定，从1月6日开始，该通知(草案)开始公开向社会征求意见，要求截止1月17日的招聘期间。

大专落户计划将社会保障放宽六个月

苏州市人力资源和社会保障局认为，该草案的颁布是为了抓住“一带一路”、长江经济带、长三角一体化和自由贸易区建设等国家战术的重叠机会，将进一步推进苏州户籍制度改革的步伐，为苏州的优质迅速发展提供越来越多的人才支持

草案追加了人才的定居方法，为人才提供了“定居后就业”的新的定居方法。 在国外取得学士学位以上学位，取得国家教育部学历学位认证的留学回国者全日制本科学历及学士以上学位者。 具有高级专业技术职位任职资格的人员，如果这三类人员有来苏就业的意愿，可以在人事资料转入后申请定居。

根据以上规定，博士研究生、正高级职务人员年龄在55岁以下，硕士研究生、副高级职务人员年龄在50岁以下，本科学历男性年龄在45岁以下，本科学历女性年龄在40岁以下。

而且草案进一步降低了定居门槛，在苏稳定就业，对于按规定连续缴纳社会保障的3种符合者，不仅取消了原来的“社会保障缴纳”期限要求，还取消了原来的“不足专业，紧迫”附加条件。

另外，根据草案，具有大专学历或职业技能等级三级资格，年龄35岁以下，在苏就业，按规定连续缴纳(不含追缴)社会保险6个月以上的人员，可以在人事资料转入后申请定居。 这个条款将把原职工支付社会保险两年以上的要求放宽到六个月。

“叠加机遇”把人才政策与产业的快速发展联系起来

根据易居研究院智囊团中心研究负责人的严跃进评价，这次苏州就调整人才定居政策征求了意见，充分证明了现在苏州引进人才的优惠政策的力量。 特别是政策提到“重合机会”的概念，将苏州人才政策和产业的迅速发展等联系起来，具有积极的意义。

根据严跃进，这次草案预计对两类群体的定居政策有明显缓和。 第一个是本科以上的学历，只要转入人事资料就可以定居，所以本科以上学历的人在苏州定居几乎没有限制。 第二，大专以上学历，缴纳社会保险6个月即可申请定居，大专学历人才在苏州定居的压力也变小了。

“同样的政策将吸引更多的顾客到苏州，增加苏州未来的人口，释放相关购买者的诉求。 当然，由于苏州本身的房源供应很少，因此必须警惕市场交易上涨后房价反弹等风险。 ”。

严格的飞跃强调在政策执行中，有必要防止各种炒房现象的发生。 定居政策的缓和不直接代表购买政策的缓和，苏州的后续继续强调住宅不炒的方向性。

杨娟娟校正何燕