【年内110名基金经理离职 四种情况成离职主因】

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铁打基金企业，流水基金经理。 今年以来，公开招募领域的“排头兵”离职人数进一步创新。

数据显示，截至8月2日，年内交换东家基金经理人数达到110人，年、年同期数据分别达到94人和101人。

关于今年每月的离职人数，我们知道3月、6月、7月发生了基金经理的离职。 《国际金融报》的记者从很多公开征集者那里得知，这第一与年终奖的发行时间有关。

据说大部分基金企业在春节前发放年终奖，一些基金企业在4月或5月前不发放年终奖。 一般有转行计划的基金经理在拿到年末奖金后提交辞呈，加上交接工作的时间，引起了上述三个月的离职潮现象。

离职的基金经理一般对下一个去向保持沉默是因为公募领域有离职后不能马上成为其他企业基金经理的“沉默期间”的规定，“沉默期间”的期间通常为3个月左右。

四种情况成为离职因素

根据各企业发布的公告，基金经理离职理由一栏中一般写着“个人理由”。 那么，这些“个人原因”是什么呢？ 记者根据多个行业相关人员透露的消息，第一分为四种情况。

第一个是“公奔公”。 其中很多是其他投研团队比较成熟的，去规模大的基金企业。 另外，也有加入新成立的基金企业，去“大梁”成立自己的投研团队的公开招募名。 例如，4月末从汇丰晋信离职的明星基金丘荣加入了8月1日刚成立的中庚基金。 新成立的基金企业为了招募人才一般会给予比较丰富的股权激励。

第二个是“公奔我”。 据业界相关人士介绍，业绩突出的基金经理大多选择“奔私”。 那个个人对投资者有很强的号召力，所以通过和民间银行等合作，向高网民提供民间募捐产品，业绩优秀的情况下，可以收取高额的管理费。 但是业界人士认为今年的“公奔我”的人不多。 由于市场行情不好，私募产品业绩普遍不突出，很多私募倒闭，“公奔私”热潮一般出现在牛市期。

第三种情况是业绩不好，被迫上课。 据说大部分基金企业都将基金经理的业绩评价定为两年，如果基金的业绩连续两年名列前四分之一，基金经理就有可能被淘汰。

第四种情况是原企业解决了问题。 关于详细情况，相关人员只说了“幸福的企业有很多相同的东西，不幸的企业各有不幸”的不便。

为了留下人才而各奇招

关于基金经理的离职，业界内一直在争论。 上海一位公募者在接受《国际金融报》记者采访时表示，保持一定的人员流动性有助于公募领域健康活泼，领域优胜劣汰迅速发展。

但另一位公募者认为优秀的公募基金经理“奔私”违背了国家提倡的普惠金融理念。 "从逻辑上讲，优秀的投研人才应该停留在公开招募的领域，但近年来，公开招聘的大人物面向金字塔尖的网民提供服务. "

事实上，基金企业也做了很多尝试来维持人才。 例如，一些企业进行了股票改革，使基金经理成为企业股东。 但是业界人士说，因为很多资金企业是国资的背景，所以股票激励的空之间是有限制的。

有些企业正在调整基金经理的薪酬结构。 以前基金经理的工资第一是与业绩挂钩，现在包括规模的增加、管理费收入的增加。 综合来看，工资比原来单一标准的审查高。

另外，一家基金企业的人告诉记者，基金业协会规定基金企业对基金管理者实施收入递延。 也就是说，基金经理当年的部分收入延期到2-3年发行，具体延期的收入比例和时间由各企业自己决定。

但上述人士认为这个制度是一把双刃剑。 另一方面，确实可以在一定程度上减少基金经理的急功近利、短线炒作业绩后的退路，但另一方面，也给基金经理带来了很大的压力。 因为在延期期间业绩不好或犯了错误的情况下，有可能得不到延期的一部分收入。 “曾经有一位基金经理出轨，妻子去了基金企业，最后递延收入被企业处罚了。 ”。