【名企实习被中介明码标价 有实习offer被标价超5万】

本篇文章2255字，读完约6分钟

又到了四年级，为了找寒假的实习时间而奔走。 纸质盖章的实习说明被认为是给毕业生找就业的加分利器，但国内各行各业知名公司的实习机会更是学生所梦想的。

但是，根据最近记者的很多调查，由于毕业生实习计划和公司实习生招聘之间的新闻不明确，一家中介机构将实习机会列为标价，说“可内推，offer有保证”，费用在1万元以上。 收费实习毕竟不可靠，不理想吗？

中介机构:实习机会确保费用在一万元以上

“想去顶级投行、四大会计师事务所、有名的咨询企业等做寒假实习的同学可以联系哦。 寒假的时间大约是三个月左右。 需要一定的费用”在1点4年级学生忙于寻找寒假实习机会的时候，中介机构打了正牌，在各大学的就业论坛和网络聊天室进行了宣传。

在记者得到的“目标offer和费用”窥视表中，这个机构对不同领域的不同类型的公司进行了确定分类。 以高学历高含金量的投资和咨询企业为例，最昂贵的外资投资如高盛、摩根士丹利、jp摩根、美银美林等，一个实习offer的标价为52800元，如麦肯锡、贝恩、波士顿电容器 在这个项目表中，最便宜的是国内快消品和互联网公司，标价在19800~26800元。

记者作为求职者咨询了中介机构，表示与求职者的诉讼相比，中介机构可以选择不同的课程。 例如，实习职位保证offer的情况下，求职顾问讲授职业计划、简历制作、面试指导、3门金融实务课程，2个月内取得offer，大部分钱都不能返还，价格在5999元/左右。 与北京上海等有户籍申诉的高端职位相比，以一对一的单独定价，无法拿到有方向性的职位，全部退款。 根据顾问发给记者的几个职位，最低价格是9500元，贵的在15000元左右。

“内推”是通过内部工作人员推荐的

在与中介机构的求职顾问进行商量时，顾问经常说“内推”一词。 到底内推是什么？ 这些表示内推的职位靠谱吗？

对于记者的提问，一个中介机构的顾问说:“首先，我们的这些职位是直接从企业那里得到的。 接下来，我们会把你的简历发给意向企业。 如果你认为企业可以面试你，我们就和你签约。 在适当的实习推荐电子协议书上签字后，我们的领导会对你进行相关技能的训练。 最后的面试也由我们直接推荐给企业。 ”。

但是记者在采访中发现，公司内推招聘人才已成为比较新的招聘方法。 所谓内推，就是通过公司内部员工的推荐，绕过猎头企业、招聘网站等中间环节，以零距离对应聘者和招聘者。 在实习生眼里可以看到神秘的内推，其实大部分都是因为招聘新闻的不对称。

担任某互联网公司项目运营团队负责人的阿俊说:“只要你的工作能力很强，我们的同事就想为你推荐。 另外，推荐成功后，我作为推荐者也有奖金。 ”。

资深猎人阿力告诉记者，实际上内推并不神秘。 “内推资源存在于你实习的所有企业中，你认识的所有前辈和前辈都有可能成为你的实习推荐者。 ”。 从公司的hr来看，内推也比学校的宣传、大规模公司有卓越的特征。 “在校招前开始内推过程，可以在校招前吸引很多优秀的人才。 同时，内推招聘比其他招聘省省事，效率高。 ”。 在广州一家大型基金企业担任hr的ella告诉记者。 此外，内部推送通常与员工福利有关。 根据员工推荐的人通过面试、成功提前录用还是成为正式员工等，会给推荐的员工相应的报酬。 成功概率越高，奖金越多。

各方面的说法

收费实习是可以接受的

“我想这项服务的明码标价是可以接受的。 ’找工作的大四学生刘告诉记者，本科学国际金融的她给记者算账了。 “我们一行毕业生和招聘岗位的供求关系很不均衡。 以我们学校为例，每年毕业的三四千人中，最少有八百人想进入金融业吧。 证券公司有这么多实习职位。 ”。

负责暨南大学毕业生就业的一位老师认为如果学生参加训练机构的训练，肯定会增加自己实习的机会。 “就像同学们稍微接受公务员考试指导机构的指导一样，支付的训练费用也不低。 ”。 但是，如果只是中介“购买”实习机会的话，会觉得违背公平竞争，在某种程度上助长恶劣的风气。 ”。 这位老师说。

五位数找实习不合适

毕业于北京知名大学的经贸专业张先生认为这是不值得的。 “周围的很多同事和弟妹通过自己的努力最后在证券公司找到了合适的地位。 我建议想找券商工作和实习的同学通过正规渠道多学习。 ”。 小张举四大会计师事务所为例，“好好填写网申，写好问题，好好学习管理学原理、企业战术和风险管理，只要好好锻炼自己的语言表达和teamwork (团队合作)，就有很多机会。”

在高中当辅导员的李先生也不赞成这个方法。 “听说在知名企业实习的同学有制作复印材料和便当的事件，倒不如说很多中小企业给实习生实际练习的机会。 所谓英雄不分来源，实习更重。 万元中介费后的名企实习，不是靠实力而是用钱敲门的砖，进入名企实习能得到多少锻炼还是未知数。 ”。

就业专家:

“收费内推”的真实性

比较有效性都需要考证

一位招聘集团职业顾问陈紫琪认为，求职者支付的项目越来越多，对学生来说，用这种方法提高自己职场的妙招满足职场的诉求是不值得看学生个人的选择的，但应该防止的是一些中介 因为这个实习生需要花时间判断课程的有效性和专业性，最终做出决定。

陈紫琪还认为要稍微中介一下提到“收费内推”服务方法的真实性和比较有效性需要考证。 关于职位服务的效果和满意度没有标准，一旦发生纠纷，求职者的权益就很难得到保障。

她建议求职者通过校内推荐、校园招聘会或大规模招聘网站的这些渠道获得心仪公司的职场新闻。 而且求职者应该有意识地提高自己的综合能力满足公司的要求。