【展程科技员工妻子发文控诉CEO 当事双方各执一词】

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2月23日，寒风凛冽，北京市海淀区知春路致真大厦a座5楼，在北京展程科技有限企业(以下简称展程科技)前，聚集了多家媒体记者。

证券日报的记者赶到时，见到熟悉的记者问前台，企业的员工轻轻回复说“没有老板，不知道去了哪里”“可以拍照，不要拍照”，习惯了这个场面。

这24层的办公楼大多是互联网企业，在蓝天空下，大楼的反射玻璃充满了科学技术感。

进入企业内需要指纹认证，所以记者们只能在企业门口等待，期间有人不断来，也有人离不开。 在企业下班之前，证券日报记者没有看到企业ceo陈羽翔的身影。

展程科技员工的妻子控诉了ceo

事件发生在2月22日，“即使丈夫一分钱也拿不到，在我心里，他依然是最牛强的创业者”的复印件在创投界微信的朋友圈上刷屏。

根据文件，某创业企业的cto在7年后，面对纯身而出的困境，本来说要一起创业，现在变成了报纸空的话题。

这个复印件同样炸毁了记者韦查特的力矩。 文案作者说，自己的丈夫是创业企业cto，是这家企业的“第二员工”，一直以企业伙伴自居，工作，收入少。 七年来，每月工资只有一万多元，企业游戏流水亿元，利润也有几千万元，但这个cto得到的唯一红利只有一百万元，这些钱买了车，结婚后剩下不多了。

更不自然的问题是，这家企业面临上市，由于会计混乱，很快成立了新企业，加入了老企业的业务，只是新企业看起来和作者老公没有关系。 作者认为自己的丈夫是孤立的。 行间充满了不满。

之后，关于知情同意爆炸，本文提到的创业企业是展程科学技术，作者的丈夫是这家企业cto汉冬辉。

资料显示，展程科技成立于年12月，法定代表人陈羽翔，主要营业业务为手机游戏开发，旗下产品有《古坟猎人》、《战神大陆》等。 创业初期，这家企业得到了李开复“创新工厂”的投资。

根据工商注册新闻，这家企业cto韩冬辉只是企业理事，企业股东名单上没有他的名字。 经过几次稀释，现在的展程科技ceo陈羽翔依然持有企业71.8%的股份，年8月15日，北京展游科技有限企业(以下简称展游科技)成立，前身是北京展程科技有限企业，法定代表人是陈羽翔

对这件事，很多人表示同情。 据《证券日报》记者不完全统计，上述复印件发行后，得到了8516人的赞扬，达到了腾讯微信公共平台当天的赞扬数量上限。 根据最低赞扬标准5元/条，这份复印件至少收到了4.26万元。

当事双方各持一词

但是，案发不久，事件就变了。 一方面公开了多个“知情同意”的版本，另一方面一家企业的内部人说，韩冬辉的能力不足，和妻子两个人浪费。 另一方面，韩冬辉妻子的消息公开，虚荣心等谴责蜂拥而至。

另外，展游科技ceo陈羽翔在接受媒体采访时表示，韩冬辉当初获得的红利不是100万元而是200万元，“企业期权池一直存在，但存在分配机制。 但是，如何在早期员工、核心员工之间分配的结构还没有决定。 延期决定，期权池首先由首席执行官代理。 ’”

“在那个复印件出来之前，韩冬辉和我说了一天话，说今天必须实行股权。 ”。 陈羽翔说，这中间包括一些个体股票分配的好处，协商需要时间，不是一天就能决定的。 “事实上，关于股票分配的讨论还在继续”。

双方说法不一致，眼前“股权纷争”成了罗生门。 《证券日报》记者于2月23日打了多次当事人汉冬辉的电话，但对方很难回应。 另外，记者还联系了创新工厂投资经理孙培麟，对方说企业会就这件事马上公开回答。 但是，记者发送新闻时，还没有收到公开回答。

熟悉韩冬辉的朋友告诉《证券日报》记者，这件事发展迅速，出乎所有人的意料。 “韩冬辉在群里开始清醒，打算和原来的东家经常团聚，但事件的迅速发展使他吃惊。 谁也没想到会有这么大的骚动，现在我也和他联系不上，想避开避风吧。”

从法律角度来看，汉冬辉和展程科学技术只是雇佣关系，不能说是企业的伙伴。 北京国枫律师事务所律师刘雅婧在接受《证券日报》记者采访时表示，是否授予“企业元老”的所有权是当事人在商业环境中自由意志决定的，没有确定的法律规定和要求，根据《企业法》第32条

“作为律师，我强烈建议在创业初期谈条件，建立股票分配机制，在纸面上执行，即签订相关的股票、期权合同。 大家一起做是一种模糊的表现，亲兄弟能算账是更长期的事。 作为一家企业的创始人，其作用和地位随企业的快速发展过程而变化，在大部分创业企业中技术创始人的地位随着企业的快速发展而逐渐下降，证明企业到达融资阶段，企业的快速发展才开始，各方都在利益 ”刘雅婧说。

企业家期权以猫居多

事实上，这个事件受到广泛关注是因为股票问题在创业企业中普遍存在。 刚离开创业企业的技术负责人吴先生(化名)在接受证券日报记者采访时说:“我的前东家是制造汽车app的创业企业，我在那里工作了4年。 我们也开始签署股票分配协议。 我也是合伙人之一，但兑现股票有很多附加条件。 例如，必须在企业中工作5年以上。 要把20%兑现。 我们得到了贷款，但我的工资总是低于同行水平。 我去年结婚了。 这项工作真的不能养活自己，对产品没有自信，所以自动辞职了。 ”。

吴先生没有得到任何红利，但他依然对原东家有很深的感情，他强调希望匿名接受采访。

实际上，这是创业企业和员工签署的通常时期权合同，但如何行使权利有猫。 刘雅婧告诉记者，许多期权协议对合伙人来说还很严格，通常对就业时限和业绩有严格的要求，有具体的赎回条件，不能转让、继承。 但是，期权作为选择权，权利人有权决定将来是否行使所有权期权，其利益是合作伙伴可以根据企业和个人的迅速发展状况决定是否行使。 满足期权合同条件的期权一定能实现。 伙伴最应该考虑的是企业快速发展的潜力和特征自己是否应该在一个地方一直打井比努力更重要。

然后，面对创业企业的“画大饼”，刘雅婧也提出了一点建议:“第一，对于快速发展前景不明确或者需要长时间培养市场和顾客的企业，宁可要求高薪。 因为期权是用画饼充饥，所有权更把你固定在那里。 期权是未来的所有权，所有权只有红利或转让，企业没有利润就没有红利，企业没有上市或收购就不能转让所有权。 第二，慎重处理股权、期权协议中的行权规则、行权条件、限制规定及违约责任，看自己能否满足相关的从业时限、业绩、评价要求，不准备在企业长时间工作的，不考虑期权。 第三，确定期权协议的三个核心重点:期权占股东资本总数的比例、行权价格、变动途径，必须合理估计企业收购或上市后的预期利益，签订书面协议。 ”。