【德国职业技能培训为年轻人创造就业】

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新华网柏林6月18日电(记者刘向)今年以来，欧元区依然陷入衰退的泥沼，复兴的前景不容乐观。 高失业率，特别是年轻人高失业率，已成为欧元区亟待解决的问题。 在希腊和西班牙，平均每两个人就有一个失业。 相比之下，作为防止欧元区危机的中产阶级支柱，德国的风景这边更好。 德国15至24岁的年轻人口失业率是欧盟27个国家中最低的，低于8%，远低于欧盟22.6%的平均水平。

德国年轻人的失业率低与德国经济的良好表现密不可分。 2010年和2011年，德国经济增长率分别为3.7%和3.0%。 经济增长创造了就业，年轻人尤其受益。

德国柏林自由大学商业经济学院教授罗尼·谢布接受新华社记者采访时表示，德国这几年在处理失业问题上取得了成功。 首先，从2005年开始，德国对劳动市场进行了实质性改革，特别是在将低技能劳动者引入劳动力市场方面取得了效果。 其次，工会在加薪问题上表现出相当抑制的意愿，2005年以来德国工人工资涨幅较小，德国制造竞争力明显增强。 第三，推进短时间工作制等措施，尽量减少人员。

德国未来事业研究所劳动市场政策主任希尔·马什奈德认为，德国年轻人的失业率低，归功于德国实施的双轨制职业教育系统。

双轨制职业教育系统是指学生在职业学校学习一半时间，在公司实习一半时间的教育模式。 这样有很多好处。 例如，学习联系实际，保证在学前与公司协商。 学习期间取得实务经验，可以取得实习工资。

学生们在公司工作了很多年，培养了实用的技能，雇主每天都可以判断学生的特征和未来快速发展的潜力。 另外，学生们必须每周上几天课，或者在几周内集中上课。 年轻学生在公司接受了积分训练，很快适应了工作生活，向职业和工作生活的转移明显变得轻松了。

德国联邦统计局的官员认为德国一系列对症治疗的劳动市场政策也是处理年轻人失业不可或缺的。 特别是2004年6月，鉴于教育训练市场形势严峻，德国政府和公司界各大联合会开始实施《德国训练和专业人才新生力量国家合同》，为所有有受教育训练意愿和训练能力的年轻人提供了训练岗位。

最初设定的合同的3年间，公司界各大联合会承诺每年签订3万个新的训练合同，为入门训练提供2.5万个岗位。 在实践过程中，公司界过度履行了承诺。 合同给培训市场带来了趋势性的转变。 签订的培训合同数量远远超过合同实施当初。 由于效果显着，2007年3月和2010年10月合同延长了两次。

当然，德国的双轨训练系统也不完美，年轻人的就业也面临着巨大的挑战。 德国很多年轻人都在职业学校、继续教育措施、培训等过渡系统中，所以不是失业者，年轻人的实际失业人数多少有些隐瞒。 2011年，32万人在这个系统，同期25岁以下的失业者接近30万人。

德国经济研究所劳动市场专家卡尔·布兰克认为，年轻人失业在德国首先是技能和素质问题，2010年德国失业年轻人中有一半以上没有职业学校毕业证书。 现在，人口结构的诉求减少，德国见习岗位基本满足诉求，但年轻人中也有相当多的人在学校和职业教育之间的过渡行业。

专家警告说，虽然培训市场的力量发生了根本变化，但公司界并不足够重视。 几年前，公司从应聘者中选出三人，不希望在自己的公司提供训练岗位。 但是，随着中学毕业生人数的减少，对专业技术人员的控诉上升，这个战略无法执行了。 据统计，德国去年有4.5万学徒岗位空。 德国学徒的潜力巨大，在20岁到29岁的年龄段有150万人没有职业技能。 为了保持竞争力，公司界必须改变思考，将来必须吸收后备力量，加强与学校的合作，提供校外实习，积极参与学生就业前的准备。