【理性看待用工荒和就业难】

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春节刚过，就业不足再次袭来。 据报道，在山东、江苏、广东等地，一些劳动密集型公司在多年缺乏工作的情况下，节后就业形势更加紧张。 而且，一年一度的毕业季到来了，大学生的就业状况也依然严峻。

一个时期以来，就业不足和就业难这两个看起来矛盾的现象一直存在于我国，一方面在高端职场人很痛苦，今年的大学生对待遇的期待值下降，另一方面在低端职场招不到人。 例如，在月嫂这样的职场，报酬水平相当高，但应聘者还不能被千万人呼吁。 “无论高低”可以说是对当前我国劳动力市场的真实写照。

事实上，这种“荒”一“难”正好反映了中国现在的劳动力结构还不合理:大学生多，农民工多，技能型人才少，这也是中国教育结构不合理的表现。 长期以来，我们倾向于把重点放在学历教育的轻职业教育上，似乎只有进入大学才是出路。 大学生们看不到“体力工作”，农民工达不到公司需要的技能水平，“技术人员短缺”成为我国产业结构优化升级过程中的一大课题。

不仅是劳动力结构的问题，就业方向也是引起就业不足和就业难的重要因素。 有些大学生在择业过程中重视视野是否开阔、人脉是否开阔、晋升途径是否顺利等附加因素，就业时的筛选和消瘦，越来越困难。 而且，随着中国劳动密集型产业向内陆地区转移，更多的农民工在当地就业，放弃在不熟悉人生之地的东部打工，沿海地区劳动密集型公司的劳动招聘变得困难也是不可避免的。

其实，换个角度看，就业不足和就业难并不是完全不好。 这是我国经济转型过程中不可避免的阵痛，只有在痛苦之后看到我们人才结构上的不足，才能意识到产业优化升级的紧迫性。 现在，高级技工的优厚待遇推动了中国职业教育的变暖，很多沿海地区的公司也开始尝试向资金、技术、人才密集型的新兴产业转变，相信不久，这一“不足”的两大课题将会得到解决