【百伯启动＂销售招聘月＂ 8万个热门职位任您挑】

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从11月15日到12月25日，百度招聘网站百伯将在全国范围内开始为期一个月的“销售招聘月”活动。 这次活动依托百度的“垂直搜索”技术和资源特点，目的是优化搜索匹配度，实现公司和客户诉求的精确对接，更有效地满足公司营销人才的招聘诉求。

百伯大客户销售副总裁邓炜表示:“现在从各大招聘网站的职位新闻量来看，销售类招聘量非常大，百伯平台约有8万个销售类职位，年末人才市场对销售类人才的诉求非常旺盛。 但是，从实际的录用效果来看，销售类职位往往是公司消费能源最多、录用效果最差的职位。 因此，我们决定以“销售招聘月”为这次活动主题，与公司界朋友共同探讨和寻找处理方案，处理销售岗位招聘效果不理想的课题。 「

随着sns、微博、百度知等更多社交媒体的出现，单一新闻来源发布的新闻往往淹没在碎片化新闻的海洋中，到达率很低。 这是哪个企业持续发布招聘广告，增加招聘预算，但效果不好的中心理由。 因此，作为hr，应该关注在自媒体环境下如何实现新闻的正确匹配和正确到达问题。 这也是这次百伯销售招聘月活动开始的初衷。

在这次活动中，百伯特别选定了销售招聘诉求最大的北京、上海、广州等地，共开设了7个高峰论坛。 活动期间，百伯网与公司hr工作人员共同在当前自媒体的环境形势下，如何制定满足公司诉求和岗位要求的招聘新闻，通过更有效的报纸投稿渠道与求职者形成良好的交流，公司销售岗位的招聘要求等主题 百伯ceo李珍文表示，“销售类岗位招聘效率低下、人员流动大等问题，很大程度上与事务所和求职者之间对“软件技能”的认识偏差有关。 在媒体环境下，交流的正确性更重要。 「

据领域人士透露，百伯的“销售招聘月”是基于网络求职者行为模式aisas构建的各个方面的招聘处理方案。 这个处理方案的特点是依靠百度强大的检索技术和资源，在新闻检索和获取阶段，能够吸引顾客的目光，通过多渠道宣传销售人才，在线挖掘简历，从根本上保障公司的招聘效果。