【施一公：引进高端人才具有战术意义】

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网易财经6月27日报道，欧美同学会北京论坛今天举行。 北京大学生命科学院院长施一公在这里表示高端人才对国家有战术作用。

清华大学生命科学院院长施一公

以下是发言的实录。

施一公:刚才想了一下，第一是必要性，今年4月17日、18日参加哈佛的讨论，讨论中国未来的核心竞争力是什么，出席会议的共有4位发言者，发言者一致认为中国的未来一定是科学技术 中国科学技术未来的竞争力是什么？ 四位发言者分别从四个方面阐述了相似但不同的观点。 最初发言的是非常有名的公司家，阐述了资本对科学技术很重要，没有钱和资金是不可能的。 从95年到今年基金的预算增加了300倍，没有钱就起不来。 当然，我赞成。

第二位发言人是大律师事务所的著名律师，阐述了法律对科学技术快速发展的保障，作用也非常影响。 第三位发言人很出色，来自政府层面，是市委市长，语言很幽默，说没有合理的政策，科学技术是不可能发生的。

想想看。 资金、法律和政策都是世界上许多共同的问题，不是中国独有的问题。 我个人认为科学技术竞争力第一是人才，第一是高端人才。

举个例子，钱学森应该说55年回国，在很大程度上在一个行业方面非常影响着中国国家整体综合实力的提高。 如果这两个人不回国会怎么样？ 我不知道。

所以，我强调在大部分情况下，我们必须认识到高端人才、高科技人才在我们国家长期快速发展的战术作用。

其次，我们特别想说一些，高级战术人才和项目人才，什么是项目人才？ 比如，从大学开始，从清华大学、北京大学、本科、研究生开始研究一个项目，具体处理一个项目的具体问题。 他是处理具体问题的一部分。 我们的教育系统，我们的科研系统建国60年来培养了许多项目人才，许多项目人才支撑着我们国家科学技术的迅速发展。 但从长期来看，中国需要高水平的人才。

清华大学本科毕业时，我经常想去企业。 研究生毕业的时候，我想去制药企业。 我说你们还没到我这里，你们太浅了。

例如，众所周知，谷歌招募了11100名全球研究开发人才，直接从麻省理工大学的教授那里招募，至今没有担任过大型企业的职务。 例如，另一家大型制药生物企业的社长在走之前是西雅图的华盛顿大学教授。 我可以举很多例子。 例如，世界第七大跨国制药公司以前是哈佛医学院的教授。 你觉得奇怪吗，为什么普通教授能很快成为跨国大企业，带领1万多名团队领袖？

和登山一样，登山没有到达山顶的时候，你没有看到所有的景色。 登上山顶的时候，你可以看到很远。 所以，我们的科技体制培养了太多实用的人才，关注基础，真正的跨境人才这一我想得到有关部门的关注。 创新人才需要他的环境。 这个环境不简单，你为我贡献了多少gdp，不是。

第三，创新和创业是两种不同的环境，应该把创新和创业分开。 我个人认为企业家需要房租和财政等强有力的支持。 中国现在到了可以引进最优秀创业者的时候了。

但是创新人才很不一样，什么是创新人才？ 大学教授，就像我刚才说的，像钱学森一样，如果没有他们。 我们的创新人才还很瘦，为了其他方面我们认为应该和谐的东西，不把这些东西放在一边考虑。 这样需要真正的世界人才，但在国内很多时候，在这些法规方面，在很多层面上一点条件都没有这样的大国比较坚决的措施。 比如生命科学，从临床到生命科学。 数据说是10%，其实我很惊讶。 绝不仅仅是这个数字。 我们寄希望于海外，从海外带来。 千人计划是一个很好的计划，我举双手赞成，但即使没有千人计划，在生命科学上真的做得很好也很优秀，他并不是犹豫了好几年。 不是回来后能不能在中国这块土地上生存，而是必须繁殖。 而且枝叶必须茂盛。 这样的犹豫值得我们每个人考虑。