【富士康声明：自杀事情暴露内部管理不足】

本篇文章826字，读完约2分钟

7月21日，网易财经对此前福克斯公司职员孙丹勇因涉嫌失去iphone而跳楼自杀的事件进行了比较，福克斯公司向网易发表了声明。 他承认这件事确实发生了，并说已经开始对一些问题进行调查。

福克斯康在声明中承认，内部管理存在不足，并声明:“特别是年轻员工如何帮助解决员工和他们个人精神上的混乱和烦恼，并不细致整齐。”

信息背景:据说福克斯公司25岁员工跳楼自杀是被企业殴打拘留的

以下是为了宣言原文

感染网络的福克斯公司职员孙丹勇表示“无法承受压力，涉嫌跳楼自杀”，对此，福克斯科学技术集团商务长李金明代表小组表示了对“孙丹勇”的态度。

1 .对员工孙丹勇自杀事件的发生感到痛心、惋惜，向家人道歉。

“孙丹勇毕业于名校，2008年进入企业，有很好的前途。 对于这样年轻生命的逝去，小组和我自己感到深深的悲伤和遗憾。 我也在这里对不起孙丹勇的亲属。 我们不能照看孩子。 ”。

输入。 给予相关人员先行停职停职，委托公安部门调查。

“企业观察到网上有多个这样的言论，欢迎舆论支持福克斯康的讨论管理不足。 企业也开始对备受关注的几个问题进行调查。 现在企业给网络上提到的所谓区姓环安课长停职停职，委托公安部门调查。 我可以负责任地说。 福克斯康不允许授权和部门都做法律以上的事件。 ”。

“是的”。 福克斯康和遗属一起，尽了牺牲者的善后之策。

“小组已经派遣专家保护遗属，比较死者父亲不稳定的感情委托深圳市心理咨询专家进行心理调整和安慰，善后的事情正在积极进行中。 ”。

四。 讨论福克斯康内部管理不足，加强对年轻员工的精神支持。

“孙丹勇的离开，不仅给他的家人带来了沉重的打击，也给集体造成了人才的损失。 孙子的自杀在某种程度上反映了福克斯康内部管理上的不足，特别是年轻员工如何帮助解决工作和他们个人精神上的混乱和烦恼，还不够细致整齐。 福克斯康有数万名年轻员工，他们是福克斯康成长的基础和动力。 ”。

五。 开设“心灵契约”交流平台，帮助员工摆脱精神混乱。