【四天半从业制是否很傻很天真？】

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今年全国两会召开的前一天，全国政协委员张晓梅在博客上投稿说:“全国政协提案:四天半的员工制可行吗？” 》的复印件关系到全体工人的切身利益，所以张贴复印件引起了社会的关注。 短短几天，其点击概率就超过了30万人。

为了促进费用和就业

张晓梅为什么建议实行四天半的员工制？ 张晓梅给出了四个理由。

缩短工作时间，接触国际发达国家的工作人员制是社会进步的结果二、保护劳动力资源，缓解交通压力，改善社会生存环境三、提高工作人员的性能，改善工作人员，节约价格，缩短工作时间 四、缩短工作时间有利于身心健康。

张晓梅说，20世纪80年代，我国实行了每周六日的就业制。 当时的德国实行了5天的员工制，每周工作36小时，与此相对，中国周的员工表面上多了12小时，但实际的工作时间和德国工人几乎一样，劳动力浪费严重。

到1994年3月为止，我国作为从6天的就业制向5天的就业制的过渡，试行了“每隔星期五的就业制”，即民间的所谓“大小礼拜就业制”。 到了1995年5月，正式实施了5天的就业制。 缩短劳动时间一方面提高了工作时间内的劳动效率另一方面有越来越多的休息时间促进了国内费用市场的迅速发展。

目前缩短工作时间已成为世界快速发展的大趋势:联合国每周四天半，欧洲、亚洲和北美许多发达国家每周实施四天半或四天的工作制度，工时几乎不超过36小时。

张晓梅还建议，为了不影响平民生活水平，实施不减薪的“充分就业”，这种方式增加就业必然会增加公司的运营价格，但有助于缩短贫富差距。 为了减少对公司运营的影响，也可以考虑实施减薪的“共享雇佣”。 这样的方式，增加就业必然会影响平民的生活水平，但有助于维持公司本来的竞争力。 有必要判断用什么样的方法来缩短工时。

反对的人都很多

张晓梅的提案就像重磅炸弹一样，在社会上引起了很大的争论。 虽然有赞同者，但反对者越来越多，有网友形容他“愚蠢天真”，称之为“2009年两会最雷人提案”之一。

大部分反对者认为张晓梅的建议完全是纸上谈兵，与中国现在的社会现实状况相去甚远。 五天的就业制已经实施了十几年，实际上很多公司，特别是很多民营公司，由于没有很好地执行这个政策，周末的加班现象非常严重，连五天的就业制都没有完全实行，谈论四天半的就业制并不愚蠢

但是，虽然现在很难马上推行4天半的员工制，但也有支持者认为这是社会必然的迅速发展方向。 在1995年我国开始周休两天制度之前，周休两天制度不是也被很多人说是天方夜谭吗？ 现在，一周休息两天早就成了习惯。

也有折中的看法认为，一旦在全国推行4天半的员工制，将会遇到不太现实的许多困难和抵抗。 但是，作为劳动制度，也可以在部分地区和公司先行考试。 现在争论很大的“五一”长假恢复问题，有些省不是已经申请执行飞行员了吗？

但张晓梅接受媒体采访时，她自己也知道这个建议不能通过。 在中国这样的大国家，增减工作时间是重大事件，一定要经过长期的调查才能弄清楚。 但是，她认为实施4天半的员工制是将来的迅速发展趋势，所以一定要提出来。

很明显，四天半的职工制有明显的优点，但我国是否已经具备实施条件，要实施，立法全国是推进还是区域政策试行，这些还值得探讨。

本投票的开始时间:
2009-03-24至2009-07-31
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四天半的员工制看起来很美