【华为员工神秘死亡调查:不可能从三楼跳到二楼？】

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"如果真的自杀了，就不能从三楼跳到二楼. "

张立国从华为食堂三楼摔下来，撞到二楼餐桌上的椅子上，死了。

他的心脏刺穿了折断的肋骨，“没有那把椅子他一定没死”。 张立国的姐夫在《新世纪周刊》上说“奇怪”。

张立国坠落的时间是2008年3月6日中午12点多，这是10天内华为企业发生的第二起员工异常死亡事件。 9天前，张立国所在的华为企业成都员工李步兵从华为研发中心大楼跳下，当场死亡。

死于非命

“警察初步评价张立国为自杀，自杀原因尚未调查。 ”。 第二天，南方一家都市报报道了这件事，但“自杀”的说法不被张家人接受。

“你见过从三楼跳到二楼自杀吗？ 警察没有告诉我们判断为自杀，报纸这样写道。 我问那个新闻记者:“哪个警察‘初步认定’了张立国的自杀，他无法抵赖。” 曹先生敲了敲桌子，说:“前一天给妻子打电话，问孩子感冒好不好。 一切都很正常，不知道怎么了第二天就这样了吗？ ？ ”。

据悉，张立国落楼6小时后，华为内部邮件系统发出通报，3月6日中午，中央软件部员工张立国在坂田园区食堂落楼，120人到医院抢救无效死亡。 具体原因警方正在调查。 张立国，男，1972年出生，2007年11月26日从其他公司招聘入职。 企业痛恨张立国的新颖性，向家人和亲属表示深切的慰问。

从6日早上到死前，张立国的精神状态这半天一直表现出异常。

这天上班前，张立国一个人跑进了龙冈派出所，对警官说“我感觉被追了”“说做了什么坏事，说做了坏事而自首了”。 “警察问谁在追他，他说不清楚。 问他在哪里上班，一回答法道，警察就被送回了企业。 ”。 曹先生说:“企业也觉得他错了，要找两个员工和他聊天。 但是什么也没说，还是说类似的话，不要伤害他。 ”。

目击者在网上发了消息，据说事件前，张立国和同事在三楼吃饭。 正在吃饭，小张突然站起来走在栏杆旁边，什么也没说就越过栏杆掉了下来。 一起吃饭的同事没能站起来救助，伸出手来却没能挽留掉下来的人。

“突然听到掉盘子的声音，大部分人都以为是吵架。 但是几秒钟后，很多人蜂拥而至，水不漏，我的朋友也被包围，还很强壮的帅哥落在二楼餐桌旁边，餐桌椅子的靠背被弄坏了，看起来头周围有血，员工用带子围着警戒线。 这时，除了躺在地上的“伤员”，其他遥远的同事继续吃饭。 仔细注意，餐具落下的地方离3楼的护栏还有大约5米的距离(目测)，完全可以排除地面打滑引起的跌倒。 不久就来了120人，拉起了“伤员”。 ”。

120急救中心在12点半左右接到求救电话，派车到现场把伤者送到坂田医院接受急救治疗。 但是，这个时候已经无力了。

“这是个谜，我们很难过”曹先生说，从事件当天到第二天，张立国的家人陆续赶到深圳解决后事。 包括张立国的妻子王先生和刚满一岁的女儿。 张立国的七个兄弟姐妹都知道他排在第四位。 “张立国是农村的孩子，是从读书到工作，非常提高的人。 我在航道工作了三个月，领导也非常赞同他。 有媒体的乱说。 北方农村对自杀是禁忌，自杀的人不能进入祖先的坟墓。 ”。

“很多人，在众目睽睽之下，人就这么少了。 如果有人杀人，就不能这么巧。 ”。 曹先生说:“这件事很可怕，不正常。 如果真的自杀了，以前不感情用事，一句话也没留下，也不能从三楼跳到二楼。 ”。

“没有人给他带来任何压力。 员工一两年多来了这么多年的压力，怎么可能呢？ 女儿刚满一岁，自杀的理由是什么？ 结婚这么多年，生孩子也是有计划的，在深圳工作了10多年，以他的高级工程师的待遇，生活也没问题。 ”。

家人向心理专家询问了张立国生前的情况，得出结论说跌落可能是“不情愿”的。 曹先生例如说:“就像我在这家酒店喝醉了酒，把窗户关上，从窗户摔下来死了一样。 是否自杀了，警察说不是自杀。 自杀一定是本意，但这里面有异常的问题，我们也得不到太多答案。 ”。

华为宣传部对《新世纪周刊》表示，平时周围员工接触张立国时，未见异常反应。 除非警察得出结论，否则评价事情不方便。

老东家的悼词

“他是个很有优势的人，工作很有决断力，我们毕业已经11年了。 怎么也没想到这样的事件会发生在他身上”王先生是张立国大学的同学，对张先生的评价很高。

“我联系了他的家人。 他们告诉我不要在媒体上胡说八道。 现在各方面的看法都有一定的不明确性，最后没有实行，所以我们周围的人不太方便详细地说话。 他是个痛苦的孩子，只能说去华为很难。 ”。 小王在《新世纪周刊》上说:“但是他很强，不是安静生活的人。 他自己的家庭环境决定了他必须为华为奋斗。 ”。

3月7日，华为从深圳的对方企业中兴通信向员工们发送了题为“哀悼张立国君”的内部邮件。 中兴是张立国的老东家，2005年3月至2006年9月，张立国在该企业研究开发系统有线研究院网管平台中心传输网管开发部工作。

这封被称为“解除大家的困惑”的追悼文据张立国是中兴时期部门领导人黄先生的介绍，张立国是“古道热肠，富有生活情趣的人”。 文中写得如下。

由于在中小企业有人事纠纷的经验，人敏感，偶尔情绪化，要求过科室和项目组变更，但经过部门和科室多次精心进行信息表达和思想政治工作，除了同事们的包容理解照顾外，其感情长时间基本上

？ ？ 2006年9月因个人理由(建议回老家工作，计划生孩子)主张辞职。 去年雄辩，2007年9月收到了那封email的信。 另外，那位老科长马润宏已经生了宝宝，怀念企业和部门的“精神和公司文化、人文气息”。 但是，当时的部门已经超编，企业下半年人事编制被冻结，所以回答了那个待机机会，平息了好音。

昨天噩耗传来，没想到张立国君在h企业放手回了西，感到悲愤。 那个2007年11月26日加入h企业中央软件部，居然三个多月，成了这个轻生，为什么值得！ 张立国君最初是父亲，有“生活磨练”，“让我性格成熟，不要太幼稚地解决事件”，但现在也是“幼稚”，即使有老年人和孩子，也怀着愤怒放手，可以知道h企业的精神痛苦。 你在信中对工作要求不高，没有想“如果有和谐尊重的工作氛围”。 你连这种工作气氛都在h企业做梦。

黄先生呼吁“各位兄弟，请吸取教训”，在文末附上与张立国2次通信的复印件，表示“请大家拜读”(如原文)。

这篇悼词很快在网上发布，一位网民批评了中兴。 “利用机会华为落下了井下石”。

创业失败。

没能回归中兴后，张立国尝试创业。 他去年开设的名为“长风随意”的博客记录了这个时期的心情。

10月7日，他从黑龙江老家回深圳时，含泪离开了我妻子和七个月的女儿，心情又多又杂，生活需要我继续战斗。 我有必要开始自己的工作。 我每个月都需要养家糊口。 不得已回深圳，然后我有她的生活习惯。 我深深地融入她的血液，成为她的分子，还租着房子。 ？ ”。

关于创业之路，他乐观坚定。 “我的身体有点无聊，典型的技术人员性格，工作稳健有序，理智多于热情。 这种性格不知道适合创业吗，我还是选择这条路，不管风雨，都得走”。 诗意地写道:“在路上，只为尊严而活，在路上，只为相爱的人，在路上，只为接吻。”

根据在中兴追悼文上发表的张立国电子邮件地址搜索，去年10月左右，张立国投资于例如“手机修理技术人才训练项目”、“300-500万互联网和互联网+手机应用”，寻找志青年合作

但是创业进展似乎不顺利，10月11日，他的博客标题是“累，心累”。 在当天的博客上，他提到了紧缩的财政状况。

我开始节约了。 这个时间是泡面、咸菜，有时吃饭和蔬菜改善了生活。 但是，我很乐观。 这让我想起上学时的痛苦时光，一整天六二分之一的菜，一共四美分。 我有时不吃早饭。 为了省钱。 同学的派对和当地的派对不参加。 也没有那个痛苦的日子。

10月20日，他在天涯论坛上发送的“路向何方？ 迷惑”，他表示对创业一下子变得悲观起来。 “这条路没有很强的人脉关系，没有很好的市场开拓能力，不足以养活自己和企业运营的资金，如果没有团结合作的创业团队，成功的概率几乎为零。 现在有自己多年的大规模项目软件系统开发经验和可以维持少量运营的资金，团队现在没有建设，一个人进行软件系统的设计开发，探索网络上的趋势和商机，正好 ”。 “多年的企业内员工已经热情地磨练自己，没有独立的主心骨，但其实我发现本性是有主见的人，现在自己完全改变了。 ”。

一个月后，张立国为华为入职。

为什么是高速公路

公司文化受到质疑的航道没有减少对员工和求职者的魅力

10天内连续发生2起员工异常死亡事件，至今为止有员工“过劳死”，再加上航道的公司文化曾经受到舆论的严重质疑。

“这是突发事件，我不认为企业给员工带来的压力有必然的关系。 ”。 华为宣传部的一名员工命令《新世纪周刊》在报道中不要提到她的名字。

张立国落楼事件的报道最初出现在网络论坛上。 这是现场目击者华为员工发的。 “我不会成为这种事件的报道者。 明哲保身啊。 与我无关。 但是我为发送那个消息的人担心，他可能会有点麻烦。 ”。 吴哲(化名)是华为的在职人员，据他说是“比最下层稍高的员工”。

“其实大家很少谈这个事件，一天就过去了。 我们同事之间开玩笑，以后我们要招募什么样的人——只要不跳就行了。 ”。 吴哲笑。

在网上的相关讨论中，员工们对同事说“太冷漠了”，据说在警察拉警戒线的时候，邻居“无意中吃饭”。

“如果我坐在它旁边，我也不会看到那个坠楼的人。 除非他从未和我接触过。 这么大的企业，我不认为他和你有什么关系。 这家企业太大了，两个不同部门之间，完全不交往的人，你觉得他是其他企业的人。 ”。 吴哲说:“这是工作，我不能给它特别的恩怨。 我会冷静地看这些东西。”

位于深圳郊外的华为坂田基地占地1.3平方公里。 与城市的喧嚣相比，这里安静得多。 在上班和中午休息时间，数万年轻员工穿梭于这座建筑物群，每个脖子上都戴着徽章。 这些30岁左右的年轻人看起来情绪稳定，即使在中午1个半小时的休息时间里，也很少有人大声谈笑。 他们大多看起来有点累。

是的，那里好像是一所大学校。 晓波(化名)说。他大学毕业后加入了华为公司，四年后跳槽到了另一家企业。 “当时进入航道的感觉就像考上了有名的大学一样，心里感到骄傲。”

“这里底层员工的关系很好。 很多人毕业后进入航道工作，所以他们的学生气质得以保存。 ”。 吴哲说:“几乎不受欺负，也没有明显的企业政治。” 另外，比较优厚的待遇曾经是华为吸引很多求职者的第一原因。 但是，吴哲近年来与该领域的其他企业相比，航道在工资上的特征比以前不明显，但压力“大得多”。

“一直有加班的风气”吴哲说:“通常加到晚上9点，从着急的时候到11点、12点都很正常。 第一与项目紧急度相关。 如果任务紧迫，必须在短期内完成的话，可能必须在企业建立用地。 每个部门在某个时期都可能有这样的人。 ”。

2006年5月28日晚，深圳华为企业员工、25岁的胡新宇死于病毒性脑炎。 以前胡新宇经常在企业加班，开地铺过夜。 胡先生去世后，华为企业情报发言人傅军表示:“在此事件发生后，企业再次确认了加班的相关规定:第一，从加班到晚上10点以后，需要得到领导的批准。” 二是严禁在企业过夜。 ”。 傅军承认，it领域竞争激烈残酷，在防火墙的全球部署中，顾客的要求迅速得到满足。 在这一点上，团队和集团为了短期加班迅速应对，不仅在防火墙，在it行业也是比较普遍的现象。

吴哲说，航道员工的几次意外，不一定是纯粹的高强度工作。 很多从航道出来的人都被动地离开了，“也许可以想象，他是个入职时间不长的人，和现实有点差距。 累不是最好的。 没有人会累萎缩，但精神压力可能很严重。 因为领导给出的指标很高，所以认为即使自己全力以赴也不能达到目标是很可怕的。 有时，那种感觉可能是错觉。 很难说张立国的死与这一点无关。 ”。

参照许多跨国公司的方法，华为总裁任正非在一次内部演说中指出:“华为必须保持5%的自然淘汰率。” 这在华为内部被称为“末位淘汰赛”。 但是，据航道的员工说，其实“最低淘汰”没有严格执行过，通常的幅度也只有1~2%。

“最后的淘汰不是说你做得不好，而是说大家做得很好，但如果是你最后，你必须出去，或者降职，换人，很残酷。 ”。 吴哲说:“我第一年很害怕。 害怕落入其中5%，看到旁边的身体被炒了，自愿要求增加工作量。 ”。

吴哲不希望同事异常死亡与企业直接联系在一起。 “我认为企业的现状是这样的。 你来了就必须接受。 离开还是企业怎么样了不能说是这样的结果，并不是企业突然不能接受了。 大环境就是这样。 ”。吴哲说他不太同情自杀的人。 “我可能有点麻木，其实深圳是个现实的城市，我是个现实的人。 也许你会用感情的方法做，但你必须理性思考。 ”。

去年，任正非给企业党委写信。 “航道不断有员工自杀和自伤，而且员工中抑郁症和焦虑症在增加，所以非常担心。 员工积极开放地面对人生的方法是什么？ 我解不开那个。 ”他表示:“应该推荐员工进行更健康、阳光的休闲娱乐活动。”