“揭秘富士康铁血文化：公司文化是“执行力””

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9年，由于“九连跳”，世界500家福克斯公司被推到了风口浪尖。 作者青桐得知，在福克斯康工作的生产主管最近发表了自传的职场小说《毕业离开狼窝，进入虎穴》，在笔者的采访中认为，福克斯康相继跌落的原因是员工和管理层的信息表现问题。

福克斯康是铁血，公司文化是“执行力”

青桐告诉笔者，她曾经在福克斯康工作过三年，最高职位是生产负责人，2008年退休，在此期间，她也经历过同一栋楼的同事坠楼。 这部职场小说《毕业狼窝，员工进入虎穴》，最初的目的是为自己的工作写阶段性总结，最初写了一些公司战斗的职场故事，当然，作为小说，她承认了很多书。

询问了本人对福克斯康的看法，青桐说:“福克斯康确实是铁血，但磨练人也教会了我很多东西。”

这本书没有列出福克斯康的公司名称，但她说了小说的最后五章，基本上写的是福克斯康内部的真相。

桐对自己的福克斯公司文化的理解是执行力这三个字，“根据上面的决定，如下，这就是所谓的执行力”。 她说。

书中提到了她在福克斯康所经历的事情。 介绍了福克斯康的报酬制度、工伤、安全、加班等管理制度和公司文化。 员工集体捐款，钱没飞。 在众目睽睽之下，员工伸手从马桶上捡到了指套。 基层员工之间，各部门之间严酷的职场斗争。

跳楼的根本原因是缺乏上下级的信息表现

关于福克斯康的坠落，原主管青桐说:“航道也有很多跳楼，将航道和福克斯康隔开，航道真正的压力很大吧。 他介绍说:“与思科等大型企业进行了订单，员工的员工压力很大，但福克斯康不同，福克斯康扩张太快，因此我认为管理者的素质太低了。”

之后，她说:“发生跳楼的是，福克斯康的管理有一定的问题，基础管理者和员工的信息太少，福克斯康与其他公司相比订单不稳定，订单少的时候，马上离开员工，订单多的时候，还有很多新

她认为员工和管理层的信息表达不仅交替快，还有一个理由。 “我在其他公司，生产线的管理者和员工几乎每季度一起吃饭，在工厂出经费，员工不需要出钱，但在福克斯康，没有这笔经费，所以管理者和员工之间完全不能理解。 每天的问题是发货。 ”“光棍主管手里招收了400多名新员工，明明一直催促从上面发货，你能想象下面的员工什么都做不了的情况吗？ ”青桐列举了曾经在福克斯康经历过的事例。 虽然是为了生产手机，但由于生产前工厂没有订货，而是调动了所有熟练的员工，所以紧急招募新人，每天增加生产量，从量产到大量生产，员工和管理者都承受着无法形容的巨大压力。

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