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一、社会交往网上招聘,靠谱吗?
世界范围内,综合社会交流网络( facebook、推特、所有人网、快乐网络)都出现了赤字,但这一热潮的另一个分支是以linkedin为代表的商业社会交流网络已经受益
华尔街日报(博客,微博)在今年6月中旬的报道中指出,linkedin在中国的顾客人数突破了一百万。
在网络出现之前,公司招聘人才,最大的挑战是如何发布企业招聘新闻,让更多人理解和知道,保证公司有足够的选择面。 但是,要从成千上万的候选人中选出合适的人。 这种新闻发布的低价特征正在被“筛选价格”的上涨所抵消。
除了网上招聘,以前流传的最常见的方法是向可靠的人推荐! 关键词是“信任+推荐”,因为基于信任(主动)推荐是降低所有交易价格的最有效方法。
谁有足够可靠的人,让那些人推荐候选人,而且操作价格可以控制的话,他的录用一定非常有效率(效果和效率很高)。 。
而且,如果能在网上最大限度地再现现实社会中的“信赖+推荐”,就能领先业界,更迅速有效地招募适合公司的人才。
那么,社会交流网络的出现带来了什么? 以美国为例,社会交流网站成为网络主流后,最大的招聘网站monster的职位发布量明显减少,与此相对,linkedin、facebook、在推特上发布职位的公司每月迅速增加。
说说职业招聘顾问amy巧妙使用linkedin的情节。
年刚被任命的艾米从第一天开始就尝到了在linkedin招募人的便利。
amy的顾客需要招聘软件工程师,所以amy选择jd的两个关键词sap和sd模块,在linkedin上搜索候选人,在profile上第一次选定20个候选人后,在联系对方时说:“我有啊。 最后amy通过电话和其中的反馈作为及时的候选人之一进行了深入的信息表达,成功地向顾客推荐了该候选人,提供了offer。
amy说:“我一直在使用linkedin。 将近两年了。 增加联系方式后反馈可能会变慢。 反而通过简历上的企业和职位名称用coldcall联系候选人,看看候选人是否从事简历上的企业工作,通常会是工作的一半吧”。
二、在社会交流网上招聘。 你会吗?
在模拟现实社会关系的sns (社交网络)中,不由自主地通过“信赖+推荐”跨越求职中的“新闻不对称”的鸿沟。
在社会交流网上,别人对你的“信任+推荐”不是天生的,需要从无到有的积累过程。 在这里我们必须提到社会心理学有名的“周哈利窗( johariwindow )理论”。
-首先,缩小“隐私区域”,扩大“公共区域”。 让公司透明,积极展示相关情况,和粉丝一起分享公司的观点。 粉丝越了解公司就越容易培养信赖感,公司雇主企业品牌应运而生。
-接下来缩小“盲点区”,扩大“公共区”。 自愿促进粉丝反馈,参考他们的想法,通过企业的注意和判断,确认它们是公司可靠的中坚粉丝。
linkedin和本微博可以克服地区时间的限制,拉近彼此的距离。 看到微博上关注的人和关注的人每天都在增加,不由得不相信网络的魅力,几何性地扩大了公司的一举一动。 而且你的录用效率也在提高。
在这里,我要谈谈任意职业招聘顾问shally和本微博的情节。
一个符合条件的候选人回复了shally的私信,谈了offer。 最后候选人因为个人原因没有去,shally对微博招聘非常有信心。 现在她在招聘中一半采用网络,一半采用coldcall,微博在招聘中的作用也越来越被肯定。
shally还认为,候选人在微博上填写比较完善的资料、取得本认证、加入与就业相关的微型小组,将有助于了解候选人的背景情况。 而且,现在有了“寻求关注”的快捷按钮,联系候选人变得容易了。
三、社会交流网上招聘,有多大力量!
linkedin本身就是充分利用“信赖+推荐”的例子。 在linkedin每个人都有一个好朋友圈。 这是一个可靠的子集,通过人与人的交往、子集与子集的冲突,最终所有子集都相互融合成一个集合。
信任:每个人在linkedin都有完全的个人profile,公开性保证了公开新闻的真实性。 这是“周哈利窗”,“减少隐私领域,扩大公共领域”。 充分展示自己的消息,可以让别人更好地理解你。
另一方面,linkedin的亲友圈的设置可以很容易地找到目标候选人的朋友圈和你有缘分的人,这就是周哈利窗中“减少盲点区,扩大公共区”,从而加强信任的基础。
-推荐:个人利用自己的好朋友圈和好朋友圈的好朋友圈,一步一步地向目标公司推荐自己的消息,比以前流传的“coldcv”式求职更有效果。 对公司来说,在更现实、更有效的数据平台上,以正确的条件设置搜索候选人,大大缩短了招聘时间,节约了成本。
例如,假设你有50个朋友。 这50个人是你熟悉和信任的人。 通过这50个人,你可以再把触角扩展到这50个人的各个圈子里。 所以,现在使用linkedin招募的例子越来越多。
在中国市场,社会交流网络以独特的特征,大范围、低价格地迅速开展“信赖+推荐”。 一起一边和社会交往一边就业吧!
标题:“社会交往互联网时代的招聘趋势”
地址:http://www.china-huali.com/cjxw/38131.html