“惠普CEO：桃色事情的牺牲品”

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惠普董事会认为ceo硬件没有违反企业的性骚扰政策，这将成为导火索，将调查导向其他违反行为。

(图左是hp首席执行官马克·赫德，图右是朱迪·费舍尔)

根据电脑巨头HP(Hewlett-Packardco.)企业的商业行为规范，员工必须明确行为是否合适，自己做简单的测试:在做出决策之前，如何在报道中反映这个决策

上周五被炒了，离开HP首席执行官的马克·哈德( mark hurd )似乎没有通过这个测试。

惠普公司说，董事会硬要求辞职是因为他的行为违反了企业的行为准则。 2006年，企业董事会发生丑闻后，硬件公开支持了该规范。

据知情人士透露，6月下旬，HP承包商女性硬是写信，声称受到性骚扰，开始进行调查。 之后，董事会开始削弱对硬件的信任。

这个女性星期天以亮明的身份，是被称为朱迪·费舍尔的演员，2007年参加过全国广播企业( nbc )姐弟的恋爱相亲节目《恋爱年龄》( age of love )。 她通过律师奥尔雷德( gloria red )发表声明，对硬件失去工作感到“悲伤”。 她说，这决不是她的本意，也从未硬性做爱。

惠普说，董事会认为硬件没有违反企业关于性骚扰的政策，但调查发现了他的其他违反行为。 调查显示，硬提交的费用支出报告是事实，惠普认为HP隐瞒了与协助HP赞助的活动的费舍尔的关系。

调查显示，赫德没有透露他和这个承包商之间的密切个人关系，没有合理的目的多次向这个女人付款。

另一位知情人士表示，相关费用约为20，000美元，53岁的赫德同意归还这笔资金。

HP的安德烈森董事( marc andreessen )上周五在电话会议上说，遗憾的是，马克的行动不仅损害了员工想遵守的标准，也不提到ceo必须遵守的标准，董事会的决定一致

关于董事会逼迫硬辞职是否反应过度，公司治理研究专家各有各的说法。 一位专家表示，企业支出违规被认为比较轻微，如果高管归还相关帐户，问题往往会和解。

斯坦福大学法学院教授兼美国证券交易委员会( sec )的前委员格伦德费斯特( joseph grundfest )说HP的理事们也可能讨论过个人或公开的惩戒和财务处罚。 他真的这么做的话，其他企业的董事说我们会用不同的方法解决。

确实，埃尔森( Charles EE )是特拉华大学( university of delaware )商学院温伯格公司的治理中心( Weinbergcenterforcorporategovernance )的总监

谁说埃尔森如果允许补偿费用支出，今后不会出现更严重的类似事例呢？ 信用一旦受损，你就会陷入麻烦。

一位公司治理专家进一步说，董事会应该基于这个理由解雇硬。 缅因州波特兰市公司治理研究机构corporate library米诺( nell ow )表示，硬是伪造了支出账目，他犯了严重的、破坏自己职业生涯的错误，必须承担一点财务结果。

在其他公司，这种错误可能会导致惩戒和财务处罚，但HP自2006年董事会调查丑闻以来一直在努力恢复公司治理标准领袖的声誉。 在2006年董事会调查丑闻中，有人利用所谓的“借口”得到了跟踪董事会成员和企业状况的记者的电话录音。

据知情人士透露，在接下来的几年里，多个HP员工因违反企业政策而被解雇。 一位知情人士表示，在硬件到达之前，稍微违反企业政策的员工应该受到更宽容的对待，但被解雇了。

赫德在星期五的声明中注意到，随着调查的进行，我在HP上多次没有遵守信任、尊重、诚实的基本和标准。 这些基本标准指导了我整个职业生涯。

这些人说，一般来说，因不遵守企业行为规范而被解雇的员工得不到离职金。 但是硬件的情况正好相反，他和企业协商，可以得到500多万美元的遣返费，包括220万美元的现金。

芝加哥薪酬咨询公司3c-compensationconsultingconsortium合作伙伴莱利( mark reilly )根据硬件2005年雇佣合同规定或HP遣返计划应给予硬件的数量 这位顾问补充说，遣返费大多是既定的赠与股，对退休的“更差”公司的高管来说，硬件的遣返费看起来比较少。 拉里不为惠普提供顾问服务。