“暴力裁员事情“刷屏”，网易如何了？”

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资料来源:华牛原创

作者:孙丽

最近，长达29个字的推特上写道:“削减网易人员，让警卫把身患不治之症的我赶出企业，我在网易亲身经历的噩梦！ 框中，选择“默认值”。 在文章中，作者称自己为入职网易游戏五年的员工，在职期间遇到一系列不公正的待遇，最后被保安赶出企业的方法退休，企业不进行n+1的离职赔偿。

公开资料显示，网易是国内知名的网络企业，利用网络技术，加强人与人之间新闻的交流与共享，实现“网络汇聚人的力量”，创始人兼ceo丁磊。 2019年11月14日“一带一路”中国公司第100位排名中，互联网企业名列第93位。

暴力裁员成为话题。

11月24日，以“裁减网易人员”为名的我让保安把得了不治之症的我赶出了企业。 我在网上亲身经历过的噩梦！ 》的复印件在网上刷屏。 这篇文章来自微信公众号《你的游戏我的心》，作者自称网易前员工。

年，当事人毕业于上海交大，在网上就业了5年。 这五年，有一段时间经常半夜两三点下班，主管说第二天早上请病假可以晚一会儿，此外申请病假的次数数不胜数。 但是去年年底感冒后，他开始头晕，开始爬楼梯。 今年1月末，被诊断为扩张型心肌病，心脏扩大了近2倍，患了不治之症时，被威胁、计算、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出企业。

网上充满暴力裁员的“刷屏”很容易把网络当成风口。 11月25日，网易说:“今年3月末，这位前同事的主管因业绩原因提出解除劳动合同”、“经过讨论，其业绩确实不合格”、“但是，反省了我们的信息表达和解决过程，相关人员确实简单粗暴，符合人情。

事实上，网易从年初开始就流传着大规模裁员的消息。 虽然员工在业绩方面是否合格还不确定，但是许多网民依然在走向这个员工。 根据网易声明，建立对离职者的信息表达和照顾平台。

网上的响应证明了这件事的真实性，但为什么会发生这样的事件的问题还没有被证明。

网易道歉

事件爆发后，24日晚，网易集团高级公关部长蔡玉立回答说，企业已经从集团层面部署了专业小组，进行了解验证。 确认情况需要时间，但可以确认员工的健康现在企业的所有支持和关怀不会因员工离职而结束。

11月25日，网易宣布，与暴力裁员事件相比，存在简单粗暴不符合人情等多种行为，并向相关的原同事和家人道歉。

网易在声明中提出，这位前同事的主管为了业绩解除劳动合同。 复印件中显示的“业绩排名”实际上是员工排名，没有完全反映员工的质量。 经过讨论，其业绩确实不合格。 这时，这个主管没有充分理解其患病情况。 关于处理方案，网易说，这位前同事拒绝在9月份积极提出“n+1”以外的特别照顾方案。 基于“n+1”的补偿，我们将在退休后12个月内继续无条件地提供与当月基本工资同等的照顾金。

网易还强调网易总是尊重所有员工的支付和奉献，同时依照相关的法律法规严格履行公司的职责。 网易方面表示，今后也将尝试与当事人积极有效的信息表达，推进事情的妥善解决。

普法时间

华东政法大学副教授李凌云说，根据中国现在的劳动法，员工的病在规定的医疗期限内。 明确了女职工在妊娠期、产期、哺乳期内的工伤治疗期间及工伤治疗后丧失或部分丧失劳动力。 本公司连续工作15年以上，自法定退休年龄起5年以内，通常没有重大过失的，公司不能单方面解除劳动合同。

对此，赵金涛律师也表示，如果确认句子复印件属实，根据劳动合同法的相关规定，以医疗期间无法忍受员工为理由，不能解除劳动合同。

根据现在公开的事实，暂且不论是否在医疗期间，只有企业没有调动和训练，有直接决定解除劳动合同的嫌疑。

赵金涛律师对工人说:“现在劳动法比较健全，根据法律，劳动者的权益受到比较好的保护，不用担心被报复。 劳动仲裁法律部门、工会法援助机构等为劳动者提供支持和援助。 工人必须充分利用法律武器，理解法律副本，保存证据维护自己的权益。 ”。 (图像来源:摄影网华牛原件获得相关许可证，与图像文本无关)

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