“以前月薪两万，如今35岁美团送外卖！”

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文:金融八卦女( baguanvpindao )

特约作者:思小妞

虎扑在投稿中的原话是“35岁的老男人，没有特别的技能。 在职场上，绝对是狗不可回收的垃圾”。 这句话其实应该这么说:没有特别技能的人，早晚职场上不被狗对待，和几岁没有因果关系。

35+的年龄，职场上的“狗不理”

老虎扑过来时看到了热帖，

这位老哥哥一年前被称为x总，省委推进部发来的“先进员工”荣誉，某部门的“亚太地区社交媒体推进月薪奖”，2万人的结果是企业倒闭，自己失业了。 哥哥每天投简历，寻找所谓的人脉关系，最后无处可去，只能送外卖。 现在当骑手一年了，也是美团的老骑士。

哥哥晒了工资:

如果跑得快的话，大概每月能进1万日元以上。

哥哥会说自己没有头脑吧。 时隔10年参加公考，考试前一周做了几套真正的问题。 还是简单地考了第一名(只是因为事先生了两次孩子，所以不能去超生政审)。 智能指数应该没有问题。

说自己没有才能，文笔也还可以。 自己在企业里制作过文字，甲方的父亲满意的业馀时间也用老虎发送了数十万个大热的热点，被很多大媒体转载，为流量做出了贡献。 文章也不错。

但是这些智商和文笔找工作也没用。 最后，多亏了这两年慢跑，跑了半匹马，拥有很好的身体，在35岁的高龄找到了这份外卖的工作，能扛起来。

从企业老总到外卖老兄，作者35岁的老男人叹息说，没有特别的技能，在职场上绝对是“狗不理”的类别，是无法回收的垃圾。

贴上这个，得到了55万+的阅览，2300多个回答(恭喜哥哥再次为老虎的流量做出了贡献)，我逐一阅览，发现中年职场的人很悲惨。

中年人，家里有孩子，不能随便动，不能随便选，因为稍微随便拉一下就能全身运动:

中年企业家堵住了“生命”，咬牙切齿:

有人说35+在职场淘汰后变得正常了，结果后浪在等着呢:

联想到最近思科上海部门裁员，以前的甲骨文中国区研发中心在锅边，京东、腾讯、蚂蚁、滴滴、有赞纷纷交换大量血液，头部企业直接引退35岁以上的工程师……35+的中年人，职场的

“高龄”=劣势

如果你问我: 35+的人，职场生涯有多悲惨？ 我说:虽然很辛苦，但没有比你想象的，销售不安的复印件里说的那么悲惨了。 当然，我们也不盲目乐观。 作为35+的职场中年人，首先必须承认一些事实。

第一，35岁在职场上没有高低差，但绝对是供求两方面的重要标准。

从22岁、25岁进入公司到35岁连续工作了10年。 年轻的时候，你可以说自己是新人，钱少，做一线工作也没关系。 这个积累了经验，积累了经验，但35岁又和自己打招呼，有点欺骗自己。 所以，无论是原来的职场还是跳槽，期待头衔和待遇能提高是必然的。 要求自己待遇高

从使用者角度考虑，他们希望中年人能岗、年岗一致，具体来说，业务水平一流，转换人际关系，平时可以选择大梁，关键时刻可以激起狂澜。 总之，做很多工作，不要惹麻烦，不要犯错误。

但是，这两方面都有认识冲突。

比如，我的朋友考虑到外资企业的“天花板”，36岁的“高龄”，从销售副社长的位置跳到民营企业做销售部长，待遇持平，但比以前的企业权限大了很多。 朋友希望在这里迈出一步，在汗马功劳成为骨干后，为今后的养老提供方便。 新东家想借助她的人脉、经验组建销售精英团队，使企业的产品销售量倍增。 各有各的想法吧

朋友确实很有干劲，但新平台毕竟和以前相比，能邀请的干事很少。 而且，与其他部门的融合、合作也和以前不同，毕竟两种公司、两种工作途径，朋友在外资企业十年，很难适应。

一年后，销售额没有增长，老总不高兴，发了那么高的工资，我想也发了权限，但还做不到。 到底好不好？ 朋友也很生气。 你的工资和我之前一样。 什么工资？ 我在你那里也在拼命做，但你自己的平台有限，经常是“乱七八糟”的。 想提高产品销售量的不仅仅是销售部门啊。 产品、质量检查、市场等其他部门的合作、支持、变更也要跟上啊。 销售额上不去的不能只交给我吧。

最后不开心。

35岁在大部分领域都是“高龄”，使用者盯着年龄是因为想看这个数字背后有几斤还是两斤，不值得我报价。 新人看潜力，“老人”看能力，“能力”意味着使用者的计算越来越多，押注更大。

第二，“老人”的特征比新人多，但劣势也比新人多。

作为“老人儿”工作上的特征的经验、人情、资源、职业化程度，这些都可以看到，但也确实可以很大程度上抓住“老人儿”的劣势。 比如，无论是只生孩子，还是三高变长，还是精力下降，新的东西都有免疫，管理起来很困难(即使没有新人)。 这些似乎明显存在于就业单位。

35岁有本事的人，即使错开地方也不仅仅盯着自己的特征。 结果不是一张白纸，只要有底色就有从好坏两方面被别人评价的空之间。

第三，区域的性质决定年龄是否是级差。

认识了在大学做科学研究的教授，有一次他谈了自己的研究方向，说“我研究这个行业才15年，还很浅”。 教授不谦虚，和真正身边的前辈们相比，认为自己还是“小学生”。 前辈们在四五十年结束时其一生就成了一个问题。

在某些情况下，区域属性决定你的年龄是特征还是劣势。 科研工作者、医生、教师等职业，喜欢“老人”。 在建筑领域有半真半假的笑话。 建筑师是指如果你从事你的老伙伴死了，就成为大师。

可见“高龄”不一定完全处于劣势，三六九行也得分。

即使在网络和咨询企业这样的快节奏、高淘汰率、员工年轻化的领域，35岁时坐着等被裁剪、找不到下一家是危险的语言，有偏差。

▲WeChat的力矩程序员伙伴对“高龄”的赞同

▲对▲WeChat的力矩混合咨询领域和bat的朋友的“高龄”的赞同

用真正的胳膊吃饭的大人物们也需要在不同领域的游戏规则中，着重沧桑打底子。

单手自我认识，单手业务技能，双手都要抓住

如果分解到目前为止，在评价35岁职场人的将来时，可以发现盲目的乐观和盲目的消极性有问题。 不要用案例代表全面，也不要在某个领域代表一切。 我们各自面对职场，就像面对自己曾经的青春一样。 谁的青春不迷茫？ 几十年后的职场令人摸不着头脑啊。

混迹职场的中年人，很多人既不是神勇的变形金刚，也不是掉进河里的泥菩萨。 什么样的轨迹美丽，比较四平八稳，只不过在宏观和微观两个层面做得很好。

——在宏观层面上:看区域风向、早期/早期转换

十年前，我的第一位员工mentor从照相机制造领域转移到了快消领域的运营。 我问了为什么换工作，结果，以前也在那个日本企业的大企业做比较好。 为什么痛苦还花了几年在新行业里再次到来呢？

他突然发现，周围的年轻人越来越少，部门也很长时间没有招聘新人，即使招聘新人，也要等“老人”去才能招聘，这时他认为这个领域不太奇怪，最好早点收手变革。

从领域报道、媒体普及、招聘广告发布频率、工资涨幅、周围新老面孔变动的比例来看，基本上可以评价这个领域是否夕阳了。

——微观层面:

1 .考虑让自己的特征绝对大于劣势的方法。

如前所述，35岁这个数字不是坎，但背后代表的东西由使用者仔细判断。 有判断就有风险。 为了降低风险，必须在特征上充分学习，使特征绝对大于劣势。

根据世俗偏见，中年女性不适合领导，但我佩服的前辈在30岁之前在民营企业扎实工作了好几年，积累了美丽的kpi、过硬的能力，在30岁之前解决了结婚和生育的人生大事(当时还在开放二胎政策， 。

产假回来后在老地方又工作了一年，抓住业绩，培养接班人，最后顺利交接给了行业大企业。 由于以前的职业素养和大企业更完整的训练体系，她花了一年的时间把名字记住在上层，直接晋升了。

很佩服花了很长时间配置，以迅猛的速度解决了自己年龄和性别的“劣势”。

虽然“高龄”并不劣势，但想早点养老的高龄在职场上会被排在第一位吧。

结果，技能过硬，业务不夯是王道。

2 .有比较正确的自我认识。

鸡汤说“选择比努力更重要”。 认识自己比选择更重要。 职业上四平八稳的中年人有人知道自己吗？

我的许多表妹在体制内工作。 公务员，国企都在。 这样的网络上常见的“辞去工作n年的体制内的员工，30岁想成为北漂、上海漂”的“惊人的壮举”绝对不会发生在他们身上。

他们不抱怨自己的工作吗？ 当然不抱怨，但他们更清楚自己现在走这条路是最好的选择。 没有惊喜，但冷静点，没有加班奋斗的“快感”。 但是，也有年功序列的可靠性，也没有赚大钱的机会(有几个身体啊。 )但是，有过因提前退休而悠闲度日的红日。

我不喜欢有人看头的生活，但对一些人来说，能看头的生活是平静晴朗的一天。

所以，把自己的底色好好做成盘子，是追求稳定合适的人还是在冒险中挥霍？ 在前者的情况下，不要被外面的“漂浮”所吸引。 不要抱怨自己的工作无聊了几十年。 那也是福气。

关于喜欢“盲目”的人，不要太在意年龄。 反正如果你打算再来一次，过去的很多东西都不能“打折”或归零，停止年龄。

也不需要提起罗振宇、张泉灵、马东这些成功的变革者。 在变革成功之前，你要知道，人们首先是成功者，社团、平台和资源比不上我们一般职场的人。 我们还可以保持低姿态，向“下”学习，充分利用自己过去的特征和积累并不是徒劳的。

虎扑在投稿中的原话是“35岁的老男人，没有特别的技能。 在职场上，绝对是狗不可回收的垃圾”。 这句话其实应该这么说:没有特别技能的人，早晚职场上不被狗对待，和几岁没有因果关系。

作者简介:思小妞坐标美国专栏作者已经出版了《即学即:职场新人报关密码》、《焦虑突围:如何利用焦虑度过这一生》 。

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