“长假综合症如何破？投入从业吧”

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“跨越国界思考”

陈永隆着

民主建设出版社

2019年3月

“高维想法:职场问题处理篇”

(中)细谷功着

孙伟译

江西省人民出版社

2019年4月

职场陈永隆

今天是五一假期结束后重新开始的第一天，心情不好，寝食不安，不想上班……你还得了连休结束后一定会发作的假期综合征吗？ 其实，打破假期综合征的秘诀是尽快投入工作！ 有点残酷吗？ 但是很快你就会发现这是百试百灵的好方法……当然，直接进入职场加油站吧！

“跨境思维”有助于实现职场迁移

在当今社会，职场人员的流动性越来越大，交换了一些员工的人不在少数。 随着社会开放、新闻透明，以前流传的“以一为单位变老”的员工形态越来越少，特别是职场新一代的多个80后、90后给人留下了高跳槽率的印象。 网上有人将这种新的职场现象描述为“即插即用、摆脱后马上离开”的“u盘式就业文化”。

很多人吹嘘自己换了多家企业后，有着跨境背景。 但实际上是这样吗？

比如a你在过去的职业生涯中，就职于生物技术、it (新闻技术)、人才行业的岗位，但他实际上有着不同的产业背景。

我们在这里举出了非常理想的例子。 一个身体只流过同一产业内不同企业的同一类岗位，变化的只有工资待遇和经验，他因跳槽而跨境的可能性更小。

a你已经在不同的产业改变了三项事业，但各个事业和前一项事业之间缺乏传承和联系，如果不把前一项事业的成功经验和失败教训带入下一项事业，这是跨越表面边界的，不是真正的边界

如果a君能把第一个生物技术经验有意识地带入下一个it事业，把第二个it事业的经验有意识地带入第三个hr (人力资源)事业，那么每次事业变动和职业转变都可以在两个行业之间形成交叉。 他被认为实现了“半交叉”或“准交叉”，但他还没有三项事业的知识和经验。

我们认为超越真正的边境，不同职业阶段的知识经验不应该是线性的。 时间是线性的，但知识是非线性的。 a你在生物技术、it、hr行业的经验应该是融合交叉。 只有这样，才能实现梅第奇效应所说的交叉创新。 (梅第奇效应使佛罗伦萨成为文艺复兴时期的“爆破点”和“震源地”)

通过采用跨越国界思考的极好方法，具有不同经验的你自己可以成为变革的震源中心。 在不同职业阶段获得的经验形成交叉路口，摩擦产生火花，点火和起爆的能量将远远大于你经历的单一岗位，超过所有事业的总和。

所以，我们的大脑和心灵，其实是你自己的交叉创新中心，也是跨越个人边界的起爆中心。 (比起《跨越国境考虑》，原文有删改，标题是编辑添加的)

《高维思考法》处理职场问题

阿尔法狗打破韩国顶级旗手李世石九段后，可能很多人开始认真思考:人工智能无法替代的职业是什么？ 为了不失去工作，需要什么样的能力？ 或者很多人开始努力提高自己的能力来应对将来的危机。

纵观经管类图书市场，可以看到很多提倡“逻辑思维”和“用数据说话”的书。 这些方法有助于确保我们的意见容易被接受和理解，或者我们的观点具有一致的连续性和逻辑性。 但是反过来说，这样做意味着“飞跃的创造性”很难产生。 实际的商业和商业竞争中反映出的是与其他产品和观点正在失去差异。

如果我们过度投资方便实用的技能，我们通常不会反省或超越它。 很多生意人熟练地掌握了特定的工作方法，熟到忘记了更重要的目标。 创造更有意义和更有魅力的产品和想法。

相比之下，本书介绍的高维思维法则有助于摆脱思维定式化的束缚，产生独特的新创造性。 通过不断地追究“为什么”，我们从处理问题到发现问题，都能发现内在问题的本质。 通过借鉴其他行业的“类推思维”，我们可以从意想不到的地方获得灵感，实现创造性的转变。

曾经认为人工智能不能做创造性的工作和感情性的工作，但现在情况已经发生了变化。 本书为回答前面两个问题提供了重要线索。 在工作中，稍微试试自己不熟悉的做法，可能会得到意想不到的发现，使事业更迅速地发展。