“求职难还是招工难？ 深圳招聘会年薪“叫价”20万”

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里德

最近也有“求职者冬天”的讨论，在深圳密集举办的高端招聘会上，很多公司今年都没有缩小。 除了很多基础人才难以就业外，公司也很难招聘合适的人，即使发了高薪，中高级人才依然不足。

平均年收入为“20万+”，最高年收入超过200万元。

4月13日至14日，第17届中国国际人才交流大会期间，在深圳密集召开的一些高端招聘会给予了上述工资待遇。

国内大型的法威、腾讯、比亚迪( 002594 )、平安、万科等总动员，沃尔玛、普永道、ibm等国际巨头也出现在会场。 其中，结合国际人才交流的主题，深圳专门组织了外籍人才招聘会、海归人才招聘会。

除了面向“高端人才”的招聘会外，4月15日的“全国高中毕业生就业双选会”也成为应届毕业生第一。 整个招聘会提供了3万多个职位，陆续吸引了求职者。

目前深圳大专以上学历者直接定居的宽松政策已经实施了几年，人口持续纯流入，年全市常住人口增加了49.83万。

在各地争夺人才的背景下，大学毕业生似乎前所未有地成为了“抢劫”，但另一方面“就业难”依然是很多家庭必须面对的问题。

最近也有“求职者冬天”的讨论，记者在招聘现场连续采访了几天，知道很多公司今年没有缩减，高科技类的技术人员，特别是好的算法工程师一直不足。

一家公司的招聘人员告诉21世纪的经济新闻记者人员流动性越来越大，提高了公司的培养价格，打击了公司招聘新人从一开始就培养的积极性。 要改变这种状况，需要政府的探索和与公司比较有效的合作。

5g，新能源，房地产等领域供求盛行

4月13日，在“智聘百强”全国知名企业事业单位综合招聘会上，提供的岗位涵盖5g、智能制造、it、新能源、新材料、电子通信、房地产等60多个领域，技术工程师、算法研究员、运维监督、地区管理

其中，领域占前三位的分别是互联网高新技术产业、金融领域和房地产领域。 参加招聘的公司提供岗位的平均月薪为1.8万元，其中月薪1.5万元以下占45.59%，1.5万-3万元占50.13%，3万元以上占4.28%。

根据官方提供的数据，当天的招聘会提供了1.1万多个岗位，吸引了5.5万多名求职者，参加公司现场收到了44275份简历。

到场的求职者中，本科以上学历占近9成。 其中，本科学历为70.34%，硕士学历为12.81%，博士学历为2.98%，本科以下学历为13.87%。

4月14日上午9点半，另一个“精英天下才博会”招聘会也挤满了人，在万科等公司的展台前提交简历的人排了长队。 这天，该会场的515个家庭成员单位提供了5000多个中高级岗位，6万多名国内外人才入场，拿到了10万份以上的求职简历。

海归人才是这次国际人才交流大会期间重要的求职群体，深圳近年来增强了对这种人才的魅力。 年，深圳引进海归人才超过1.7万人，累计引进海归人才超过12万人。

在一家大型新能源公司的招聘展位上，我见到了苏黎世联邦理工大学博士生求职者。 他计划今年毕业，这个月回国找了一段时间工作。 就业方向是电芯开发。

这家新能源公司的招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍说，对符合条件的高端人才，工资没有一定的数字和区间，求职者和企业最终进行协商。

不仅待遇灵活性空之间很大，企业在招聘细节上也表现出诚意。 收到一些简历后，该负责人迅速与简历提交人意向求职部门的同事通过微信联系，及时推荐。 他还告诉记者今年的企业没有缩小。 对于海分类求职者，企业尽量安排远程面试，如果合适，入职手续可以回国后完成。

在高薪下，中高端人才依然不足

高薪，深圳这个招聘会是备受关注的理由。

4月14日，在“精英天下才博会”的分会场，据招聘会赞助企业之一千里马国际猎人提供的职位消息，有大量年薪50万元以上的职位，也有年薪200万元的职位。

深圳政府快速发展研究中心副主任邓盛华曾经向记者证明，深圳有很多百万年薪的岗位，高薪岗位是高端资源之一，城市集聚高端资源的能力很强。

一位新加坡南洋理工大学的博士毕业生告诉记者，他学的是电子类专业，因为深圳高薪、匹配度高的从业机会多，看大湾区的机会多，所以回国来到深圳。 前几天，他顺利进入了大科技公司的研究开发岗位。

在招聘会现场，深圳吉琼科技有限企业的招聘负责人告诉记者，对公司来说，高薪不是问题，重要的是看求职者能提供什么样的价值生产。 中高级技术人员实际上非常稀少，使用者之间竞争很激烈。 特别是在深圳产业结构调整升级的背景下，出现了很多新兴企业，但真正能成为领导者的人和在某个行业中专业特征突出的人很少。

“这成为一种奇怪的现象，很多基础人才很难找到工作，但我们也很难招募合适的人。 ”。 负责人说。

吉琼科技的招聘者说，对求职者来说，真正在专业行业安静平静、扎根是很重要的。 另一方面，公司的使用者不能完全期待“带来主义”，必须投资于基础的人才培养，但由于人员流动性越来越大，所以经常提高公司的培养价格，打击他们招募新人从头开始培养的积极性。 为了改变这种状况，政府可以探索如何与公司合作。

4月15日，在应届毕业生招聘专场，在几家科技公司的展位前，记者在几个面试中看到了口吃的求职者，他们大多被面试官提出的专业问题卡住了。

一家家庭型科学技术公司的高级测试工程师告诉记者，在研究开发这样的岗位上，应届毕业生可能需要1~2年才能真正产生价值。 大企业可以投入一定的价格慢慢培养，但中小企业的压力确实很大。

他说，使用者当然需要对员工进行全方位的深入训练，需要让他们有成就感和进步空之间，但毕业生也不能被剥夺人的政策“宠坏”，离开校园前真的需要奠定专业基础

(:李博)