“叮咚！女神节聊女神，这家百年老字号献上独家秘笈”

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世界继续刺激我们的好奇心，就像我们被设计成永远冒险寻求新的认识一样，人类也因此而不断突破和进化。 这样，在对好奇心的回报前所未有的时代，如果选择了好奇心，那就意味着选择了永不厌倦的人生。

福特汽车3月8日正式在中国开展“好奇心对话”系列活动。 在国际妇女节之际，第一次活动以“科技领域的女性”为主题，邀请了两名杰出的女性——延昌伟世通投资有限企业总经理黄晓蓓和福特中国采购副总裁高晓兵，来到福特南京研发中心，为员工提供自己的经验和见解 福特汽车企业集团副总裁、福特中国社长兼首席执行官陈安宁作为特别嘉宾参加了主题讨论。

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“福特式”的思考冲突

世界人才的迅速发展拉开了帷幕

人们常说人不缺少才能，缺少的是发现。 人不缺乏潜力，缺乏发挥潜力的平台。 这次福特全球人才迅速发展的企业品牌活动，“好奇心对话”导致企业内外、跨学科、跨领域学者、专家、领导等，给福特员工带来不同行业的专业分享，通过知识交流和思考冲突，企业

在把“好奇心对话”引入中国的背景下，福特重视中国本土的人才，特别关心培养多样性和创新的人才。

这次活动以女性的角色切入，来宾和观众比较职场的角色和事例，通过不同关键词的探讨和实例，引起关注和思考，促进了女性人才在职场快速发展中的提高。

当然，重视身边所有的人才，像“淘金热”一样发现人才，重视人才，是公司优秀领导更应该兼备的才能。

陈安宁作为驰骋沙场的“老帅”，拥有领导公司的变革，构筑有竞争力的产品经验，他对人才的重视，成为这次企业品牌活动的重要推进点之一。

正如陈安宁所说，“福特要赢得中国市场，人才是第一。 我们必须深入发掘国内人才资源，为他们提供更全面的支持。 充分释放国内人才的潜力，无法在世界上最大的汽车市场上获得竞争的特征。 ”。

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提高训练的迅速发展能力，

为员工提供各方面的支持。

多年来，为了提高公司的人才竞争力，福特中国不断加快步伐，积极构建更加多元化包容的就业环境，继续加强员工的专业综合能力和领导能力培训，扩大女性员工的招聘和快速发展。

而且，作为“创造更好的世界”的多项努力的一环，福特致力于steam项目的迅速发展( s-科学、t-技术、e-工程、a-艺术、m-数学)。 其中不仅包括员工之间的创新挑战大赛，还包括面向社会青少年的科技人才培养项目，鼓励和吸引越来越多的人才

金帆福特汽车大中华区制造it经理

李玲玲福特汽车网络战术计划经理

曼南福特汽车智能车系统高级管理层

在员工福利方面，福特中国制定了远程办公室政策，使员工可以选择灵活的员工时间和地点。 在办公室设置母婴室，为女性提供生活便利，还成立了数十种有趣的俱乐部，鼓励员工扩大各方面的素质。

根据员工灵活的福利计划和新的培训组合等创新举措，福特中国在年获得了“中国模范雇主”和“人力资源模范”两项奖项。

除此之外，福特在中国合资公司积极推进多元、包容、创新人才的快速发展战术，无论是研发部门还是工厂、销售及服务部门，都吸引了许多优秀的女职工和领导，迅速发展，迄今加入福特中国

与其他汽车企业品牌相比，随着女性顾客的地位越来越重要，吸引和培养女性人才成为商业成功的重要因素之一。 很明显福特中国走在快速发展领域的前列。 而且，福特对中国女员工和领导的重视反映了福特中国建立包容、前瞻和创新的公司文化。

最后写:

为了配合国际妇女节，福特中国及其合资伙伴除了举办了南京的第一次“好奇心对话”外，还举办了在上海总部开展的乳腺健康训练讲座和手绣等活动。 长安福特与知名女摄影师团体合作在重庆举办了“女性力”摄影展，企业女员工也在其中讲述了自己职场的故事。

在雇主经济发展和世界汽车产业走向智能化的大背景下，福特中国通过重视中国本土人才，特别是对培养多元化和创新型人才的关心，使福特中国先进的人才理念和成熟的人力资源管理系统足够

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