“BAT是最成功的，马云、马化腾与李彦宏的家庭与婚姻也是最完善的”

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砺石导文

家庭是公司上升的拖把吗？ “名人结婚总是不长”，一次天价“分手费”也无法阻止公司家离婚的步伐。 但是，与陷入离婚大潮的许多公司的家不同，bat是中国最成功的三家互联网公司，其创始人马云、马化腾和李彦宏的家庭和婚姻也最完善。

金梅作者

世红

一起搜索“公司之家”和“家庭”会怎么样？ 每个大的搜索引擎有什么区别？ “百度死了”沸腾了，但测试结果令人吃惊。 不同的搜索平台确实产生了不同的结果，但公司家和家庭之间的误解连技术偏见都没能打破。

公司和家庭之间有天然屏障，两者处于对立关系。 所以，我们看到了很多结果，告诉大家公司家如何区分这两者，如何管理公司的财富，不会对家庭造成负面影响。

但是，这个社会在公司家和家庭之间留下了狭窄的余地，也就是女性公司家。 女性公司的房子牢牢地陷在事业和家庭之间平衡的话题里。 偶尔也有一些强调家庭作用的复印件，看起来像是女性的自赞。

家庭真的是公司家的牵引吗？ 家庭是公司上升的拖把吗？ 公司成功后离婚是常有的事，即使是一次天价“分手费”，也不能阻止他们离婚的步伐。 但是，与热闹的离婚大潮相比，大公司们的家庭非常完善，bat就是一个例子。

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草创公司家:工作突然忙死了，怎么谈家庭？

我想这里不叙述家庭有多重要，在某个网站上调查过公司的家庭观念。 200人公司的房子几乎一齐刷，他们说他们想给家庭花更多的时间，把越来越多的精力集中在孩子和配偶身上。 但事实上，很多人抱怨公司家族的角色没有履行。

家庭和公司相比，很多公司的房子在这家公司可能不能说是合格的员工。 不能说是优秀。 其实，没有人故意避开家庭。 只是现在的商业竞争有很多人。

年6月，34岁的天涯副主编金波猝死地铁。 同月，34岁前阿里巴巴集团的数据技术和产品部( dt )总监欧吉良猝死。 10月，44岁的春雨天下软件有限企业(春雨医生)的创始人、ceo张锐死于突发性心肌梗塞，涂了微信朋友圈。 在现在迅速发展的中国，公司的房子拼命跑还赶不上中国的速度，即使突然死亡，谈论家庭支付、维持家庭气氛似乎有点不合时宜。

这几年，中国早逝的优秀公司家不少，可以说是“壮年，没有支付志向”。 公司新成立时，由于资源不足，抵抗风险的能力弱，对公司家公司的照顾和照顾变得不可或缺，如果连最基本的工作时间都不能保证，公司几乎不可能生存。 马云说，如果你害怕压力，就不要创业。 任正非半夜哭，刘强东白头偕老，茅侃侃是自杀的背后，是无数创业者的生死挣扎。

所有人都在“all in”时，所有事件都成为妨碍项目，家庭也不例外。 人的时间有限，员工的投入意味着家庭的投入减少，研究表明员工的投入度越高，个人经历的员工干涉家庭的冲突越大。 因为无论是客观上还是主观上都带来了家庭和事业的对立体验。

工作的作用要求个人自立、理性、侵略性和现实性，作为家族成员希望有更热情、教养、感性和平易近人的人。 公司合作者、竞争对手、孩子、配偶的交流逻辑当然不同。 多人被困在两个不兼容的价值系统中，觉得两者之间能否快速切换也是对公司家的巨大考验。

公司家为了实现创业成功的目的，不是简单的生存，而是需要付出越来越多的时间、精力、信念和努力，这必然会影响公司家的家庭和个人生活。 一位学者的研究表明，为公司的快速发展投入额外能量的公司家往往容易获得事业的成功。 而且，缺乏家庭参与的罪恶感反而会加速创业的成功。

从时间上讲，这是一个在职场上剥夺家庭时间后获胜机会会增加的故事，但从感情上来说事件并不那么简单。

什么伤心的故事写在这些人身上。 小女儿打破自己的存钱罐，跑到有钱赶到单位的父亲和母亲身边，想用自己的积蓄买父母一天的陪伴。 父母这个家庭角色的压力带来越来越多的心理压力，当然包括配偶的投诉，影响事业的迅速发展。 这种魔法对女性起着远远高于男性的作用。

面对不和谐的冲突时，请他们帮忙做家务，雇用育儿保姆，限制孩子的数量，为公司的成功降低了家庭的“负担”。 在男性主外女性主内的大环境下，女性往往辞去工作，照顾“大后方”。 马云就是一个例子。 这也是我们常说“成功的男性背后总是有伟大的女性”的理由，结婚的另一方的默契支付，对第一家公司的成功至关重要。

尽管创业的过程曲折而辛苦，但许多院子熬过了这个阶段，挣扎、痛苦、抱怨，大敌人陷入困境，家庭在这个过程中出问题的反而是少数。 但是，事业开始时，家庭这个“重担”开始被抛弃。

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成功的公司家:离开了吗？

海尔当时的一句话“多家公司的婚姻家庭不会圆满幸福”正在被验证。 如果你想数那些公司的房子离婚了，数一下那些公司的房子不容易吧。 “夫妇原来是同一个林鸟，富贵各飞各的”，可以同甘共苦，不会成为很多公司家庭的命运。

公司生存、快速发展后，组织已经形成成熟的机构，有相对确定的战术，有足够的资源。 这时公司的个人因素对公司的影响逐渐降低，公司的房子有越来越多的空空闲时间，可以解决家庭事务。 看起来更和谐的家庭在这个阶段似乎频繁地破裂。

其实婚姻的本质就像合作，任何合作都有资源匹配的问题，如果你的资源不能与对方的资源合理匹配，这种合作就容易破裂。 为什么农村婚姻这么牢固？ 因为夫妇都没有什么进步，几乎一生都处于同样的水平。 物质生活满足后，感情的诉说和认同感大幅度加强，人们对结婚的要求提高了，离婚率提高了。

不仅是公司的家，感情危机也是社会转型时期的特定历史现象，具有一定的普遍性。 公司成功后，如果没有进一步的自我追求，贪婪刺激和快乐也会对以前流传的家庭造成伤害。 由于缺乏信仰、理想，人们呼吁成为单纯的刺激和味道，一夜之情的现象是典型的。 比离婚的服务更完整，过程更方便，离婚更容易。 而且，这种婚姻的变化经常有“传染性”，在社会学用语中应该称为“集体感染性”。

因此，对这些成功的公司家来说，最大的艺术反而成为了离婚的艺术。 家庭对公司的作用也表现出前所未有的显性关系。 公司的家开始更加强烈地意识到保护家人对公司有多重要。 昆仑万维( 300418 )周亚辉近100亿的天价告别费已经让大家震惊，但与贝索斯离婚远离世界女性首富相比，毛毛差。 但是结婚对公司家的影响不仅仅是财富的减少。

创业者的婚姻几乎无一例外地对公司产生负面影响，阻碍了企业的上市。 真正功夫的蔡基达暴露了婚外情，夫妇反目，蔡基达被监禁，发售以来已经无期了。 土豆网ceo王微以700万美元结束的离婚诉讼不仅影响企业上市前景，而且发展成为风险投资机构研究的典型例子。 投资机构要求创始人结婚和离婚必须得到董事会的同意，王微为此附上了感兴趣的名字“土豆条款”。

这不是最悲惨的事。 一点公司的房子陷入离婚转移了公司的资产，公司不能继续履行合同，终于破产了。 公司卖命，辛苦打造的公司品牌，因为离婚的暴风雨，再也站不起来了。

曾经因离婚而失去女性首位的吴亚军，离开了“教科书”式的结婚，流程解决顺利，对企业的影响被抑制了。 吴亚军将公司上市前持有的龙湖地产股票纳入信托，与蔡奎达成协议，上市成功后两人和平离婚，最终将离婚事件对公司的影响降到最低。

电影《游龙戏凤》中，刘德华饰演的上市公司大股东兼理事长几次结婚后，与舒淇饰演的澳门姑娘结婚时，董事会要求婚前财产公证，避免企业股票变化影响上市公司的业绩。 这个事件的现实版是比尔盖茨和梅林达的婚礼，国内的刘强东和章泽天也是例子。

婚前财产公证、新《婚姻法》的实施使离婚的代价越来越小。 家庭在公司家成功的时候，真的变得脆弱了吗？

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公司职员:他们有不同的选择

在每年的阿里巴巴集体婚礼上，马云总是金句连篇，马云一直强调“二情长了，就要朝暮”“认真生活，快乐生活”。 “顾客第一是蚂蚁的信条，因为我永远相信妻子是对的”“因为一切都是假的，孩子是自己的”…

马化腾的左手无名指一直戴着戒指，马云、李彦宏、结发妻子的爱情故事也不断被媒体报道。 与离婚浪潮强烈对立的是bat的老板们没有离婚过。 马化腾还只是开玩笑，说腾讯在香港上市是因为想让大家夫妇达成情报一致。

古今教父级的公司家是非常重视家庭观念的人。 从洛克菲勒到华生，从沃尔顿到盖茨，从郭台铭到李嘉诚，他们和妻子都是伉俪爱情深厚、可以甘心、更痛苦的模范夫妇。

李嘉诚说即使在身体事业上取得更大的成功也弥补不了教育孩子失败的缺点。 他认为，如果不缺席孩子长大的父亲，就不能给孩子完全的人格。 为了培养孩子自立、节俭的精神，洛克菲勒让孩子们做家务挣零花钱，洛克菲勒在家里比他大的是姐姐，小时候穿着姐姐们长时间穿的女孩的衣服。 ibm的华生也是如此。 华生的自传《父子俩》在这方面有很多动人的描写。

家庭给了公司家什么样的力量，家庭对公司的迅速发展有多重要？ 搜狐张朝阳回顾自己抑郁症的岁月时，因为结婚没有孩子，说“心里没有根据”。 慈悲心、同情心不仅让公司家享受心灵的圆满，还创造着新的商业奇迹。

桑蒂安娜是先天性疾病的孩子，让他拥有卓越的爱、忍耐和同情心，让大象跳舞，让微软从山谷中爬起来，变革成功。 也充分说明了一个公司的成功依赖于企业广告的主要领导的认识能力。 形成这种认识力的是后来的思想、文化和价值观，家庭是这一切最大的食粮。

优秀的公司家是对公司、员工、家庭、父母、孩子负责的人。 而且，他们同样可以勇敢地承担自己肩膀的社会责任。 王健林就是这样。 柳传志就是这样。 董明珠就是这样。 这是飞向什么样高的公司家，能飞得很远的理由。

中国人的家庭观念很强，但家庭和公司的双重对立思想，很多人都在努力摆脱家庭的负担。 但是，家庭也是公司和公司家应该重视的部分，这个部分宁可由西方国家来做。

奔驰、西门子、联合利华等欧美大型企业为了提高公司的集中力、深化公司文化，每月或定期在特定的地方举办家庭日。 在深化公司品牌和文化推进的同时，增进了员工与公司的和谐关系，一举多得。 国内的腾讯、百度、联想等企业也在举办家庭日活动。

作为保密商经常做的苹果在安抚家人方面也做了很多作业，除了购买所有产品的亲情价格以外，每年还为员工的配偶提供健身和眼镜等琐碎的补助金。 所以，帮助家人支持员工，帮助了公司的迅速发展。 对公司员工的无微不至也同样出现在产品中，形成企业的文化和基因。

遵守自己的约定，关注配偶，参与孩子的成长，把这种爱和责任感强加给自己的员工和顾客。 大爱维持自己的心灵成长，依赖自己的灵魂，寄托于生命，让行为有规范，这是家永远是港湾的理由。

跑步时，记得后面为你打扫后方，挡住风雨的人。 为了这个身体也要珍惜和珍惜自己。 经营一家公司我们知道员工需要持续的训练，经营家庭，配偶需要同样的成长。 马云说妻子一直很忙，妻子说“不空不管理他”的忙也是共同成长。

参与和陪伴孩子的成长是文化持续的基础，这个过程中的责任和爱需要必要的深层次互动，是公司家理解生命的真正讯息，理解商业本质、机会和未来的重要源泉，是生命永远提高的

最后，希望所有的身体，房子和万事兴！

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