“高薪或致高管“短视” 世行副行长：天价不道德”

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“无论是数千万的工资还是23亿的工资，从个人为公司做出贡献的立场来看，可能都不值得这些钱”，世界银行的主计官兼副总裁费亚·泽尔杜里昨天在上海谈到了报酬的话题。

乔杜里在“亚太财经和快速发展中心”发表演讲，会议后的第一个问题涉及了报酬话题。 最近，国内一家企业宣布了首席执行官的年薪。 正好美国上市公司的ceo也宣布了他的年薪，股价上涨了2/3，引起了关注。 你从企业治理和股东资本的角度对这件事怎么看？

乔杜里说，一家企业高管的薪酬水平达到了不道德的水平，无论是数千万美元的工资，还是23亿美元的工资，从个人为公司做出贡献的角度来看，有时都不值得这些钱。

关于激励机制，他认为支付的工资越多，就越能挖掘高管的最大潜力，另一个问题是，有多高。 此外，管理层还会关注短期利益，导致短期行动等不太有效的行动。 他们关注如何保证企业股票价格的高涨，采取措施促进企业股票的短期上涨。 不是关注企业的长期利益。

乔杜里指出，在公司管理层、董事会和所有人之间保持积极的对话很重要，每个人都应该充分关注企业管理层薪酬的定制问题。

另外，乔杜里认为，关于美国次贷危机，次贷危机的首要影响是对信仰的影响，一旦失去信仰，就会影响其他经济增长，从而减缓经济增长。 而且重建信仰所需的努力非常巨大。 毫无疑问次贷危机反映了公司风险管理和企业管理体制的薄弱。

他说，与次级贷款相关的银行都缺乏比较有效的公司治理和企业风险管理方面，只要建立比较有效的系统，就不会陷入困境。 然后，还谈到了人们的贪婪，他说:“如果别人在这个行业赚大钱，公司就不会参加这个行业，以免引起风险。”