“华为工资震惊日本？而加班和工资都吊打它的四大人，相亲只能伪装成空姐、

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说到四大，大家的第一印象当然是四大会计师事务所，做审计。 对外有疲劳员工的都市传说。 内部有审计数量的混蛋的搞笑段子。

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“我为什么要逃离四大？ 还没有脱单，脱发，绝经…”

作为四家跨国公司，工人们热衷于互相比较中国的四大和外国的四大差异。 欧美四大er们比较活跃，网上好像有很多新闻，日本很难找到痕迹。

事实上，日本四个生态圈有数百名中国人，其中德勤人数最多，其次是安永、普华永道，最后是毕马威。

作为华人，多多少少从事的项目跨越国界与海外有关，度过几天晚上后的成果成为日本最大的经济类报纸《日本经济信息》的头条，但炫耀的人很少。

除了中国人，日本的四大都是低调谦虚的姿态。 一是因为事业含有很多保密事件，所以不太容易宣传。 二是因为它是四家主要的外资企业，是金融服务业，在日本剥夺本土公司，特别是制造业的光芒很不方便吧。

在日本，特别是“谦虚”的表现体现在收入上。 日本东洋经济新报社发行的《公司四季报》是日本最有名的公司调查刊物，接近领域标准。

他们每年收集日本所有公司的新闻，出版一本供投资者和应届毕业生参考。 比起那本厚厚的大册，我更想看每年3月公布的各企业收入排行榜。

这是年收入排行榜前十名。

1.ma capital partners (注:收购咨询)

2.gca (注:收购咨询)

3 .基恩士(注:电子工业)

4.strike (注:收购咨询)

5.japan ma center (注:收购咨询)

6 .霍利克(注:不动产)

7 .朝日广播(注:广播业)

8 .伊藤忠尚事(注:贸易投资)

9 .三菱商事(注:贸易投资)

10.fanuc (注:电子工业)

这些企业不上榜不是因为他们在日本的年收入不足，而是因为外资企业没有公开工资，所以不能上榜。 当然一旦公开，日本企业就会被吊打。

日本企业的收入比外资企业低。 全部是“黑暗的理解”(我很清楚)，但这几年，谁都不知道。 开朗的学生来抱着外资企业的大腿，以前传来的日本学生对日本企业的收入排名很满意，很高兴。

我来看日本学生希望就业的排行榜。

1 .全日空ana (注:空运气)

2 .三菱东京ufj银行(注:金融)

3 .瑞穗基金会(注:金融)

4 .野村证券(注:金融)

5 .日本人寿保险(注:保险金融)

6 .大和证券集团(注:金融)

7.jtb集团(注:旅游业)

8 .损害保险日本兴亚(注:保险金融)

9 .明治集团(注:食品)

10 .日本航空空 (注:空运输)

所以，如果不是日常生活中密切相关的公司，或者是工资奇高引人注目的公司，日本的专业大众不知道，但是今年3月，一家外资企业宣布他们的初任工资(第一年的工资)对日本企业进行了公开处决。 那就是华为。

今年华为在rikunabi (日本应界毕业生招聘门户)上刊登了4个工程师职位的招聘广告。 其中，本科应届毕业生月薪40万1千日元，硕士应届毕业生43万日元，每年发2次工资奖金。 粗略计算第一年的年薪可以超过五百万。

看看黑科技、业界老大哥索尼，第一年硕士毕业生的月薪是25万1千日元，日本的平均首任只给了20万7千日元。

来自日本印象中盛产廉价仿制品的国家的公司达到了40万美元，对日本社会的冲击不言而喻。 日本经济情报也连日报道，不得不说，航道比日本国内的任何广告传播效果都好。

大家看到这里一定都在想吧。 因为航道是风头正盛，很多日本人现在是为了给航道投简历而杀的吗？ 航道不是蜂拥而至吗？ 但是，很遗憾，防火墙还没这么严重。 华为在日本才刚刚开始，这次除了制作大信息以外，请在其他各方面更加努力。

看看日本最大的跳槽平台vorker网站的数据。 这个网站专门用于人们跳槽时分享新闻。 每个人都想看到别人的分享必须诚实地登录自己企业的新闻。 每个企业的新闻都属于downside case，因为大家跳槽时经常访问这个网站。 不客观，但足以给网民打预防针。 ）

另外，这里的分数是主观相对评价，不是绝对值的比较。

看看员工的吐槽

中央集权的企业文化，都是由来自中国的外国派遣者做出决策，如果不会说中文的话，会对事业造成障碍。

表面上看起来工资很高，但其他待遇制度还很远，通常日本企业有出差补助，没有住宅补助。 除了奖金，其他都和日企一样，而且工作不稳定，总体到手的钱好像变少了。

奖金也因评价而异。 为了优待中国人，日本人的评价相对较低，得不到合同上写的那么多。

航道也只是用新人的工资制造了很大的信息，整体的工资水平和市场一样，中国人的文化氛围也有点，对日本人来说不是太理想的工作环境，特别是中央集权。

日本企业也有令人窒息的印象，但是现在在国际上可以称呼的大公司，部下的意见相对容易反映在上层，除了越来越健全的法律规定之外，如果有证据的话上司也不难欺压部下(日 中国的公司在这方面还不够。

对索尼，这个结论再次得到了证实。

华为v.s. deloitte

对于喜欢自由、互相尊重的商业环境的人和年轻时想挑战越来越多的人来说，日本的华为还是无法与四大相比的。

关于工资，可以参考德勤员工的共享。

business analyst 550-650万日元

星座队600-800万日元

senior consultant 900-1100万日元

manager 1300-1500万日元

senior manager 1500-2000万日元

partner/director3000-5000万日元

这是比较典型的四份工资，各家变动不大。 不得不说还是比日本企业高得多，但依然没有知名度。

看看联谊会party就知道日本的四大知名度有多低。 联谊会是日本特有的活动，以和彼此不认识的相同数量的男女共进晚餐的形式，一般男性成员是男性成员聚集男性成员，女性成员聚集，女性成员聚集，同时与商社的男性空 女性通常是企业后台职位、大学生或幼儿等水平。

如果在四个男性参加联谊会party的时候，老实炸毁房子，就没必要太期待女性对自己感兴趣。
日本女性评价男性背景非常简单粗暴，第一是否有名，第二是否是上市公司。

日本的四大一并不有名，第二个是因为逃税，很多改成了有限企业。 鲜为人知的有限企业在求爱市场上有多不利。

大家可能会问对方自己的收入是否会逆转故事。。 答案是否定的。 想想看。 没听说过的“中小企业”的人说工资是你的好几倍。 你相信吗？ 那样只会吓唬对方。

我有八个妹妹说过。

你知道的四个大的怎么样？

文案来源:微信公共平台金融八卦女频道