“银领域集体降薪？有20年老员工月薪3000元，四大行齐回应：没有降薪安排”

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最近，关于银行大幅加薪的传闻在社会交往媒体中传开了。 根据这个流传的聊天记录，按照政策要求，全国金融业必须降低整体工资，指定中信银行( 601998，股票吧)降低20%工资。

据多家媒体报道，加薪基本上是事实，不是来自空孔的风。 银领域的人感叹，降低工资已经是“常态”，基层工作人员也“没有下降的馀地”。

8月7日凌晨，新华社宣布，工行、农行、中行、建行4大行应对报酬问题时，至今没有降低工资的计划。

每天的经济情报(微信号: nbdnews )记者也采访了几位建行和工行的员工，表示对方与去年相比工资没有变化，也没有听到加薪的消息。

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一些金融机构的员工确实在减少。

据21世纪经济报道，中信集团7月发文，实现了费用价格“双控”、质量效率“双升”，实现了年开源插件50亿元、成本削减100亿元的目标。

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中信集团的资产、收益和利润依靠中信银行。 在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占近90%。

根据接口信息，被指名的中信银行没有对应。 据中信银行的总银行职员说，现在还没有收到加薪20%的正式通知。

但是，根据接口信息，一家上海股票银行北京分行的人说，受业绩下降的影响，今年的庆节奖金大幅减少，6月的工资只有1005%。

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根据21世纪的经济报道，浙江地区一家城市商务的老员工说:“我们这次降薪，都是基层员工，是近20年的普通员工，月薪只有3000元，比不上他们家每月接送孩子的费用。”

据证券时报报道，许多国有金融机构的员工尽管没有正式的报酬调整变化，但加薪的传闻并不是来自空孔。 据北京国有金融机构相关人士透露，该企业内部至今“放风”，但由于今年企业的总薪金减少，员工业绩奖金会下降，但个人总薪金的减少幅度没有市场上传说的那么大。

据大型基层员工说，与股份制银行等其他银行相比，国有大行的工资水平不高，而且下降了空之间有限，近年来随着银行提高业绩评价力，一些员工实质上改变了相位，降低了工资。

四行应对报酬问题

据新华社7日凌晨发布的消息，中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行6日应对了报酬问题。

据中国工商银行介绍，2019年，根据国务院部署，财政部推进国有金融公司工资决定机构改革，基本上根据市场化确定了工资总额。 工资总额与整体经营情况有关，决定在履行企业管理程序后加以明确。 到现在为止，工行没有一律加薪的计划。

中国农业银行表示，农行2019年的工资总额是按照财政部国有金融公司的工资决定机制改革政策决定的，按照市场化的基本方向和企业管理机制的相关要求，与农行经济效益同步增加。 今年现在没有加薪的计划和计划。

据中国银行介绍，2019年，根据国务院的职工配置，财政部推进国有金融公司工资决定机制改革，基本上根据市场化确定了公司工资总额。 中行按照改革后的政策规定，通过企业管理程序明确工资费用，员工工资与公司利益同步增长。 目前中行工资费用预算没有提成计划。

中国建设银行表示，建设银行的工资总额是按照财政部制定的国有金融公司工资决定机制确定的，按照市场化的基本和企业的管理要求，2019年的工资增加和利润增加是一致的。 年以来，新冠肺炎疫情给世界和中国经济带来巨大冲击，建设银行积极支持“六稳定”“六保”工作，加大对实体经济的利益转让力度，与公司共创困难、共生共荣。 现在没有加薪的计划。

每天，经济情报记者采访了湖南省的建设者和上海的工人，对方现在的工资和去年同期一样，也没有听说加薪计划。

根据4行2019年年报，员工共计约156万人。

根据每日经济信息(微信号: nbdnews )，2019年，股票银行以48.24万人均报酬蔑视其他银行。 城市商务也不让步，2019年人均报酬达到了45.48万。 农商务2019年人均报酬为32.08万。

国有银行被分配给其他几种银行，2019年人均报酬只有26.87万元。 从六大国有行的横向应对来看，支付人均报酬略高，2019年达到34.33万元，最低的是中国银行，2019年人均报酬为24.33万元，工行、农行、建行、邮政储蓄为2019年的人均

国有金融机构的工资怎么决定？

据证券时报报道，一位大高管在公开场合说，该行的价格收入已经很低，员工很辛苦，他们的收入和福利未来应该改善。

根据中央银行《2019年第四季度货币政策执行报告》，与中国商业银行的平均价格收入比不到30%，大部分国际主要银行的价格收入比超过50%。 这方面与人员的价格有关。 我国商业银行的人均员工费用低于国际主要银行，但人均资产规模在国际上是中等水平，约是亚洲新兴市场的1.5倍，低员工费用水平，实现了相当于国际主要银行的人均资产管理水平。

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国有金融机构的工资怎么算？ 财政部在2019年10月颁布的《国有金融公司工资决定机制改革实施办法》(财政〔2019〕121号)中，金融公司应对国家宏观政策不足，服务微观经济、实体经济状况效果不明显或经济效益

之后，年1月，财政部印发了《国有金融公司工资决定机制实施细则》(财金函〔〕4号) (以下称为《实施细则》)，明确了国有金融机构的工资计算公式。

《实施细则》确定金融公司工资总额的增加以贯彻执行国家宏观政策、服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理明确。 计算公式为:当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+w )。 这里，w是工资总额的增加，明确以y为函数计算的y=联动指标放大×综合评价系数。

w和y的函数关系如下。

- 20 %前世= 20 %时，w=y；

y > 20%时，w=20%+arctan(2.5y-0.5 )×20%/π；

y

上述规则又多又杂。 根据21世纪的经济报道，一位金融研究院的人员解释说，工资总额通过反正切函数明确，一般来说，如果评价指标的涨幅超过20%，工资涨幅就会变小，基本上不会上涨。 但是，工作不好的话，工资和审查基本上以同样的比例下降。 简单来说，如果公司利润不好，净利润为负，工资总额可能会下降。

今年以来，受疫情影响，监管部门已经警告了银行利润的负增长风险。

中国人民银行研究局课题组5月宣布，银行后期不良贷款处理和资本消费压力可能明显增大，银行利润增长率可能下降，年内不排除零增长或负增长的可能性。 银行有必要制定备用方案来应对可能发生的不良贷款反弹。

卢祥勇？ 王嘉琦

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