财讯：在美国加班有没有加班费？

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文/本财经意见领袖(微信公众平台kopleader )专栏作家张文阁

美国法律对劳动者的职工类型、最低收入、劳动时间有三条底线保障劳动者的权益。 所以硅谷的工程师是投票的银行家和咨询企业的管理顾问每周即使没有100小时以上的加班费也不抱怨的理由。

最近58同城全员实施996事业制的通知引起了媒体的关注和社会热议。 据网上报道，58同城全员从早上9点到晚上9点，实行每周6天的员工制，俗称“996”，企业完全不支付加班费、加班费、出租车津贴等补偿。 企业没有发出正式的邮件通知，只是指导口头传达，但是58同城和着急的员工向本技术确认了这件事。 之后58同城ceo姚劲波的微博被员工包围，8000份评论复印件几乎与“996”相关，不仅员工的留言投诉受到压缩，还有人质疑论坛上是企业的战略裁员。

独特的，继58同城之后，东京云也发表了996项加班制度。 据亿邦动力网报道，京东集团的某副总裁发送了内部邮件，要求东京云管理层每周至少实施70小时的员工制，即所谓的“996”。 另外，东京云管理层会议为了避开早上9点到晚上7点的通常上班时间段，要求晚上和周末一律召开。 另外，该副社长如果冷酷的话，管理层的淘汰率必须在东京云整体的平均淘汰率以上。

海浪更夸张，要求员工自主放弃年假，每周实行6天×12小时的职工制，春节，国庆节马上到。 9月6日，本微博本@网上那一点po发出的照片被很多网友吐槽了。 图像复印是浪潮企业“奋进号”评选计划的ppt。 在这个ppt上，申请成为企业的奋进号，自愿放弃所有带薪假期，自愿进行非指令性加班，自愿每天12小时，每周6天，除此之外，春节、国庆节等大假期必须随行，无条件加班。

在航道的研究开发部门和市场第一线，加班已成为以前就流传下来的习惯。 早上上班时间很灵活，从8:30到9:30之间，下班通常加班到20:40 (从这个时候开始有7元的夜宵津贴)。 忙到22:30 (最晚的巴士是这个时间点)，更忙的是从0点到上午1:00。 月末星期六的加班是企业以前传来的，一年12天的加班是用来抵消假期的。

华为加班摘要有几个原因: (1)弹性员工补充工时，(2)华为使用敏捷开发模式，当各里程碑上个月加班最集中时，(3)开发的项目很大，在工作中与很多模块信息合作， (4)华为在一定程度上经常给主管留下好印象。 (5)受这种气氛的影响，加班成了员工的习性。 航道全员都有股票，所以收入很大，员工的家人通常也理解。

上面是中国典型的互联网和科技企业加班文化的共享，大家应该能形成鲜明的印象。 那是:

中国企业强调狼性文化、命令执行、口号运动，重视员工的时间支付、形式表现，很少补偿过度劳动的代价。 报酬福利很好，对于以年轻人为中心的企业，很多员工都可以忍受。 但是，无条件延长员工的时间，不支付加班费或者不安排调整假期，报酬低的企业，员工一般投诉大，员工移动率也大，创新更是如此。

看看中国企业的加班情况，接下来看看关于大洋彼岸美国科学技术和网络的重要硅谷和西雅图的状况，有没有什么意外的地方，以及中国企业有没有参考和启发。

首先让我谈谈西雅图的老品牌科技企业微软.。 微软通常在上午9点、10点上班，到下午4点半或5点。 工程师的上班时间会更慢，自由度也会更大。 员工可以根据员工的性质灵活地安排时间，不需要打卡。 没有强制加班的气氛，大部分部门都不怎么加班。 但是，因为微软是全球性企业，所以很多情况下员工下班后需要在晚上9点或深夜参加电话会议。

与微软的员工相比，同城亚马逊的员工只有“嫉妒恨”的一部分。 在亚马逊大部分人上班时间是早上8点半到9点之间，没有打卡。 加班的情况取决于不同团队的文化。 家人日程上的员工上班时，员工的节奏特别紧张，从下午5点到6点多下班回家了。 以年轻人为中心的商业团队，大部分人每周有三次二级员工晚上8点以后，周末也来企业工作几个小时。 但是加班也几乎是自愿的，没有人强迫加班。 有临时紧急任务的话需要加班，今后也可以安排调职。

从西雅图南下，看看美国创新心脏硅谷的代表企业特斯拉和uber的情况。 大部分程序员的工作时间是早上10点，工作时间是晚上8点，9点的样子。 在湾区每天工作10小时可能是现实的，激烈的时候每周工作80到100小时也是非常正常的。 不到50人的团队的第一家企业也很多，工程师每周工作100小时以上的情况很多。 呵呵，但是那也是非常热爱自己领域和事业的人才这么投入的。

对全职管理员、专业技术人员、行政人员和大多数销售人员来说通常没有加班费。 因为对美国企业的文化来说，salary employee (对应wage employee )认为你应该完成工作。 我邀请你来这笔钱让你做这项工作，不是我叫你来的，而是买你一周过了几个小时。 不浪费时间工作、磨练外国工人的事件不会在美国企业出现。 如果有加班，好的上司的方法是安排加班员工休养。 比如，他让你下周五晚些时候在家休息。 或者，干脆不要星期五上班。 work from home (在家工作)，科技企业的大部分工作都可以在家完成。

总的来说美国企业的商业文化:

不是以时间为导向，而是高效的工作、不打卡的工作、时间自由、在家工作，加班说法少、没有加班费、可以休假、重视工作和生活平衡，从越来越多的激励和职业精神出发。

上面列举的是实际的列子，接下来我们来看看关于中美劳动者保护的具体法律是如何规定的，如果违反的话会有什么样的处罚。

1994年通过的《中华人民共和国劳动法》对工资、工时、加班时间、加班费作出了通常的规定。 关于最低工资标准授权制定法规，根据本地区的实际经济状况明确。 1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条“职工每天工作8小时，每周工作40小时。 》。 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位根据生产经营的需要，与工会和工人协商后，可以延长工作时间，通常在因每天不得超过1小时的特殊理由需要延长工作时间的保障劳动者健康的条件下延长工作时间

根据《劳动法》第四十四条，企业配置劳动者每天延长工作时间不超过8小时的情况下，劳动者在应该支付150%以上工资的加班费的休息日配置劳动者的员工也不能配置补充假期的情况下，应该支付200%以上工资的加班费。

原劳动部劳动部发( 1994 ) 503号《关于公司实施不定时职工制和综合计算工时职工制的批准方法》第4条规定:“公司可以对符合以下条件之一的职工实施不定时职工制。 1、公司高级管理人员、外勤人员、销售员、部分值班人员和其他员工不能用标准员工时间测量的员工……”对实施不定期员工制和综合工作时间制等非标准工作时间制的员工，进行集中员工、集中休息、交接 在中国，使用者实施非标准工时制需要事先申请，得到批准。

由此可知，58同城全员实施996职工制，不事先向劳动部门申请批准，必须与工会和职工协商同意，同时加班时间每天超过3小时或每月超过36小时，不向职工计算加班或调职的情况下，这些在中

在国内，加班不习惯加班费司空，雇主和员工都不太在意。 但是，在美国，这是认真的“法事”，没有人不支付不免除的员工加班费。 美国法律将员工分为根据职业类型和收入水平可以享受加班费的“非豁免员工”和不能享受加班费的“豁免员工”，以下进行详细说明。 有名的沃尔玛企业被同样的“石头”绊倒过三次: 2005年，由于占领了员工的休息时间，加州法院的判决赔偿了1亿72，000万美元。 2006年，宾夕法尼亚州的陪审员裁定，沃尔玛因员工有在休息时间强制员工的行为，最低支付7800万美元的罚款。 2007年，沃尔玛为5万名加班津贴不足的加利福尼亚州员工支付了390多万美元的补偿，支付了民事罚款19.89万美元。 惊人的金额，而且都是真的金银，这种“肉”会让人心痛吧？

除了以前传到公司的沃尔玛，网络科技企业也逃不出法网。 年8月，美国劳动部宣布，linkedin将向驻加利福尼亚州、伊利诺伊州、内布拉斯加州和纽约州分公司的359名在职人员和前员工支付330万美元的加班津贴和250万美元的损失赔偿。 linkedin之所以会受到惩罚，是因为很多“nonexempt employee”(不豁免员工)的加班被记录下来，没有支付。 “nonexempt employees”是受公正劳动标准法超时条款保护的员工，即所谓的“非豁免员工”(以下详细定义)。 旧金山劳动部区长苏珊娜·布兰科说:“这种行为损害了工人的利益，不给他们相应的工资，剥夺了他们和家人一起度过的时间。”

那么美国法律有那些具体的规定吗？ 美国关于工资、工时的立法多年来出现在联邦议会和各州议会通过的多项单行法中。 其中最重要的是1938年通过的《公正劳动基准法》( the fair labor standards act，flsa )。 最初的立法目的是以尽可能低的工资(只能维持生存)提供最大数量的岗位，使美国摆脱大萧条。 该法律规定每周工作40小时为基本工作时间，40小时以上的加班时间支付加班补偿(不是实物或破产的方法)。 这相当于对雇用员工而不完成员工而要求现有员工加班的雇主给予价格上的处罚。

美国法律除了规定每周40小时的标准上班时间外，关于加班时间(相当于我国劳动法中的上班时间延长)的上限没有硬性规定(中国禁止每月加班36小时以上)。 但是，那些活动是“事业”，应该计算事业时间，有比较详细的规定。 首先，不仅雇主最初要求的员工上班，雇主允许的员工也是上班时间。 例如，员工为了在一天结束时完成未完成的员工或纠正错误，都是员工，必须支付工资。 上班所需的等待时间也是上班时间。 工作时间短的休息也要作为工作时间。

那么有例外吗？ 有。 公司的管理者executive(cxo等)、管理者administrative (人事部、公关部等)、专业技术人员professional (持有州政府执照，经认证的8种职业验光师、建筑师、工程师、教师、律师、牙科) 另外，多个计算机系统分解者、计算机程序员、软件工程师，外部销售者可以根据各州的法律规定(可能有些不同)不受加班规定的限制。

美国劳动省宣布从去年12月1日开始实施新的加班费规则。 到新政为止的最低年收入是23，660美元。 现在这个年薪标准增加了一倍，达到了47，476美元。 通过提高年薪标准，满足这三个集团定义的豁免员工变少，意味着雇主需要向越来越多的人支付加班费。 奥巴马政府的报告显示，按照过去的标准，工人中只有7%的群体可以领取加班费，现在35%的工人可以领取加班费。

如果雇主违反了法律的规定会怎么样？ 根据美国flsa第11条( a )项，劳动部的工资及工时司有权调查某雇主执行联邦工资、工时法(包括童工的有无及录用方法)的状况，进行突然袭击式的检查。 该机构还有权向公司直接要求关于劳动法执行情况的新闻和数据、工资、工时的各种记录，并直接告诉员工。 检查结果发现公司有违反劳动法的雇佣行为时，劳动监察员要求公司进行包括工资不足在内的整改。

除劳动监察外，劳动者在工资和劳动时间方面受到的侵害可以由flsa在法院向雇主提起诉讼，胜诉后有权得到工资不足的补充、赔偿、律师费用和诉讼费用等赔偿。 劳动部也可以代替工人提起诉讼，要求雇主双倍赔偿工资不足，或向法院下达禁令禁止雇主非法工资不足。 雇主违反禁止童工的规定，或反复违反最低工资和加班费的规定，也要承担民事责任。 恶意违反法律者必须承担刑事责任。 《科普兰法》以罚款、5年以下监禁或两者的并科形式规定了刑事处罚。

以科技公司密集的加利福尼亚州为例，加利福尼亚州劳工法非常保护员工(无论是否合法打工)。 最常见的例子是员工告诉雇主加班费和最低工资，加上罚款、律师费、诉讼费，索赔额为3，5万美元，数十万美元，数百万美元。

根据中美关于加班的法律，中国不区分劳动者类型，一律试用加班规定。 例外情况是中国公司只实行不定期职工制，必须事先向劳动主管部分申请批准。 另外，定时的员工，例如管理者、销售员、值班人员等，如果不能调整标致劳动时间以外的延长劳动时间，就可以享受加班政策。 美国对劳动者的员工类型、最低收入、劳动时间有三条底线来保障劳动者的权益。 所以硅谷的工程师是投票的银行家和咨询企业的管理顾问每周即使没有100小时以上的加班费也不抱怨的理由。

如果姚劲波在美国这样要求员工加班，他会遇到什么？ 参考美国相关法律的规定和实例实践，他可能会被员工举报，被集体诉讼和劳动监察部门调查，面临巨额补偿和损害赔偿和罚款、企业品牌损害、企业股价下跌，甚至刑事责任。

作者应邀写本文的初衷是理性、建设性地比较中美企业不同的加班文化和相关法律规定，希望薮能促进中国科技、互联网企业健康提高的公司文化。 为此，作者调查了许多关于中美加班的法律规定和实例，并咨询了西北大学和哈佛法学院的法学博士。 另外，作者采访了中美许多代表性的科学技术和互联网企业的领导人、员工和家人，用全景表现了中美加班文化的异同。 其中，中国企业包括58座同城、京东、波和华为，美国企业包括西雅图微软、亚马逊、丹纳和硅谷特斯拉、uber、tibco。 最后，我衷心感谢在本文撰写过程中给予我宝贵帮助的朋友们。

本文作者介绍:北京大学光华管理学院mba、英国acca国际专利会计师候选人在电信、网络、新能源、基因检测等行业有10年以上的经验。 ）

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北京大学光华管理学院mba、英国acca国际专利注册会计师候选人在电信、网络、新能源、基因检测等行业有10年以上的经验。