财讯：盘和林：35岁以上的人去哪里了？中年人须防止结构性失业

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文/本财经意见指导者专栏(微信公众平台kopleader )专栏作家盘和林

中年人应该抛弃以往的旧思想，积极接受新时代、新科学技术的教育，弥补知识水平的不足。

最近，现在的公司只招募35岁以下的员工，35岁以上的人去了哪里的复印件引起了社会的巨大话题。

关于这个问题，很多人认为录用35岁以上的人的原因是因为35岁以上的人已经结婚工作了，职业生涯稳定。 确实，现在大部分分公司的核心领导层和政府相关部门的领导普遍在35岁以上。 他们往往部下或多或少带着年轻人过着悠闲的生活。

35岁以上的人有一点独特的优点，但这有助于他们稳定公司和政府部门的领导地位。 非常有名的经济学理论“干中学理论”很好地说明了中年人独特的竞争力。 干中学是古典经济增长模式的概念，意味着随着事业和实践的推进，员工从中获得经验，即事业工程的学习化。 在工作中不断学习相关知识，提高了自己的边际生产。 研究表明，一个人一生中90%的学习是在工作中实现的。 作为员工10多年普遍高的中年人，当然积累了丰富的经验和实践妙招。

而且，这样的人往往更有领导才能。 多年来，职场通过滚动使他们建立了牢固的社会交流关系，同时由于经历等因素使他们成为自愿组织的领袖，在这个过程中他的领导得到了充分的提高。 如果他们成为公司和政府的领导，不仅是他们个人，下面的员工也可以团结起来，建立一个集中注意力的团队。

这只是35岁以上的人去了哪里的说明之一。 但是，并不是所有的中年人在人中都是龙凤，生理因素决定了他们所具有的一点劣势。 他们有可能陷入“结构性失业”。

在创造性、身体状况等方面，35岁以上的中年人确实和年轻人有点差别。 生活、家庭压力抹去了年轻时的豪言壮语，天马行空的思想也已经被困在制度和观念的框架内。 因此，许多高科技公司被中年人吃过闭门羹。 华为员工的平均年龄是31岁，百度和阿里巴巴的正式员工的平均年龄是27岁，腾讯的平均员工年龄是26岁。 但是，这些高科技公司也是引领时代潮流、工资待遇高的求职圣地，但这些对中年人来说是禁止的地方。

“结构性失业”是指经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生变化，现有劳动力的知识、技能、观念、地区分布等不适应这种变化，与市场诉求不一致而导致的失业。 中年人的时代注定教育水平低，从事的工作知识含量也低。 在那个第一产业和第二产业主导的时代，中年人创造了共和国的光辉，但在科学技术迅速发展、第三产业比重增加的今天，经济技术迅速发展的速度远远超过了中年人能力提高的速度。 随着我国进入老龄化社会，上一代人口红利不再被吸收，这个问题越来越严重，我们必须积极应对今后的挑战。

“结构性失业”是经济高速发展的副产品，也是推进我国供给侧改革的必然产物。 政府有关部门需要继续比较相应的失业保障政策，特别是高龄下岗事业职工。 比如建立增加生活费支付额的再就业训练制度，健全帮助他们重新发现适合自己的岗位的成人高考系统，特别是职业新技能训练系统，通过教育提高中年就业竞争力等。

中年人自己也要改变一点。 中年人应该抛弃以往的旧思想，积极接受新时代、新科学技术的教育，弥补知识水平的不足。 在过去的时代，资本、土地这些以前流传下来的生产要素被认为是最重要的资源，中年人也没有把知识放在重要的位置。 现在在这个科学技术飞速发展的社会里，知识已经发展成最重要的生产要素之一，中年人必须不断提高自己的科学文化水平，接受新科学技术带来的变化，抛弃原来的落后思想。

人永远不年轻，但总是有年轻人。 船边千帆横渡，病树前万木春。 人们总是喜欢新的，年轻的和人。 但是，创造上一代光辉中年人的人们，值得国家和社会的关怀。

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