【热门】日本更多公司实行四天从业制

本美股信北京时间23日早上，据日经情报报道，日本很多公司实施了4天的员工制。 继日本kfc和优衣库母公司的快销等巨头之后，更多的地方公司开始使用这个制度。

在人手不足日益严重的情况下，公司希望为需要护理和育儿的员工创造宽松的员工环境，从而维持越来越多的人才。

根据日本厚生劳动省的调查，实行每周4天职工制的公司比例，每年占全体的8%，是10年前的3倍。 日本政府正在研究事业方法改革，4天的事业制也有可能促进事业方法的多样性。

在大型企业中，日本kfc引进了从年初开始每周休息3天的“期限限定职员”制度。 工作时间减少到每周20小时，同时可以选择什么时候休息。 截至1月18日，20名员工使用了这个制度，产假后回到职场的女性也使用了这个制度。 日本kfc认为“限定期间的员工制度有助于防止员工离职”。

优衣库在旗下引进了每周休息三天的制度。 雅虎日本也计划在今后几年内引进。

在地方公司中，实施4天员工制的公司数量也在增加。 在九州运营看护设施的内山控股公司计划将这个制度扩大到每年81个设施的所有员工约2000人。 工作时间从“一天8小时，一周5天”变更为“一天10小时，一周4天”，合计工作时间为每周40小时不变。

由于护理工作很辛苦，领域人手不足，改善员工的待遇成为当务之急。 除了不改变员工的合计工作时间外，还可以选择一周休息三天。 内山控股表示，希望利用此吸引更多的顾客来维持护理人员和人才。

熟悉劳动问题的日本中央大学教授鹫谷彻表示:“到目前为止，大企业主要使用1周3休制。 但是，近年来，很多地方公司为了应对人手不足开始引进这样的制度”。