“罕见卖方研究人事变动！光大研究所所长、副所长、所长助理同期离职，大咖

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据财联社(上海，记者刘超凤)介绍，在光大证券( 601788，是股票吧)研究所人事变动很大，所长、副所长、所长助理几乎同期退休。

据财联社记者透露，胡雅丽确实卸任了光大证券研究所所长，于11月30日离职。 这个职位由王汗青接替，兼任光大证券深改集团组长。 相关人士表示，所长职位的大致率只是过渡。 另外，光大证券副所长乔孝峰、所长助理金星也同期退休。

光大证券研究所近一年来听到了很多传闻，此前国泰君安研究所所长黄燕铭被传闻以加盟光大证券为副总裁，这次随着从所长、副所长到所长助理的集体离职的消息，同样是上面的传闻。 财联社的记者要求相关人员证明这件事，但没有得到评价。 每年，在接近新富分解师选拔落地之际，关于卖方研究者跳槽的新闻也特别盛行，今年传闻能否实现备受瞩目。

光大证券研究所所长胡雅丽离职了

相关人士告诉财联社记者:“胡雅丽昨天( 11月30日)退休，不再担任光大证券研究所的所长职务。” 记者又联系了胡雅丽本人，说对方不方便接受采访。

根据公开资料，胡雅丽于2003年7月进入招商证券( 600999，股票吧)研究开发中心进行家电领域的研究，2007年进入中信证券( 600030，股票吧)研究部，担任家电领域的首席分解师和新三板的首席分解师。 年加入光大证券研究所，担任光大证券研究所副所长、所长，从事研究管理业务。 从2005年到2005年连续9年位居“新财富”金牌解体师“家电领域”第一。 年获得了新的财富15周年模范奖。

胡雅丽此前在接受前证报的采访时表示:“对外机构的服务和内部业务的支持是我们研究所的双脚。 在特定阶段，两个方向上点可能不同，但不能缺少一个。 光大证券研究所的一贯定位是价格中心的前台部门，承担着对外创名的收益创造、内部业务的协同作用。 ”。

据悉，光大证券对拆借师实行各方面评价方法，综合考虑市场影响大、佣金派点获得能力及内部业务支持等方面。 但是，不同级别的分析者评价的要点也不同:对高级分析者，光大证券主要是让其接受市场检查，评价佣金派别、业务支持等。 对初级分解师来说，要点在于能力的培养和潜力的挖掘，有助于通过答辩等制度巩固他们的基本工作，构建研究体系。

在全面实施登记制的大背景下，市场特别重视证券公司的定价能力。 胡雅丽是这样说的。 “专业的定价能力是分解师最重要和基本的素质。 科学创板的定价在国内资本市场带来这么多讨论，相反在一定程度上表明了过去我们的日常工作和成熟市场有些偏差。 ”。

关于胡雅丽的离职地点，有消息人士表示，中金、中金企业首席经济学家、研究部负责人彭文生和胡雅丽可能在中信证券、光大证券工作。 彭文生从年到年就职于中信证券，担任世界研究部的主管、首席经济学家。 今年5月，彭文生离任光大集团研究所副所长、光大证券首席经济学家回到中金企业，接替即将卸任的梁红。

王汗青接手还是只是过渡？

所长退休后，这个职务由王汗青接替，兼任光大证券深改集团的领导。

公开表示，王汗青在光大证券从事销售业务，在2008年第六届新富全国最高销售服务经理评选中获得第17名。 后来担任光大证券北京队总经理、人事部总经理、党委组织推进部部长，以前也担任过原会长薛峰秘书。

接近光大证券的人告诉财联社记者:“胡雅丽退休后，王汗青接替光大证券研究所所长，兼任深改集团的领导，所长职位的大致率只是转移。”

副所长、所长助理同期退休

据财联社记者介绍，光大证券副所长乔孝峰、所长助理金星也相继退休。

根据公开资料，乔孝峰曾经担任招商证券石油化工领域的分解师、银河证券研究部石油化工领域的首席分解师、光大证券副所长兼石油化学工业的首席分解师、研究所副所长。

据说金星年在中信证券工作，年加入光大证券，担任家电领域的首席分解师、研究所所长助理。

证券公司高管和拆师的离职流动非常正常，往往由此获得更高的收入，或得到更好的职业快速发展前景。 证券公司研究所的所长、副所长、所长助理，还有定期退休，在领域很少见到。

年上半年，光大证券发表了研究报告2654篇，为机构顾客提供了11433次路演服务，比去年同期增长了38%。 综合网下多渠道服务模式，提供联合调查、专家交流、电话会议等多种投资服务，其中各类网上活动557次。 截止到2005年6月末，企业研究追踪了702家a股上市企业、156家海外上市企业。 年下半年，光大证券投研业务将认真研究做佣兵，继续提高市场影响。

光大证券最近的战术目标是迅速发展“大投行”，实现集团内的协同。 光大证券大股东光大集团以世界一流金融控股集团为战术目标，全面构建大财富、大投资、大投资、大旅行、大健康、大环境保护六大e-sbu协同快速发展机制。 年是光大集团新战术全面实施的第一年，引领“建设中国一流投资银行”战术目标，稳步推进“市场化、专业化、集约化”变革。