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原标题:为什么外资企业裁员补偿那么高? 资料来源:投资界
被裁员轻易得到一百万美元的补偿吗?
8月1日,思科上海部门通知所有裁员,裁员的原因是与上海部门相关的产品线被淘汰了。 对于大幅度裁员,更令人吃惊的是裁员补偿。 思科采取的补偿机制是“n+3+2+2”,合计是“n+7”,企业hr表示人均赔偿100万元以上。
比较起来,思科中国回答说:“这是正常的全球商务调整,不仅仅是中国。” 思科政府没有证明网上人均裁员100万人以上的赔偿。 但是根据过去的经验,思科裁员补偿标准是业界的基准。
那么,问题是:同样是裁员,为什么外资企业的补偿那么高?
外资企业裁员补偿堪比拆迁网民:为什么裁的不是我?
外资企业裁员补偿的基准早就建立了。
今年5月,甲骨文在中国大幅裁员,其中裁员补偿备受关注。 据报道,这次甲骨文使用的裁员补偿方案根据签订节约合同的时间分为三种,最高可以得到n+6的赔偿,即在职n年的n月工资的补偿和6个月工资的补偿。
消息一出,网友们就炸锅了。 很多网民感叹“即使被裁员也有幸福感”、“被裁员的脸很清爽,很开心,以为弄错了电影的场合”。 “为什么被裁员的不是我”的网民也不少。
事实上,外资企业裁员的盛行已经不是例子,根据投资界( id:pedaily ),没有完全统计如下。
只看补偿方案,即使是大规模裁员,外资企业也不会插手赔偿,最低是n+2,最高是n+6,越来越多。
然后,通过详细解码补偿方案本身,可以发现企业之间也有细微的区别。 补偿方案的n是经济补偿金的支付方法,使用者根据劳动者的在职年限支付工资。 也就是说,需要支付在职一年,也就是一个月的工资。 企业月薪的定义不同,导致赔偿金额的不同。 大部分企业将月薪定义为员工当年的平均工资,但有些企业调整后,高于所在地区社会平均工资的3倍以当地平均工资的3倍为基数进行补偿,即每月不到25000元。
除此之外,很多外资企业在裁员时都有额外的补偿。 年,摩托罗拉中国裁员时,承诺向员工发放mip奖金,有效期内可以比较年和年发行的股票、期权权利的年,marvell裁员时,设定1万元现金的“速度签名奖” 年尼康中国工厂停产时,对怀孕和哺乳期的女性、残疾人给予了额外的补偿。
于是,一个段子在hr圈传开了:外资企业的裁员补偿相当于撤走。
为什么裁员补偿这么高?
那么,为什么外国企业裁员补偿这么高呢?
外资企业早期的盈利能力是毋庸置疑的。 中国市场这块大蛋糕,外资企业切的不少。 很多外资企业由于业绩下降,业务调整需要裁员,但“瘦骆驼比马大”,员工的补偿还是不错的。
因此,n+6成为外资企业裁员补偿的“标准装备”。 一个是“6”是半年的宽限期,外资企业通常去被裁者找半年的工作。 当然,走得越早补偿越高,n+7马上离开的情况下,鼓励一个月的工资。 如果要求一个月以上的交接和内部机会,补偿有可能是n+5,还有两个月就有可能是n+3。
“企业为了迅速遣返员工,经常规定补偿等级。 如果不早点解除合同,就不能得到最高的补偿,时间越久补偿就越少,最后基本上只剩下n了。 ”。 网民吐槽。
一般来说,新员工对企业的补偿方案很满意。 以前,oracle公司的员工对媒体说:“这样的赔偿条件比国内其他公司好得多。” 但是,水平高、资历深、年龄大的员工不一定满意。 另外,在实际操作过程中,企业设定的工资上限远远少于多个上级员工的工资。
因此,积极争取自己的权益也是补偿高的理由之一。 年7月,微软宣布裁员,n+2赔偿方案受到前诺基亚员工的集体抗议。 为了顺利完成裁员,微软在制定补偿方案的基础上,提高了基本月薪金额,增加了2个月的通知离职时间,发放了1个月的工资年终奖,最终裁员补偿从n+2变更为n+6。
不是独一无二的。 年2月,新博通裁员的消息一出现,很多员工就在企业门口拉横幅。 “加班的时候会尽全力的。 裁员时请认真对待”、“high profit. why lay off”。 现场抗议裁员,希望企业在裁员时认真对待。
所以,高额补偿金的背后其实还有被裁员的员工和企业的游戏。 当然,这种方式对重视口碑的外资企业来说非常有效,也可能对国内企业敲响了警钟。
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标题:【热门】为什么外企的裁员补偿那么高?
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