“16家券商急聘IT人才IT岗位平均月薪3万元 首席架构师“身价”更高”

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本报记者周尚传

随着金融科学技术和以前传来的业务的融合，证券公司对it人才的诉求越来越紧迫。 据证券日报记者统计，现在有16家证券公司招聘it部门的人才。 录用门槛不低，但报酬比较丰富。

根据证券日报记者的概算，去年证券公司it人员的年报酬为37万元左右，每月报酬平均为3万元左右。 今年的招聘中，有一家证券公司为了招聘最高设计师最高发了5万元的月薪。

证券公司的it职位招聘

更重视工作经验

《证券日报》记者发现，最近40家证券公司通过微信公共平台发布了招聘新闻。 其中有16家证券公司进行it部门的招聘，约占4成，证券公司提出的招聘门槛相当高，但工资比较丰富。

其中，国泰君安互联网金融部由高级ui设计师和产品金融部进行首席框架师的岗位招聘，需要5年到10年的相关经验，此外，在高性能量化交易系统和高频交易系统方面有丰富的经验，框架负责人水平 开发的高频交易系统在大资金实盘上有成功的经验，或者开发过大规模的资产管理系统，具有良好的英语信息表现和读写能力。

安信证券8月发布大量it职位聚集人才，提交首席设计师的月薪范围在3万元到5万元之间，需要10年以上的公司业务结构、系统结构、结构方法和框架的实际经验，有很多复杂的业务结构设计经验，3年以上的金融 除了上述岗位外，安信证券还有手机证券开发、it架构工程师、ios(android )开发工程师、网络应用运维工程师等多个岗位进行热招。

另外，根据国金证券( 600109，股票吧)发布的招聘新闻，还需要系统设计师和系统开发工程师开设3万元到5万元的每月薪资范围，还需要5年以上的java实际业务项目开发经验。 另一方面，最初的证券新闻技术部在招聘网络运营工程师、软件开发工程师时，表示每月的工资范围，前者在1万元-1.5万元之间，后者在1.5万元-2.5万元之间。

当然，并不是所有证券公司提供的薪资条件都很丰富。 一家证券公司的新闻技术部招聘软件开发工程师，工资范围只在六千元到八千元之间。

值得注意的是，现在中信建投证券在社会招聘方面只有三个岗位的诉求，都来自新闻技术部，职务包括网络设计师、风险量化开发、性能测试管理，招聘人数不受限制，招聘时间从6月中旬到年底 招聘条件需要3~5年的经验，有网络应用程序(或大型企业应用程序)的开发经验，主要应用程序服务器框架、数据库、tomcat、memcahced、http、ajax、mm

去年证券公司的it员工

年薪三十七万元左右

另外，新闻系统的建设投入首次正式纳入证券公司的分类评价加分项目。 根据中国证券业协会的数据，每年98家证券企业增加了新闻系统投入金额、新闻技术人员报酬和新闻技术投入评价值的业绩排名。

在新闻技术人员整体的报酬方面，在有数据排名的96家证券公司中，第一名中信证券( 600030，股票吧)的报酬为3.52亿元，广发证券( 000776，股票吧)以2.68亿元的报酬排名第二，国信证券( 002736，股票) 另外，新闻技术人员报酬额超过1亿元的有12家证券公司，报酬最少的网络证券也有241万元。

另外，根据中国证券业协会最近发表的《中国证券业快速发展报告()》，截至年末证券企业的it总投入超过115.9亿元，比上年同期增长11.7%，it人员超过1.3万人，比上年同期增长9.3%。

根据证券日报记者的不完全计算，96家证券公司的年度新闻技术人员报酬共计48.07亿元，其中证券公司的it人员超过1.3万人。 据估算，证券公司的it员工每年的报酬在37万元左右，每月的报酬平均在3万元左右。 你会发现证券公司今年招聘it员工的报酬范围与去年基本一致。