【热门】前程无忧发布《2019年人才市场半年报》

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——每天平均就业500万个，校园招聘雇主数量增加了22.3%

面对又多又杂的外部形势和国内经济下行的压力，中国就业难了，困难还会继续吗？ 日前，中国最大的人力资源运营商以前途无忧( nasdaq: jobs )对2019年上半年在51job发表的招聘新闻进行了数据观察。 根据社会录用新闻日平均500万件数据，现在51job发表的社会录用新闻(校招除外)日维持在500万件，该数据低于年同期，但高于年同期水平。 年上半年各行业的招聘量同比增加30%以上，增长率创历史新高。 2019年公司的招聘总量减少了，但招聘者的诉讼并不容易得到满足。

在招聘数量最多的前20个领域，医疗\/健康、教育\/培训、半导体\/集成电路3个领域的企业招聘很活跃。 房地产开发和软件开发两个领域在2019年第二季度迅速上升。 许多雇主说，尽管未来市场不明朗，企业增加或扩展业务仍然面临人手不足的问题。

零售业的招聘量和去年差不多，一线销售和服务人员的招聘难度没有减少。 由于员工流动频繁，零售业雇主仍然面临着报酬水平上升的压力。 另外，由于很多零售公司加强了网上零售和社会交流营销的投资，人才的诉求更多，例如多家零售公司招聘“交互设计工程师”等，使用者的诉求丰富性大大超过了去年。

学校雇主增加了22.3%，人才供应不足扩大了51job数据，表明学校的录用情况明显好于社会录用。 上半年前途无忧51job，2019年应届毕业生录用的雇主增加了22.3%。 2019年大学毕业生达到834万人，尽管人数再创新很高，但仅比去年增加1.7%，相对于超过20%的雇主雇主的诉求，大学毕业生的人才供给不足依然在扩大，技能差距也在扩大。

据后统计，2019年校园招聘岗位对软件开发、大数据、云计算方向人才的诉求几乎涵盖了所有领域，特别是网络、汽车、金融、电信和快速擦除领域 例如，多个EC平台发布的校招职位有“C +工程师”“web前端开发工程师”，物流、出版、媒体、服装，各大银行的数据中心有大数据开发和应用相关的空

象征数字化、智能化、自动化的技术变革改变了许多领域的生态和公司的生存方式。 另一方面，顾客和商业机会集中在网络上，另一方面，网络的计算能力和便携性大幅度提高，各种技术应用的开发和反复的周期越来越短，公司对年轻人才的信任比以往任何时候都要高。 公司人才的换血、调整的伴奏也越来越快，公司裁员和录用已经很常见。

公司人员结构优化，带来就业机会的最新财务报告显示，未来放心51job的收益从2004年上市时的4.8亿元到每年的37.8亿元，2019年第一季度净利润再增加44%，其中之一是互联网 雇主提高了人员调整的频率，但在稀缺人才和核心员工的魅力和保存方面没有减少投资。 例如最近半导体\/集成电路领域的生产岗位在减少，但技术人员的招聘在增加。 技术将继续取代许多简单的指令性业务，但面向顾客，许多复杂的业务很难被替代，往往关系到企业的核心业绩。 及时理解变化，将其视为对自己有益的机会，为之准备，可以占据职场的自主性。

(复制来源:北国网)

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