财讯：金融薪酬榜：安信信托每个人平均75万 新华人寿员工最苦逼

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投资时报金融业员工报酬排名

文|《投资时报》记者刘佳昕

另外在一年的就业季节，对于想从事金融业的毕业生来说，哪个企业收入高，对他们来说无疑是选择的重要条件。

《投资时报》研究部根据41家金融类上市公司的年报中的“支付给员工的现金”项目和员工总数，计算出各金融机构员工的平均报酬，得到了“投资时报金融业员工报酬排名”。

据统计，年金融业职工平均报酬为23.4万元。 其中，信托领域以59.8万元的平均报酬成为金融业最赚钱的领域，证券业的平均报酬是信托业的一半27.4万元，之后平均25.3万元的银领域，保险业以13.8万元见底。

41家金融类上市公司的员工报酬大多比去年有不同程度的上升，证券公司的报酬涨幅突出，占前5位。 东北证券涨幅最大，为43%，依次为光大证券( 34% )、宏观源证券( 31% )、国海证券( 30.9% )、招商证券[微博](28.6% )。 只有7家公司减少，分别是安信信托、招商银行、中信证券、山西证券、陕西国投信托、宁波银行，减少幅度分别为25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。

根据不同领域的统计结果，银行、证券领域的员工平均报酬大幅上升，保险、信托在某种程度上下降。 具体证券业下跌8.53%，银领域下跌6.51%，信托业下跌17.71%，保险业下跌18.54%。

安信信托以人均75万元获胜

安信信信托是年度报酬冠军，员工报酬达到75.19万元，这个数字几乎达到最后7倍——新华保险以11.15万元排在员工报酬排行榜的最低位。

但是，值得观察的是，安信信信托也是报酬下跌幅度最大的企业。

年的安信信托人均报酬为101.02万元，比第二名陕国投信托高51.73万元。 但是去年，减少幅度达到了25.57%。

不可思议的是，安信信托的高级管理层人均报酬为62.67万元，低于员工人均报酬。 这是金融机构唯一的高级管理层报酬少于员工平均报酬的企业，人均报酬是高级管理层报酬的1.2倍。

根据年报，安信信托年度营业总收入为8亿7900万元，比上年增加84.99%。 净利润2.8亿元，比上年同期增加160%。

这家企业是中国第一家股份制非银领域金融机构，是国内最早的金融类上市企业，也是目前中国唯一的两家上市信托企业之一。

据益信托网统计，中信托借壳上市久拖不决，安信托自身业务迅速发展，年4季度后基本停滞，之后的4季度，平均1季度集体信托规模仅达到2~3亿元。

年上半年，中信信托借壳上市失效后，安信托加快了业务的快速发展进度，第二、第三季度单季新集合信托规模均超过20亿元。

到年第四季度末，安信信托信托存续信托项目297个，信托管理信托资产规模为1158.15亿元，完成清算的信托项目65个，清算信托规模为195.71亿元，新设立了259个信托项目，新增信托项目 其中，集合类信托项目追加20个，实收信托规模155.03亿元。 年，该企业目标营业收入15亿元，目标净利润8亿元。

事实上，信托资产突破10万亿元大关后，领域已经进入变革、增速放缓的轨道，但年信托领域的迅速发展仍面临更大的挑战。

中国信托业协会去年2月13日公布的最新数据显示，年中国信托资产规模创历史新高，信托资产总规模为10.91万亿元，比上年7.47万亿元增加46%。 信托企业所有领域的经营收入总额为832.6亿元，比上年同期增加30.42%。 另外，全领域利润总额为568.61亿元，比上年同期增加28.82%。

保险业的干部和员工天壤之别

从年人均数据来看，保险领域的报酬在机构中排在最低位，四大保险企业从最低位排在第四位，但保险行业高管的报酬排在第一位。

平安最典型的高管平均薪酬达到304万元位居首位，但员工平均薪酬为15.18万元，仅倒数第四，差距达20倍。

新华生命体更优秀，高管薪酬以243万元排名第四，员工薪酬以11.15万元排名垫底，差距达到22倍。

如果去掉这些高薪的高管，普通员工的平均收入会更低。

其他金融类企业都有10倍以下的差距。 因此，保险企业在挖角时不惜大量金钱，无法为普通员工谋求福利，保险业务员的形象也与社会预期大不相同，在某种程度上恶化了领域的负面形象。

年，保险企业的利润有了一定的提高。 据中国平安[微博]年报报道，营业收入为3626.31亿元，比上年增加21.1%。 净利润为281亿5400万元，比上年同期增长40.4%，每股利润为3.56元。

到年底，平安投资资产12304亿元，比年初增加14.5%，其中债权投资计划增加比较快，从去年的3.5%上升到8.7%。 从收益率来看，净投资收益率为5.1%，创历史新高。

新华保险实现年净利润44亿元，比上年同期增长51%。 年报指出，净利润的增加主要来源于投资利润的增加和减值损失的减少。

事实上，新华保险近年来的业绩并不完全是一帆风顺的。

年下半年债市大幅下跌，新华保险的浮损从年初的0.4亿元上升到年末年初的10.2亿元，另一方面，净资产和内涵价值的增长率比去年略有放缓。

但是新华保险在年展望中积极面对网络，建议将来进一步迅速发展网络保险。 目前，新华保险经保监会批准，提出建立全资金电子商务的子公司，运用网络思维和现代数字技术提高效率和顾客体验。

去银行工作选择浦发吧

银行是很多毕业生的优先事项，哪个银行的员工收入最高？

发表年报的15家上市银行中，浦发银行的一马首先是员工平均报酬42.96万元，比人均第二大中信银行高6.2万元，银领域员工平均年薪30.43万元，浦发银行员工年薪比领域平均水平高12.53万元

另外，招商银行、民生银行、平安银行、兴业银行、华夏银行、光大银行[微博]的年职工平均报酬为35.57万元、34.91万元、34.05万元、32.45万元、31.38万元、31.14万元。

实际上，从银行职员的平均报酬来看，和去年没有很大差别，有一定的涨幅。

据《投资时报》研究部的统计，年上市银行的平均报酬为29万元。 年银行职员的报酬平均为27.86万元，涨幅为4.09%。

相比之下，股份制商业银行职工的平均工资高于国有银行，其中农业银行见底，职工报酬为22.3万元，与职工平均工资排名第一的浦发银行相比，相差20.7万元。 有个银行职员跟《投资时报》记者开玩笑说，浦发银行是银行的工资旗帜，在高薪行业是有目共睹的。

一位浦发银行职员也告诉记者，基本工资2500元的普通员工，奖金几乎可以达到基本工资的7倍到8倍。 这些实际上包括在财务报表的未分配利润中。

据浦发银行年报报道，企业实现了每年1000亿1500万元的营业收入，比上年增加20.57%。 实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元，同比增长19.70%。 实现每股利润2.19元，每股净资产10.96元，实现加权平均净资产收益率21.53%，同比上升0.58个百分点。 除此之外，浦发银行公布年度利润分配预案，每10股支付现金红利6.6元。

此外，该行董事长报酬为150万元，高级管理层报酬总额为2924万元，社长报酬为150万元，董事会秘书报酬为200万元，财务负责人报酬为230万元。

值得注意的是，在15家银行中，只有2家银行的员工降低了报酬，同时差别很大。 招商银行和宁波银行。 招募员工年平均工资为45.4万元，减少幅度为21.64%； 另一家薪酬减少的宁波银行，当年员工平均薪酬为32.16万元，减少幅度为0.23%。

兴业银行涨幅最高，当年平均职工薪酬为26.3万元，年为32.5万元，涨幅为23.38%。 除此之外，农业银行、平安银行、北京银行、南京银行、中信银行、中国银行的员工平均报酬涨幅均超过10%，分别为17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。