＂最＂壕＂兜底增持:东华软件员工每个人平均出资超8年薪酬＂

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证券时报记者赵黎昀

11月20日晚，根据东华软件( 002065 )的公告，企业控股股东和实际控制人、董事长薛东于10月18日向企业董事会提交了《鼓励增加内部员工企业股份的倡导者》，企业和下属全资子公司、控股公司的全体员工

据统计，从年10月18日至年11月18日，企业及全资子公司、控股子公司全部员工中，有114名员工通过二级市场增收企业股票，累计增资1403.25万股，增资平均价格7.78元/股，增资总额1.09亿元

人均出资近一百万。

也就是说，在这次购买驱动器中，东华软件的各员工平均购买了12.31万股，消费金额为95.77万元。 该驱动器的增资总额是近年来最大的。

迄今为止，今年3月，东华软件刚完成年员工持股计划购买，成交金额2亿元，购买股票共计2641.24万股，占企业总股东资本的0.84%，成交平均价格约为7.57元/股。

值得注意的是，参与人均近一百万增收的东华软件员工也不属于高收入人群。

根据wind资料，主要的应用开发、计算机新闻系统的集成、新闻技术服务的东华软件，约有8成的员工是互联网工程师。 从年到年，企业人均年收入分别为10.33万元、10.99万元和11.42万元。 光按年收入计算，普通工程师要拿出95万元以上的资金，必须存8年以上的报酬。

“这次，参与增加兜风的员工是第一基础的员工，受到相关政策的限制，所以中高层的参加很少。 ”。 东华软件董秘杨健在接受证券时报e企业记者采访时表示，员工是希望投入这么多资金参与增收，还是基于对企业未来快速发展的信心？ “企业第三季度的业务量比去年同期增加了41%，员工都很忙，能感觉到公司的业务量很丰富，再加上现在的企业股价在山谷里，老板又想守底，自然投入。 ”。

截至2005年5月底，东华软件的最大跌幅超过40%。 10月中旬，企业股价又下跌4连，累计跌幅超过26%，10月16日达到6.25元/股近年来的低价。 但是，在呼吁员工加大力量后，东华软件的股价也变暖了。 截止到11月20日收盘价，该公司股价为7.55元/股，比呼吁增收前上涨了近21%，但低于这次员工的增收平均价格。

控股公司没有减持质押

最近，在多家上市公司因股价暴跌爆发质押平仓危机的情况下，这也是东华软件控股股东的0质押背景，或者是员工积极参与增收的原因之一。

在号召员工增加驱动器之前，东华软件于10月17日公布了企业经营情况，企业控股股东和实际管理者以直接和间接的方式合计持有企业的股份数11.58亿股，占上市企业总股东的37.16%，在此 另外，企业控股股东及实际控制人、5%以上的股东近半年不存在减持行为。 另外，企业表示现在的经营状况正常，合同签字总额持续增加，年前第三季度累计合同签字总额为84.71亿元，比去年同期增加41.1%。

“现在企业经营比较稳健，大股东没有当铺，与腾讯合作，寻求新的商业模式变革，市场相对底层，所以很多员工认为持有企业股票一定有好处。 ”杨健对这次员工兜风的看法如下。

据华东软件年三季报报道，企业今年9个月前实现营业收入50.14亿元的净利润为6亿5400万元，同比下跌27.32%。 关于年度业绩，企业表示本年度各经营计划有序展开，合同额稳步增加。 企业稳步推进以前传来的业务，积极执行与腾讯的业务进展，比较有效地促进双方合作，发掘企业新的利润增长点，实现净利润7.97亿元至9.96亿元，预计比上年同期增长20%至50%

但是，年以来，东华软件的业绩迄今为止每年从30%以上的增长转向低迷，年以来一直处于下跌状态。 年，企业实现净利润11.42亿元，同比增长9.94%，但年和年，企业净利润分别同比减少21.21%和26.22%。

现在，东华软件期待着与腾讯的合作为企业增添业绩再次上升的翅膀。

年5月，腾讯投资东华软件，双方签订合作协定，围绕医疗大健康行业数字化的核心需求，共同建立“医疗大健康联合处理方案”，建设联合实验室，网络+医疗健康，ai+医疗健康，d

11月6日，根据企业最新公告，与西安高新技术产业开发区、腾讯云签订三方战术合作框架协议，建设“西安高新技术腾讯云丝路总部基地”，落地生态产业。 然后开发中国第一个高科技区域级的“城市超级大脑”平台。

10月29日，华东软件在互动平台上表示，腾讯间接持有股份，企业控股股东收到了相应的投资资金。 现在双方积极推进“间接控股转换直接控股”事业。 杨健在接受采访时表示，腾讯的目标是成为上市公司的直接股东，但由于迄今为止销售期限受到限制等影响，无法及时执行，目前相关手续还在进行中。

兜风企业承诺超过40家

根据证券时报e企业记者的不完全统计，去年以来呼吁员工增加兜底的上市公司超过40家，兜底的花样也百出，承诺范围也从保本提高到了保收收益。

比如10月20日，茂业商业发表的员工兜风提案，不仅仅是损失部分，如果股票收益不到8%，就约定进行不重复的补偿。 另外，与很多兜底增持公告中提到的要求员工继续在职不同，茂业商业承诺也会补偿企业造成的离职员工的控股损失。 另外，同样承诺保障8%收益的是初航节能和过境通。

上市公司呼吁员工开车兜风，增收稳定的股价，其中“水分”也受到监督层的关注。

发表呼吁增加兜底的公告后，航空锦科技从深交所收到连续的关注函，结合企业理事长蔡卫东直接及间接持有企业股份的情况，提出蔡卫东具备“良好的交易能力”的具体情况，和“领域内” 另外，在企业相关公告的前三个月，企业控股股东、实际管理者、董事、监事、上级管理者及其直系亲属是否验证了买卖你企业股票的情况，相关主体是否利用驱动器支持进行内幕交易、市场操作等证券欺诈行为 提出策划这次增收企业股票提案的几个事项的内幕知情同意的名单等。

种类繁多的兜风战略不是保障股价上涨的万能药。

据媒体统计，每年有5家上市公司提倡增收员工已经截止，其中有4家实际管理者兼理事长必须向员工赔偿，只有1家公司要赔偿。 其中，科陆电子实管理者赔偿员工130.75万元。 星辉娱乐实管理者赔偿员工184.71万元。 安居宝实控人赔偿员工100.53万元。

由此可见，收割工作人员能否期待如此用力的东华软件，似乎还有待市场的回答。