【腾讯再推巨额股权激励 每个人平均50万！高管却在减持】

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腾讯又成了令人羡慕的“外地企业”。

7月10日，腾讯计划在香港证券交易所公布最新的股权激励计划，授予2.97万人以上的2664万股。 按腾讯最新收盘价计算，人均奖励股市值在49万港元左右。

去年股价低迷时，腾讯已经发布了两次股权激励计划，其中一次人均奖励也在50万港元左右。

2.9万美分的员工接受股票奖励

人均平均价值为49万港元

7月10日晚，腾讯控股在香港证券交易所宣布，根据股票奖励计划发行2664万股新股，颁发给29700多名奖励者。 根据股票奖励计划，新股订金为532.81港元/股，以腾讯企业资源支付的独立受托人(腾讯委托管理股票奖励计划的受托人)必须用现金购买新股，这些股票在满足规定的归属条件的情况下

按532.81港元/股票认购标准计算，腾讯此次股票激励计划投资142亿港元。

根据这个计划，被奖励者平均每人获得约897股。 截至7月10日的港股回收，腾讯的股价为546.5港元。 以这个收盘价计算，人均奖励股的市值在49.02万日元左右。

腾讯称赞奖励者的贡献，目的是吸引和留住本集团持续经营和快速发展所需的人才。

腾讯去年实施了两次股权激励

近年来，腾讯的股权激励计划越来越常态化。 去年，腾讯进行过两次大规模的股票激励。 2019年12月2日，腾讯QQ控股宣布，2019年12月2日共发行5.27万部购入股，行使价格为每股335.84港元。 2019年7月8日，腾讯奖励3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。

去年腾讯股价持续低迷，徘徊在400港元以下。 去年在股价低的地方发表股权激励计划有助于降低行权价格，降低股权激励价格。 理论上，公布股权激励计划意味着公司赞同自己股价未来的趋势，也有在股价低点公布股权激励计划，提高股价的作用。

今年以来，腾讯的股价上涨了45.97%，突破了500港元大关，其总市值也超过了蚂蚁。

腾讯高级管理层频繁出现

涉资超过70亿港元

最近，由于腾讯股价高涨，巨额股权激励计划提高了市场信心，但腾讯高管的频繁减持使一些市场人士感到担忧。

昨晚，联合所的所有权公开是继总裁刘炽平之后，独立非执行董事ian charles ston于7月6日、8日减持了2万股，共计出资1057万元。

马化腾也在持续现金化，6月30日和7月3日减持了50万股腾讯企业股。 以腾讯当时516港元左右的股价计算，马化腾将约2.5亿港元现金化。

进入今年以来，马化腾已经多次减少腾讯股票，累计涉资超过60亿港元。 6月9日至12日，马化腾连续四个交易日减收腾讯964.78万股，平均减收价格在433.4港元/股至450.27港元/股之间，约42.699亿港元。 马化腾今年1月14日至17日销售了500万股股票，提供了近20亿港元的资金，这是马化腾自去年10月以来首次减持腾讯股。

最近，腾讯总裁刘炽平最近也减产了。 6月30日和7月3日，他共减持50万股，平均价格分别为497.9港元和522.8港元，共兑现2.54亿港元，持股比例下降到0.57%。

今年以来，刘炽平的减持谈判资金超过了9亿港元。 今年5月29日和6月1日再次减持腾讯股票，两个交易日共减持60万股，涉及约2.472亿港元。 今年1月初和4月初，刘炽平分别减持腾讯控股公司的50万股和60万股，与1.92亿港元和2.27亿港元有关。

高管减持对腾讯的股价没有大的影响。 最近，在高级管理层的轮流减持下，腾讯股价依然飞跃。

据市场呼声，腾讯高管减持在持股中的比例不高，或者主要是由于个人资金的诉求，对腾讯的股价影响不大。

别人家的企业有多少“战壕”？

今年以来，发表巨额股权激励计划的企业不仅有腾讯，这些企业大多资金实力相对较强。

今年1月6日晚，小米宣布董事会于年1月6日根据股票奖励计划奖励了1646名选定参加者4892.6万股。

这次股权激励总额约5亿港元，约4.5亿人民币，人均约27.3万元，将于2021年1月6日至2024年1月6日期间发行给参加者。 去年11月29日，小米集团刚刚公布了股票激励计划，根据当时的公告，小米董事会于2019年11月28日根据股票奖励计划奖励20452981股，鼓励380名选定参加者(均为非相关承包人)股票，

今年3月，华泰证券宣布企业将通过集中竞价交易的方法回购企业股票，用于实施限制性股权激励计划。 回购金额上限为26.15亿元，回购价格上限为28.81元/股，回购期限为12个月以下。

5月6日，温泰科技公布了巨额股权激励计划，涵盖广泛范围，包括董事、高级管理者、中层管理者及核心技术(业务)骨干1724人，授予的权益共计2562.92万股，占企业股东资本的2.28% 以企业5月6日收盘价114.25元计算，股票市值达到29.3亿元。

6月7日，国泰君安公布了回购和股权激励计划。 根据公告，国泰君安在今后12个月内，以自己的资金在21.7亿元以下的集中竞价方法进行回购，回购价格在24.39元/股以下。 回购的股票用于有限的股票激励计划，包括企业执行董事、高级管理层、其他核心骨干员工，以及未来一年内从内部提拔或从外部引入的与激励对象同等级别的人员。

值得注意的是，这次股票期权激励计划首次授予的a股限制股的授予价格是每股8.03元，国泰君安的最新股价上涨到了20元以上。

今年，东方证券也发表了员工持股计划案公告。 草案规定，拟参与计划的员工总人数不超过4000人，金额合计不超过人民币4亿元，拟在二级市场直接购买企业h股。 公告称，这次职工持股计划由职工自愿出资。 在市场上，由于这次员工持股计划没有给予很大的折扣，所以有声音说东方证券的内部员工的预约欲望不强。

a股股票的激励回购今年超过了400件

今年以来，多家a股企业推出了股权激励回购方案。 据记者不完全统计，截至本周，a股共有593家上市公司发布了回购预案，其中432家公司为股权鼓励回购，约占72.85%。 其中，163家上市公司的股票激励回购完成。

股权激励回购不仅促进员工利益和公司利益的高度结合，还具有体现企业资金实力、一定程度上提高股价的作用。 今年实施股票激励的一些上市公司也已经获得了很多盈余。 今年4月，南大光电公布了限制股权激励计划，向激励对象颁发了共计230万股以下的企业限制股权，授权价格为11.54元/股。 以企业7月10日47.87的收盘价计算，获得限制股的员工盈余达到314%。

但是，企业发表股权激励计划并不一定意味着股价在之后一定会上涨，也存在股权激励发表后股价下跌，坑自己人的事例。 年5月12日，*st中南发表了《关于仲裁的几个事项的公告》。 根据公告，*st中南无法按照约定完成限制性股票回购注销的义务，国信证券最终申请仲裁，18名股权激励对象和*st中南贷款本金、利息、罚款费用共计5517.08万元(暂定到年1月11日， 4年前被授予917万股限制股票激励计划的18名*st中南员工现在背负着5500万美元的债务。