【前程无忧发布薪酬调研报告：新一线城市生活的人气看涨】

本篇文章1902字，读完约5分钟

最近，未来放心人力资源调查中心对2019年第三季度的报酬趋势、人才流动情况进行了比较调查，结果如下

◆2019年第三季度公司招聘的诉求减缓，报酬几乎持平。

◆一线城市的光辉没有减退，新一线城市生活的人气高涨。

◆中高级人才相对不足。

◆外资企业人才流动加快

◆在电子技术/半导体/集成电路领域招聘有所增加。

◆人气领域c人的人才报酬更强。

公司的招聘要求报酬几乎持平。

根据未来放心人力资源调查中心的数据，在2019年第三季度的27个受欢迎城市中，13个城市的报酬比第二季度略有下降，其中东莞的报酬减少幅度相对明显，东莞的“出口依存度”较高，工业生产有所下降，出口

(资料来源:未来有安全感的人力资源调查中心单位:元/月)

总的来看，本季度大部分城市的报酬相对平稳，变化不大。 解体是下半年的加薪公司比较低，公司认为受经济环境的影响加薪不足。 另外，第三季度公司招聘的诉求减缓，与第二季度相比，公司年度黄金期的招聘不盛行，各城市报酬的上升没有明显的拉动。

一线城市圈不退新一线城市生活的人气高涨

2019年以来，各城市的“掠夺者大战”再次升级，杭州、西安、武汉等城市相继推出了迷人的“政策红包”:宽松定居、鼓励就业创业、优惠住房政策……未来越来越多的城市“强大”

当新的一线城市接力宣布夺人新政时，一线城市悄悄地瞄准了国外。 9月20日，上海正式宣布引进外国人才，上海自由贸易区面向香港新领域建设“外国人才试验区”。 和北京一样，上海是中国的门户城市，对人口规模有一定的计划定位，不会采用降低落户门槛的方法抢夺人。 上海引进外国人才是一线城市保证城市魅力的差异化竞争战略。 从报酬来看，一线城市的光环还没有后退，领导力依然难以动摇。 上半年各城市提交的gdp成绩单中，上北深广依然处于第一阶段，对高质量人才的魅力不言而喻。

新一线城市由于定居难度小、生活价格低，人气继续上升，但城市整体综合实力在金融、教育、文化等方面，与一线城市依然有很大差距。 在报酬方面，新一线城市整体的报酬水平有所提高，但与一线城市相比有明显的差距。

优秀的人才是“移动性”最强的人，他们没有那么强的城市定位，对他们来说重要的不是一线和新的一线，而是哪里有越来越多的快速发展机会。

中高端的人才相对不足

根据未来放心人力资源调查中心的数据，2019年第三季度全国十大热门城市监督职位的平均月薪在22000元以上，其中北京和上海监督职位的平均月薪依然最高，分别为36194元和35672元，比第二季度稍高

经济大环境依然导致公司人才的扩大钝化，对目标人才的要求提高，越来越多的公司致力于把人才的诉求面向中高级人才，优化人才和升级人才结构。 由于对市场环境的担心，中高级人才求职更加谨慎。 中高级人才相对不足，在一定程度上提高了市场报酬。

(资料来源:未来有安全感的人力资源调查中心单位:元/月)

外资企业的人才流动加快

7月，英特尔西安基带部门裁员。 8月，思科宣布裁员上海研发中心……外资企业的人才流动加快。

未来有安全感的人才调查中心的数据显示，在不同性质的公司中，外资企业和其他性质的公司的报酬差距正在逐渐缩小。 随着国内互联网公司和民营公司的兴起，国内公司在人才竞争方面很强大，国内公司和跨国公司之间的人才流动正在加速。 另一方面，外资企业的招聘量逐年减少，另一方面，外资企业的报酬福利和迅速发展空之间相对有限，对人才的魅力不如以前。

电子技术/半导体/集成电路领域的招聘正在增加

2019年第3季度，人才诉求排行榜前4位的领域比第2季度没有变化，电子技术/半导体/集成电路取代金融领域进入前5位。

受经济下行压力、结构性问题改革、监管严格化等因素的影响，金融领域增速放缓，人才诉求下降。 电子技术/半导体/集成电路领域在经济快速发展中在战术上占有很高的地位，领域人才的诉求不断提高。

受欢迎领域的c人人才报酬更有力量

2019年，互联网领域迅速发展进入下半场，人工智能、云计算、大数据成为领域人才诉求关键词，算法工程师、云计算工程师、大数据工程师成为领域c的人才

电子技术/半导体/集成电路作为知识密集型领域，对人才的数量和质量有很高的要求。 集成电路设计、嵌入式软件开发、电子技术研究开发工程师作为这一领域的人气不足人才，全国平均月薪分别为12722元、12244元、11387元。

尽管面临着许多不明确的因素和经济下行压力，教育/训练领域总体上发展迅速，主要负责教育的教育研究者、学科教师及课程顾问等营销人才相对不足。 随着个人对自己和孩子迅速发展的期待的提高和网上教育的进一步普及，教育/训练领域有望在将来实现。