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开启后郭台铭时代。

鸿海创始人郭台铭的继承人名单终于弄清楚了。

5月10日晚,鸿海公布了新任理事候选人名单。 分别是郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、吕松青和戴正吴,还有三位独立董事前丽房理事长王国城、台湾地区学者郭维维和著名风险投资者的横向国权。

这意味着鸿海的5名干事,即吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青和戴正吴都有可能成为鸿海的新理事长。 迄今为止,呼声很高的财长黄秋莲没有列入名单。

第一届鸿海董事包括郭台铭、鸿桥国际投资股份有限企业法人代表毛渝南和陈振国、鸿景国际投资股份有限企业法人代表吕芳铭、黄清苑、宋学仁。 独立理事是王国城、创新工厂理事长李开复和国光生技理事长詹启贤。

来看看,除了郭台铭、吕芳铭、王国城,其余理事席位可能变了。

这个候选人名字只是在今天召开的董事会上决定的,郭台铭没有来到现场。 我在为政坛的事件而奔走。 上午接受采访时,郭台铭说自己“淡出了鸿海”。

谁会赢必须等到今年6月21日。 那是郭台铭最后以鸿海理事长的身份主持股东大会,候选人名单也需要通过股东大会,届时新理事长将解开谜团。 鸿海附近的人也对21世纪的经济报道记者说鸿海也有可能采取轮流的方法。

晚上,郭台铭也宣布,不担任董事长,只担任董事长。 候选人必须辞去董事职务的,他依照法令的规定处理。

候选人是谁?

接下来我们来看看五名干将候选人的履历。

吕芳铭,现任鸿海副社长兼亚太电信理事长,前外资企业加盟高级管理人员,鸿景国际投资法人代表,鸿海集团理事。 根据公开资料,吕芳铭是鸿海集团进入电信产业、进入4g的重要舵手,在鸿海负责5g布局,物品互联网迅速发展。 到目前为止,他从hp亚太地区总监、凌云科技全球副总裁和亚太地区社长,亲自创办鹏展望科学技术担任社长,对台湾地区的科学技术产业产生了很大影响。

【郭台铭接班人都有谁?鸿海新董事候选人名单出炉】

60岁的卢松青,现任鸿海副总裁鸿腾精密理事、福克斯康科技集团副总裁,是与郭台铭一起打江山的老将。 鸿腾精密的主要营业业务是连接器,这也是鸿海奠定产业基础,当年发迹的业务,吕松青也在连接器胜战中得到郭台铭的器皿。 卢松青在美国生活了16年,毕业于美国伊利诺伊大学机械工程硕士,在美国通,其父亲是碧悠电子的创始人之一,据了解为鸿海的迅速发展提供了帮助。

【郭台铭接班人都有谁?鸿海新董事候选人名单出炉】

戴正吴今年68岁,现任夏普社长兼夏普中国ceo,与郭台铭一起创业30年的鸿海老将,是郭台铭的重要右臂。 年戴正吴成为夏普社长,两年后夏普出现赤字。 在业界,也有黄秋莲做了正吴签名,像郭台铭一样决定的说法。 根据《老虎和狐狸》的书,迄今为止戴正吴负责的是电子事业群,sony的playstation 2的千亿台湾元生意由他负责。 也被称为鸿海集团内部的“德川家康”,个性内敛,治军严峻。 鸿海的前干部说:“如果他隶属于管辖工厂的餐厅,就很漂亮很好吃。”

【郭台铭接班人都有谁?鸿海新董事候选人名单出炉】

李杰年成为工业富联的副理事长,他是机械工程博士,现任美国辛辛那提大学的特聘讲座教授,美国国家科学基金会智能维持系统生产学合作中心创立主任,美国麦肯锡企业的资深顾问等职位,著作是“工业大数据

刘扬伟是鸿海半导体次集团的总经理,也是夏普企业董事会的成员。 半导体子集团是近两年鸿海新建的子集团,是计划在珠海建设的芯片工厂,刘扬伟也是第一推动者。

可见上述候选人掌舵的5g、8k、工业网络、半导体、夏普事业是鸿海的下一个重点进攻的行业。

很难找到接班人

其实郭台铭对鸿海的继承人早就考虑过了。 21世纪初鸿海突进时,他多次向外界表明他将于2008年退休,但金融海啸把他推上了台前。 另一个变量是2007年郭台铭的三弟郭台成因病去世。 郭台成的性格接近郭台铭,但被认为是更低、能力出众、最有可能的继承人。 世事难料,接班人的问题继续纠缠。

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《老虎和狐狸》一书中有这样一句话:“但是如果我做到了,突破这个关口,如果我做不到,我就和成吉思汗一样,死在沙坑里,这场战斗宣告失败。” 郭台铭感性地说,鸿海也是他生的儿子,把它做好后交给他,至少维持50,100年是他的理想和目标。 他不想看到这家企业卖出去时,很破烂,股价只有10元,15元。 “我不喜欢八十八岁后打棍子,我喜欢五十八岁后打棍子。 ”。

【郭台铭接班人都有谁?鸿海新董事候选人名单出炉】

面对同样遭遇的是台湾积体电路制造创始人张忠谋,从2005年开始台湾积体电路制造开始了后继机制。 候选人在金融危机中解决得不好,因此2009年张忠谋再次出征。 直到2010年他才辞去董事长的职务,正式退休,这时他已经88岁了。 被称为经营之神的台塑集团创始人王永庆于2006年89岁退休。

【郭台铭接班人都有谁?鸿海新董事候选人名单出炉】

年,《经济学家》( the economist )写道,台湾公司的老板是中国人世界上年龄最高的,对于多家家族公司来说,将来如何领导公司是个大问题。

针对接班人的要求,郭台铭也在早间采访中说:“越惹我生气越激烈,有可能是接班人。 接班人不是和我创业的这个群体,年龄太近了,必须和我相差20岁。”

作为接班人的条件,他还提到了“人品、责任感、从业热情(积极工作)”。 郭台铭更重视纪律和执行。 他说:“天才,让他留在天上吧! ”。

在年6月22日的鸿海股东大会上,郭台铭再次提到了接班人的话题。 “因为今后5年对鸿海来说是重要的转型期,所以今后5年没有考虑辞职。 而且,以前股票价格不到200元不退休,这个约定不会改变”。

现在决定选举的他必须加快培养继承人,同时退到二线,但不知道股价的承诺能否实现。 在记者发表新闻之前,鸿海股价是83.7元的新台湾货币。

上个月,郭台铭强调企业未来的大方向还是他参与指挥,日常运营退居二线。 “我觉得应该淡化我的个人颜色。 我69岁了。 你可以把45年的经验告诉他们。 这是我现在的目标。 年轻人快接手,快可以取代我的位置。 我可以为企业的未来制定长时间的计划。 ”。

【郭台铭接班人都有谁?鸿海新董事候选人名单出炉】

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