【余进：职场女性“破冰”要先突破自己】

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3月7日，智联与联合国妇女署共同举办的2019“她的世界.她的力量”中国女性领导高峰论坛在北京举行。 著名社会学家李银河，中国奥运会首枚金牌获得者杨扬，英国驻华大使吴百纳女爵士，百胜中国首席执行官屈翠容，埃森哲战术大中华区总裁馀进，etonkids伊顿国际教育集团理事长兼首席执行官王伟

馀进在现场和观众一起探讨了女性职场的困境。 她认为破局、破冰、冲破天花板是这个局、冰、天花板在我们心中。 如果我们认为一个事件是不可能的那一定是不可能的。 但是，如果把它朝可能的方向做的话，很多事件并不是不可能的。 所以要突破，必须先突破我们自己。

关于职场女性的事业和家庭选择，馀进说比起“事业家庭平衡”，更喜欢“事业家庭融合”。 她认为成为母亲，知道如何让孩子自由、快速地发展，能代替领导这个职务，让你的团队充分发挥潜力。 而且，如果团队里你善于用人，善于认识人，善于指导人，相信你也是个好妈妈，天生就是教育好孩子的妈妈，这两边是互补关系，不矛盾。

余进在做中层时也有因怀孕而退缩的想法，但她依然重复着自己最喜欢的事业，成为第一个有母亲身份的麦肯锡大中华区的伙伴。 “后来，我想理解他是能不能成为女性伙伴，还是成为伙伴是我的目标，还是做自己喜欢的事情是我的目标。 如果做自己喜欢的事是我的目标，我还是可以做我想做的事，一天多一天，我没有浪费我的生命。 如果我担心我不关心的目标，提前放弃我喜欢的事情，那将浪费我的生命。 为了这个目的我做了好几次，做着做着就好像到了该成为搭档的时候了。 而且我成为搭档后，每年都有一群妈妈成为搭档。 女性看到了可能性，所以孕产发现你不会误解你在这个领域有你自己的成果。 ”。

馀进表明，人生都在给予与取得之间的平衡。 比如她的职业要求经常出差，孩子小时候这个职业有挑战。 除了征求上司的同意，更好的方法是自己创造条件，表明不能出差后，充分展示自己的特征和魄力，使别人做不到的事情成功，说明自己的能力。 完成这些事件也决定了今后的成长和成果。 其实人生是与“给予”的平衡。 如果是这种状态，你的上司也想要几个这样的女性。

馀进说:“破局先打破自己的局面，改变姿势，改变打法，想想怎么做吧。 别问我能拿到多少工资，先问我什么会带来不同的价值。 ”。

“她的世界.她的力量”中国女性领导高峰论坛于年首次启动，发现了女性职业的快速发展趋势及其面临的挑战，引起了社会、公司女性职业快速发展的重视和思考，外部赋予女性的以前的人物设置