【跳槽季遇网络招聘寒冬？ 节后返城就业＂冰与火＂】

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在尚未确认的“裁员”新闻中，就像子弹击中赵晓亮(化名)一样，焦虑从年前蔓延到年后。

“毫不夸张地说，我现在最害怕的是hr。 ”辗转于网络企业5年，背负房贷、汽车贷款的赵晓亮对21世纪的经济报道记者坦率地说，他从来没有这么紧张过工作，甚至说“每次hr笑着和我打招呼，我的心脏都能一下子发声”

新年有跳槽的机会吗？ 在人力资源迅速流动的网络世界里，工人们明显感觉到猎人的电话明显减少了，很多人认识到自己的跳槽机会在减少。 最先发现这个“信号”的是招聘网站。 58根据该城发布的《2019年归城就业调查报告》，在调查了4个大城市和成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市后，只有37.9%的职场人选择春节跳槽，

网上线下的“冰与火”

在互联网领域，赵晓亮可能不是孤例。

2月15日上午，滴滴ceo程度维宣布，企业准备过冬，2019年将“停止运转”非主业，整体裁员比例占全员的15%，达到2000人左右。

实际上，回顾过去半年的信息，烧钱最激烈的各互联网大工厂也相继传达了裁员、加薪、裁员等消息。 据不完全统计，包括锤子、知乎、美团、摩拜因、滴滴等至少11家大型网络公司发布了裁员消息。

据智联招聘平台大数据统计，年第四季度互联网/电子商务领域的招聘诉求同比减少了23%。 这个数据似乎从侧面印证了很多互联网企业进入了“低谷”。

但是，钩网的创始人，cmo博埃拉不承认，她看到的网络招聘市场依然“爆炸性”。

她对21世纪的经济报道记者说，这是节后也从以前流传下来的“跳槽季节”，从贴网的职场招聘数据和简历发布数据来看，求职单位和招聘单位每天的数据都急剧增加，“跳槽季节每天新增的企业几乎有1000家左右。

鲍艾乐说，现在整个互联网领域的数据依然在迅速增加，互联网企业人才的诉求非常强，特别是中高级人才非常稀少，“年薪百万还不能招募稀有人才”

据她说，线上线下的“冰与火”现象实际上与大部分网络的“一边裁员一边招募”相关，“媒体有时会演出冬天的气氛”。

以滴滴为例，在裁员的基础上，在安全技术、产品和线下司机管理和国际化等重点行业增加投资，宣布将继续招募2500人，2019年末的员工总人数将与年末的13000人相同。

其实，赵晓亮并不是没有考虑过“跳槽”，但他很快就打消了这个想法。 "离开现在的企业，未必能找到更好的东西. "

二十五岁以下的人喜欢新的一线城市

根据《2019年归城就业调查报告》，虽然受到部分经济周期因素的影响，但一线城市依然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的地区。 “春节后切换到就业城市的人中，选择在一线城市就业的占51.4%。 ”。

58该城分析人士表示，放宽定居政策、解放创业就业等政策利益，提高了人才的魅力。 因为这样跳槽的职场人倾向于去一线城市。

挂钩网络发表的职场调查报告也从侧面印证了这些，根据挂钩网络调查，根据城市不同，网络工人的跳槽时间也有差异，一线城市的跳槽率最高。

数据显示，在网络工作者中，北京的转行周期大致为17.5个月，广州为16.6个月，武汉为19.2个月，西安为23.1个月。

但在《2019年归城就业调查报告》中，另一个数据值得特别观察: 26岁以上的职场人在春节后选择去一线城市的人越来越多，25岁以下的人更喜欢新一线城市，新一线城市是刚毕业的年轻人的

21世纪的经济报道记者整理了常住人口100万以下、增加50万以上的城市的排名顺序是郑州、武汉、长沙、成都、杭州。 这些城市无一例外都是“新一线”城市。

最近，在发表年度人口数据的城市中，新的一线城市再次成为了“人口胜者”。 年，浙江杭州市全体常住人口增加了33.8万人，江苏南京常住人口增加了10.12万人，苏州增加了3.77万人，另外，在同一个东部沿海地区的厦门，增加了10万人，规模扩大到了411万人。

上述城市近年来的人口战略很优秀。 华南城市研究会会长暨南大学教授胡刚表示，新一线城市都不是新兴产业发达的城市，如杭州的新闻产业、成都的电子产业，为城市的快速发展提供了强大的魅力。

面对新一线城市的“魅力”，赵晓亮在北京买房前也考虑过，但至今希望企业尽快度过“寒冬”。

实际上，就业景气指数在年4季度出现了季节性变暖。 在中国就业研究所联合智联录用新发布的年第四季度《中国就业景气指数报告》中，年第四季度公司的就业诉求明显增加，环比增长率为25.42%，求职申请人数也同比增长3.90%。