【暗访金融猎头:有公募开价500万元年薪＂寻＂副总经理】

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■本报见习记者王明山

今年以来，公募基金领域的人才频繁出走，从基金管理者到高级管理者都面临着严重的人才流失。 因此，内部挖掘和外部挖掘人是基金企业聚集人才的重要途径。

前几天，证券日报记者作为公募领域的高级基金经理和某证券公司企业副总裁，给网络求职平台和多家猎头企业打电话寻找新职位。 之后，几个比较有效的回答平安送到了。

其中，上海一家猎头企业的员工，上海家庭型基金企业招聘副总裁一职，主要负责基金的运营和营销，提供的参考年薪(税前)在200万元到500万元之间，具体工资情况由记者相关工作经 暗访中，证券日报记者还从多家猎头企业了解到，如果是有5年以上权益投资经验的资深基金经理，在公募基金领域通常第一年可以获得100万元到150万元(税前)的工资。

公募基金在互联网平台上

招聘管理者的热情不高

最近，证券日报记者在浏览几个主要招聘网站时发现，私募基金在招聘运营者、市场人员、风控经理及基金管理者等人员中竞争相当激烈:在搜索框中输入“私募基金”后，各网站有数百件

与此相对，在公募基金领域的互联网平台上招聘管理者的热情不高，对基金管理者和高级管理者的招聘信息也有限。 《证券日报》记者综合整理了一些互联网主流招聘平台的新闻，结果显示，目前对基金企业管理者的招聘除了通常的权益基金管理者、债券基金管理者、货币基金管理者和海外投资管理者外，销售管理者的职务与今年相比

证券日报的记者观察到多家基金企业致力于fof基金经理的招聘。 综合几个网站的招聘新闻和记者从猎头企业的渠道得到的信息，现在至少有10家公募基金企业有意招聘fof基金经理，但任职要求比一般权益投资的基金经理更严格:“5年以上的养老金，保

《证券日报》记者作为有5年权益投资经验的资深基金经理，通过网络招聘平台咨询了8家基金企业。 这八家基金企业此前在招聘平台上发布过招聘基金经理的消息。 遗憾的是，在8月19日前记者发布新闻时，本报记者只收到了一家基金企业的邮件答复。 据该邮件介绍，记者还需要提交至今为止的经验和投资管理业绩等资料。

但是，记者发布求职信息后不久，这个互联网招聘平台当天晚上为记者匹配了两家基金企业的相关职位。 两个职位都是小规模私募企业基金经理的职位，一个企业对此的报酬是150万元，另一个招聘新闻显示需要报酬。 之后，记者也接到了一些私人资金企业和其他投资企业的电话，但官方资金还没有给记者打电话。

上海的共同募捐

500万元年薪“找”副总裁

探寻公募基金干部招募的年薪底牌，证券日报记者作为公募领域的资深基金管理者和某证券公司的副总裁，打了多家猎头企业的电话，在公募基金领域谋职。 近半数猎头企业对记者说，首先需要把相关资料发送到邮箱，该员工根据这些资料给记者匹配合适的职位和相关薪资待遇。

《证券日报》记者以证券公司企业副总裁的身份给上海猎人企业打电话时，这位猎人表现出了高度有趣。 在随后的几次电话信息表达中，这位猎人说，目前北京公募基金的销售主管，第一是负责机构资产管理和第三方销售平台业务的两个职位适合记者此前的描述。 上海家庭型基金企业的副总裁也首要负责市场销售业务，这个职位对目标人才的要求比较高。

在报酬方面，证券日报记者从多家猎头企业了解到，如果是有5年以上权益投资经验的资深基金经理，在公募基金领域通常第一年可以得到100万元到150万元(税前)的工资。 如果求职者有上市证券公司企业的副总裁的经验，上海的基金企业预计会寻求副总裁的职位，该基金企业提出的工资待遇为200万元到500万元。

该猎头告诉记者，现在猎头企业从基金企业接收的消息也很有限，进一步的消息是求职者需要提交相关的工作经验和个人资源等相关资料进行协商。 然后证券日报记者联系了在北京猎头企业工作的朋友kaka。 她从事猎头企业快5年了，对基金企业、证券公司企业有密切的兴趣。

她对《证券日报》记者的分解分析显示，500万元年薪招聘副总裁在公募领域还很少见，该基金企业应该加紧扩大市场业务，以高薪待遇吸引优秀工人。 但并不排除这是基金企业的招牌，实际上只是给求职者200万元到300万元的年薪，这在领域也是比较合适的水平”。