【为什么说现在是国外人才回国快速发展的最好时代？】

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摘要: 中国高新技术企业的待遇不断提高，与美国同行的差距也在缩小，很多行业已经弯道超车，比起被开除，为什么不考虑回来呢？ 这个选题可能很简单。

随着毕业季的临近，互联网企业又开始了新的人才争夺，但与往年不同，bat将角逐国内人才，进而将眼球对准海外留学生群，百度最近在海外许多名校开始了春季校招，中国互联网企业在国际

什么样的人出去了，现在又回来了

曾经，海归在中国互联网企业甚至中国商业企业中占有很高的地位，这在一定程度上与微软、Yahoo、google等巨头在中国设立研究院和中国企业有很大关系。 曾经或至今仍代表技术前沿的企业吸引了很多名校海归回国。

1998年，李开复、沈阳、张宏江、李世鹏等在北京设立了微软亚洲研究院，微软设立了海外最大的研究院。 作为研究院，不是微软在中国设立的分公司，当时的微软亚洲研究院没有太多kpi上的要求，盖茨对这个新生分公司唯一的担忧是他们找到了还处于计算机文明萌芽阶段的中国最好的计算机人才

这个研究院最终加入了中国网络的黄埔军校、百度总裁张亚勤、AlibabaCloud (阿里巴巴云)的父亲坚、金山软件ceo张宏江、小米总裁林斌……这些人最终加入了创业或本土网络企业，中 但是，公司尊敬海归人才并鲜明的是，长期在海外留学的海外人才很少回国。

1978年以来，中国累计派遣留学生、学者共计192万人出国，回国63万人，复出率不足三分之一，但留美理工科博士毕业生等优秀人才的回国率仅为8%。 1996年，作家钱宁在“留学美国”，在美国见到留学生时，说“你什么时候毕业？ “、“找到工作了吗？ “，“你买房子了吗？ “你打算什么时候回国？ “告诉别人，我就回国。 对方除了惊讶之外，大部分人会认为你在美国没有混在一起吧。

但是，随着中国经济地位的提高，全世界都把目光投向了中国，其中自然也包括滞留在海外的留学生们。 此外，近年来，每个留学国家都收紧了移民政策，英国取消了psw、tierl签证，美国大幅缩小了h-1b签证的发放名额……很多海归认为，比起在海外的努力，回国迅速发展是更好的选择

实际上，海外人才大规模回国的趋势已经明确，根据lockin china发表的《海外人才就业分解报告书》，从2005年开始，海归大规模回国的潮特别明显，特别是进入年后，每年回国人数超过了当年的出国人数。

在申请海外学校的背后，人工智能的军备竞赛

“网上的下一幕是人工智能。 “在经历了pc网络、移动网络后，百度企业理事长兼ceo李彦宏解释了网络时代的趋势，很快这也成为了现代的共识。 在过去的一年里，人工智能在机器人、无人汽车、智能家居等多个行业取得了前所未有的迅速发展，迅速渗透到人们生活的各个方面。

中国人工智能近年来取得的突破性进展举世瞩目。 数据显示，年前，中国从事人工智能技术和服务的公司不到20家，但到了年，中国的人工智能公司超过了700家。 中国人工智能相关专利申请数从年开始持续增加40倍，年超过美国，截止年中国人工智能相关专利申请数达到29023件。

在中国互联网目前从模式创新向技术创新转移的大背景下，人工智能等新技术成为下一代的推动力，不仅是百度，中国主要科技企业还在进行新的海外扩张。 与迄今为止以海外市场为目标扩大海外业务不同，中国科技企业这次将越来越多的观察力放在吸引人才，特别是海外高端人工智能人才上。

“去年开始接受的中国企业招聘的诉求，大多是人工智能的人才。 “硅谷猎头企业globalcareerpath合作伙伴timli在接受媒体采访时说。 中国科技企业越来越多的选择从硅谷挖掘成熟的大企业高端人才，这样的例子不胜枚举，但很少像百度那样在海外直接上学。

百度的张亚勤总裁就百度这次海外学校招聘说:“我们希望百度是全球化的企业。 国际化的企业不仅要有国际化的市场和国际化的产品，还必须有国际化的人才。 这是我们第一次特别正式的海外招募。 幸运的是，我们选择了ai作为快速发展的方向，使我们成为毕业生们向往的企业。 "。

为什么百度直接进行海外学校招聘，其实这是因为现在国内高中人才不足。 据统计，中国不到30所大学的研究室集中在人工智能上，输出人才的数量远远不能满足人工智能公司使用者的诉求。

另外，中国的人工智能科学家大多集中在计算机视觉和语音识别等行业，其他行业的人才相对不足。 对于海对面的美国，这里已经由研究机构、大学和民营企业共同构成了创新多样的生态系统。

当然，中国的互联网巨头们也开始意识到人才不足的问题不是公司，而是与大学合作开始复制美国这样的生态系统。 年以来，以bat三巨头为代表的互联网企业开始了人才和大学的频繁交流。

百度去年已经正式与西安交通大学、中国科学院大学合作，进行了大数据和人工智能行业相关人才的培养。 日前，由百度主导建设，清华大学、北京航空航天大学、中国新闻通信研究院、中国电子技术标准化研究院等机构参与的深入学习技术和应用国家工程实验室也经国家发改委正式批准。

腾讯于今年4月26日与清华大学经济管理学院发表了战术合作，成立了“清华-沸腾未来科学技术学堂”，聚焦于人工智能、生命科学、新材料等尖端科学技术驱动的商业创新。

阿里巴巴去年4月与南京大学、南京师范大学、南京邮电大学、南京理工大学等9所江苏大学共同成立了大数据人才联盟。

但是，长期以来，高端人才的短缺仍然是一个无法解决的课题，高校培养的人才在短时间内不能给中国人工智能的迅速发展带来巨大的力量。 北京清华大学技术创新中心兼任教授董洁林表示，“中国企业的很多员工都不具备原创力和自主性，没有高端人才就做不到一流的工作。 "。

必须承认的事实是，现在最好的人工智能研究者几乎都来自美国。 根据领英平台的数据观察，世界ai人才约25万人，主要分布在美国、欧洲、印度和中国。 另一方面，从中美ai人才的寿命构成比例来看，美国有10年以上经验的ai人才的比例接近50%，中国有10年以上经验的人才的比例不足25%。

作为尖端科学技术，推动人工智能快速发展的重要因素是人才和数据，现阶段人才成为最大的制约。 根据中华英才网最近发表的《海外人工智能人才快速发展趋势报告》，中国ai人才核心群体中，46%来自海外留学，其中80%来自美国回国，海外留学生，特别是美国留学生已经培养了ai人才的未来

“我们希望世界上优秀的技术人员不仅去美国，而且去欧洲。 他们也可以来中国。 中国有最好的市场，有非常好的研究环境，所以我们希望在这里取得越来越多的世界领先成果。 “李彦宏在3月9日的政协会议上发出了这样的呼吁。 百度海外学校的招聘，其实是提前锁定了国际大学的优秀人才，这也可能为中国互联网企业的人才战术打开了大门。

现在是海外人才回国的最佳时机吗？

一个多月前，《麻省理工大学科学技术评论》发表了年度世界十大突破技术，包括深度学习、图像识别、自动驾驶等人工智能行业的热门技术被选中，这些技术的主要研究者包括科大讯飞、阿里巴巴、百度等许多中国企业 继去年百度语音识别技术入选后，中国企业再次当选。 对海外人才来说，现在是回国的好时机吗？ 答案可能是肯定的。

1、中美高级人才的薪资差距正在缩小

经过长期学习、“山寨”的年代，中国互联网公司成为世界科技创新的代表，对高端人才的诉求与日俱增。 现在中国互联网企业和美国互联网企业的差距也在缩小，这显然是吸引海外人才的回国契机。

对海外优秀人才来说，回国事业已经成为可行和有竞争力的选择。 因为不仅是硬实力的差距，中国科技公司的报酬也接近硅谷。

对于海外优秀的人才，中国科技企业可以说要求贤若渴。 华尔街日报在一篇报道中说:“如果科学家希望从美国去中国，百度进行人工智能研究，百度支付15%的工资。” 今年以来，国内顶尖实验室优秀硕士毕业生年薪达到50万元以上，中国科技企业出动，以百万年年薪录用高端人才，其实并不是什么新鲜事。

2、中国具备更有活力的创新土壤

“如果你想创业，你能找到比这里更有活力的土壤吗？ “海外硬件创业者来到中国深圳感慨万千。 目前深圳已成为全球硬件生产的中心。 这里不仅有硬件创业过程中从样品到量产的辅助设施，还有拥有专业信息的工程师和技术工人。 由此，可以构成受惠的巨大生态系统。 创业者在这里几乎可以找到需要的零件和供应商。

中国的创业环境也在改善，人民日报海外版说:“在经济转型推进的今天，中国社会全体开始更加深刻地感受到企业家的重要性。

一个国家为了维持竞争力，只有大块是不够的，需要越来越能吸收创造性和就业的中小企业。 从政府简单的政治解放权，到鼓励“双创”的层出不穷的政策，让硅谷的精英们也感受到祖国的诚意。 "。

知识产权服务平台“权大师”的创始人孟潭在接受媒体采访时表示:“在美国硅谷工作期间，创业者作为诉求者，亲自向政府获取新闻。 但是在中国，政府作为供应商发布了每天活动的通知，邀请公司参加，公司也参加了政府的讲座活动，实现了政府和公司的良好互动。 "。

3、中国具有天独厚的地域性特征

以前，中国巨大的人口基数和广大的地区已经给中国网络企业的创新带来了无数的机会，现在在迅速发展人工智能等尖端科学技术时，这种特征也同样适用。

今年2月3日，《纽约时报》发表了“Chinagainsontheu.Sintheartificialintelligencearmsrace”的复印件。 这意味着“中国在人工智能军备竞赛中超过了美国”。 在前几天召开的年两会上，“人工智能”首次刊登在政府的业务报告书上。

实际上，中国科学技术公司在人工智能行业取得的成果不比美国同行们弱。 以百度为例，拥有大量客户行动数据，构建了世界上最大规模的神经网络，目前，语音识别、图像识别、自然语言解决、无人驾驶、机器学习、深度学习、ar增强现实等人工智能行业相关专利超过2000项，很多

与美国相比，庞大的人口基数产生的大量数据更是中国迅速发展人工智能的特征，广泛的领域分布也为人工智能的应用提供了广阔的市场。 就像李彦宏在接受bloomberg采访时说的，“ai时代，中国的大规模市场和庞大数量的数据可以为优秀的人才提供其他国家和地区无法比拟的足够的环境和和平台发挥才能。 "。

4、美国的大环境恶化也在诱惑他们回来

在美国硅谷的科技企业，中国员工很少，但他们大多是技术工程师和开发者，成为管理者的中国人很少。 硅谷的很多精英都能感觉到明显的“天花板”。 这可能就是陆奇选择从微软退休，加入百度的原因。 因为这里有更大的舞台。

美国政治环境恶化是许多海外学生选择回归的另一大因素，特朗普最近签署的关于难民、移民的禁令已经显示出保守的倾向，不排除今后的其他政策限制人才流动。

中国鼓励和欢迎科学技术人员越来越多的人才。 在接受美国国家公共广播采访时，张亚勤说:“中国在技术上成为世界领袖，需要吸引越来越多的人才。 现在，这也受到中国政府的鼓励和支持，最近很多新签证、新卡向外籍人员开放。 "。

事实上，即使没有这些新政策，大学毕业后留在美国也不容易。 如果想在美国留学生毕业后留在当地，必须先申请opt (免签证实习期间)。 这样，外国学生在美国完成学业后可以在校外工作一年。 然后，找到合适的雇主，保证签证，申请h1b签证(短期工作签证)，完成一切后，有机会成为永久居民。

但是，美国的从业签证实际上是以严格的限额发放的，现在每年发放8.5万张，从-的抽选结果来看，本科生的从业签证中签字率不到30%。 很多学生幸运地当选不了。 幸运的是，需要在3~4年内拿到绿卡。 另外，在这3~4年间，2/3的学生被绿卡束缚，不能更换雇主。 现实中，确定有很多大企业在学校招聘时只招收美国当地的学生。

中国高新技术企业的待遇不断提高，与美国同行的差距也在缩小，很多行业已经弯道超车，比起被排挤，为什么不考虑回来呢？ 这个选题可能很简单。