【“几会合一”“碰红线”现象依然存在】

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本报(通讯员贺芳芳记者刘建林)最近全面整理了太原市总工会54家直管企业事业单位报告的《职业会报告表》，详细检查了复印件和程序。 据审计，部分直管企业事业单位的职业代会制度建设事业中依然存在“几会合一”“红线”等现象。 市里经常向与问题相关的38家机构通报，提出修改要求，从而进一步提高了公司的民主管理制度化、规范化水平。

据介绍，总体来说，目前太原市总直管企业事业单位的职业代会制度建设完善，会议复印件丰富，涉及职业代会职权范围内的行政业务报告、建议业务报告、集体合同履行情况报告、新规章制度、国企财务预结算和业务接待 点单位在训练员工代表，利用互联网开拓工厂业务公开的新平台方面也很有效。

但是市里总是在检查中发现了一点问题。 另一方面，依然存在“几个会晤合一”的现象。 在一些机构中，存在着行政业务会议、党委业务会议、股东代表大会、会员代表大会和职业代理会“合并在一起”的现象。 另一方面，也发生了违反“打红线”的相关规定。 根据《公司民主管理规定》，公司中层以上的管理者和领导通常不得超过职工代表总人数的20%的委员会主席团成员中，工人、技术人员、管理者在50%以上。 在现实中，各个公司有时会突破20%和50%的“红线”。 另外，个别机构还存在工会组织不完善、民主管理意识提高等问题。

太原市总是在各企业事业单位工会切实履行职业会议从业机构的职责，在第一知情同意、第一报告员、基础工会召开组织职业会议前后，认真执行向上级工会报告的制度，由上级工会及时指导 强调公司民主管理的大众性和先进性，必须严格关闭职工代表构成中领导干部20%以下的比例公司实际上要进一步深化职工代表的素质工程建设，采用多种形式提高职工代表的综合素质。

太原市总是强调公司应该以民主管理主题活动为线索，集中民智度过难关。 现在经济的迅速发展进入了新的常态，在解读快速发展的难题、推进改革难关的过程中，更加紧密地依赖员工，将民主理念全方位地融合到促进公司快速发展的全方位，激发全体人员的活力，广泛地吸取智慧和力量。