【网络圈如何“挖墙脚”的?】

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[编者按:在人才争夺的攻守对抗中，财源较大者不一定会对势力较弱者发动“金元战”，有时会发生逆袭。 正因为人才稀少，网坛诸侯为了争夺这种稀缺资源，使用的技巧并不稀奇。 直接门，重金悬赏，“美人计”……只有你想不到，他们做不到。 ]

原标题: [也注意] no.467网络圈有什么样的“挖墙”疯狂的故事

据说“二十一世纪，人才是最宝贵的资源”。 聚集优秀的人才不一定会产生优秀的公司，但优秀的公司一定会聚集优秀的人才。 纵观网络圈，从“bat”到“mj3”，大公司们依靠自己哪个战斗力的子弟兵建立了江山？

正因为人才稀少，各路诸侯才争夺这种稀有资源，使用的技巧并不稀奇。 直接门，重金悬赏，“美人计”……只有你想不到，他们做不到。

越来越激烈的人才掠夺

上周，雅虎北京研究开发中心关闭的消息传出后，整个圈内都沸腾了。 雅虎北研的这350人可以说都是百战成钢领域的精英。 面对这块脂肪肉，大家怎么不动心呢？ 于是，据说包括约500家公司在内的“现招募大军”很快就出现在雅虎北研的门口。 其中有强大的本土巨头，越来越多的人想收集酱油拿钱包。 短短几天，在小雅虎北诞生了无数的故事。

消息传出那天，雅虎的前员工们潜伏在第一时间，准备带走以前的兄弟们。 之后，各道路行业的企业也陆续去摊位，楼下的咖啡店挤满了人，晚了的人只会变远。 当时的爆炸程度，绝对堪比任何大型招聘会。 线这么热闹，线结也完全停不下来。 大家最想囊括所有的资源，想进入雅虎员工群开始红包的价格上升到了每100人的规格。 另外，听说职员中也有领导大哥一个接一个地踢走hr/猎头，带领兄弟们自己寻求退路的例子。

实际上，无论是在现场竞争还是在网上玩，这种脂肪肉基本上都被一线巨头们瓜分。 如果自由参加战局，不仅会热闹，可能不会回来。 悲伤的创业企业派遣了两名工程师，结果两人都被当场挖到了另一所房子里。 所谓500家到场企业，大部分都很热闹，借机器营销，拿钱包。 不打算挖掘雅虎精英，有企业带走了两个美女，最后从现场带回了工程师和资深运营。

这样的场景，其实是有先例的。 年，优土正式合并，随之离开的土豆中坚不悲伤。 因为他们很快就被乐视、艾奇和搜狐的录像夺走了。 同年，受返回光照射的摩托车开始裁减全球人员，中国区最先受到冲击。 对于摩托车出来的员工，行业企业一听到消息就蜂拥而至。 结果，近年来兴起的国产手机企业品牌基本上离不开老摩托车人的贡献。 去年，摩托车的好朋友诺基亚也在中国区大幅度裁员。 有上次的经验，圈内企业比这次更有秩序，蚂蚁、小米、中兴等企业相继发表了比较他们的招聘信息。 几个月后，索尼也在中国进行了大幅度的裁员。 据说当时很多企业被派到hr在楼下的咖啡店蹲下进行现场面试。

发现许多掠夺是中国在外资企业的裁减造成的。 这基本反映了国内互联网产业的大趋势，老牌外资企业进入衰退期，国内企业蓬勃崛起。 由此形成了从外资企业到本土企业的人才流动。

如果锄头做得好

对于人才的惨烈争夺，不仅是裁员的掠夺，真正刺激的故事也发生在日常的工作生活中。

据说春天是恋爱的季节，我曾经认为恋爱和挖角也是有机结合的。 年光棍节前夕，成都一家企业为了鼓励单身员工也拼写了。 老板表示为成功人士提供奖金，特批带薪假期。 另外，如果当地其他it公司的员工成功发展了恋爱，他们可以获得1000元的“挖掘潜力墙的奖金”。 这真的能最大限度地发挥员工的潜力。

据说兔子不吃巢边的草，但也有没有禁忌的企业。 他们挖人从隔壁开始。 里面有个叫tj的程序员朋友，有一天他起床就接到了前同事的热烈电话。 对方说老板希望见到他谈谈。。 地点在某soho的c座，tj的企业其实在b座。 于是他那天去了，对方上司当场发出了不能拒绝的价格代码。 而且，tj没有回到过b座。 所以，你必须面对雄心勃勃的“邻居之王”，避免吧。

关于如何好好挥舞挖角锄头，当然只是自己实力很强、有利器的纸币，大企业在这方面有天然的特征。 去年，乐视在自家老总贾跃亭的“不归风波”中迎来了爆炸性的成长，其股票也多次停止后发生了“28变82”的奇迹。 业绩增长，股价高涨，他们也从四面出击挖角来储备人才。 上半年，前魅族的两位vp莫翠天、马麟相继加盟，现在乐视手机已经准备好了。 下半年，从央视刘建宏到本运动的“一锅端”，乐视运动也是征兵买马独立成为军队。

在人才争夺的攻守对抗中，财政大的不一定会对势力单力薄的人发动“金元战”，有时会发生逆袭。 2008年，那是51个鼎盛时期。 领导社会的他们，最大的对手是qq空之间。 为了在竞争中获胜，51人雇用猎人对腾讯的多个相关部门发动了猛烈的攻击。 金元攻势后，竟然有15名“企鹅战士”投向对方的胸部。 腾讯方面突然醒来后，马上向对方提起诉讼，开始认真对待51这个对方。 关于后来的故事，校内、快乐、所有人等新朋友参加后，51已经不见了。

为了创造挖角的最高境界，不仅仅是网络圈，肯定需要伸出手，延伸到更高的水平。 随着网络金融的兴起，很多金融官员毫不犹豫地收到了来自网络企业的offer。 但是，要说在最强的基础上挖角，那就是政府中挖掘的壮举。 去年，刘强东在一次内部演讲中表示，农业部的人去京东的话，工资将增加5倍，股票也将免费送到。 另外，360是质检总局的发言人成功就任vp。 阿里巴巴向海外伸出手，从美国财政部挖出威尔金森负责国际事务。

由于互联网领域经常发生人才争夺，一系列垂直型领域招聘网站因此而生存空之间。 有些人的估计值高达亿。 这将使什么样的日薄西山老牌招聘网站冷汗淋漓呢？

硅谷巨头之间的攻击与防御

今年年初，已经制造汽车的特斯拉和打算制造汽车的苹果之间爆发了人才对挖掘战争。 据统计，先发制人特斯拉从苹果中挖出了150名研发人员和销售员。 但是苹果也反应迅速，发出比薪资特斯拉高60%的价格代码，吸引了对方的员工。 特斯拉的特点是挖角，但销量不景气，他们也必须大幅度裁员。 对此，想要制作“泰坦号”的苹果很高兴，也有股东提议“我们直接收到了他们”。

苹果在挖人方面总是反应迅速、准确和冷酷。 去年9月，接连败北的黑莓削减了40%。 苹果方面听到消息后马上在离黑莓总部不远的酒店和会议中心进行招募活动，吸引对方的手机精英加入。 还是去年，为了制作apple watch这个“智能机器奢侈品”，苹果从奢侈品界挖出了四位大神。 其中也包括burberry这一一线大佬的ceo。

除了苹果，硅谷的其他巨头，如谷歌、微软和雅虎都在挖墙。 他们一起杀的时候，一般的节奏如下。 谷歌挖雅虎和苹果的人。 挖微软雅虎的人； 梅姐姐带领雅虎反击，挖老东家的人，再加上三星从韩国远道而来……总之，冤案相报似乎随时都可以。

为了不引起这样的恶性循环，这些高智能的大人物们一起商量，建立了由7家企业组成的“爱硅谷——互不挖角的联盟”。 但是，由于他们太精明了，其中以不互相挖角降低员工工资为目的的条款最终成为了这项《无敌协定》的阿喀琉斯之踵。 年，5名前员工比较该协定，向法院起诉了7名大公司。 去年5月，这3年的诉讼宣告结束，苹果和谷歌等巨头支付了3亿2500万美元作为赔偿金，该协议也无效了。

对于人才，特别是精英人才的争夺，其实无论放在哪个行业都很悲惨。 只要市场上有不同企业之间的竞争，为了打击对方的挖角行为就一定会持续下去。 在金元的作用下，“只是付不起的价签”还是“富贵不能转移”，因人而异。

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作者汇款，是百略网的新媒体企业品牌。 集中于网络圈的内幕八卦。