【青海保监局公考第一名被以性格内向为由拒录】

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黄红通过笔试、面试、体检后，去年3月13日，青海保监局发布了对黄红的考察公告。 黄红打算加入国家公务员队伍时，没想到因为“内向的性格”而挡在门外。 “这个理由太荒唐了”黄红困惑不解。

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京的一家企业从事财务工作，她一直希望成为公务员。 去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海监管局”)公开招募了6名公务员。 经过四个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩名列该局“专业监督管理岗位”第一。

她满心期待上岗的时候，该局人事部打来电话说:“被说职场匹配不够，是因为内向的性格，被取消了录用。”

和她一样在最后关头被取消录用的是岳太杉和郭华东两人。

岳太杉表示，电话通知的理由是“职场匹配度不足，协调能力弱”。 郭华东说，他被拒绝的理由是“职场匹配度不足的理由是年龄太小，工作时间太短”。

三人不能接受这样的理由，多次向青海保监局请求拒绝录用理由的书面请求，但青海保监局拒绝出示。

记者致电青海保监局人事处，负责人王强表示:“今年该局最终只录用了3人。 关于拒绝黄红等3人的理由，王强说:“这些事件不方便。 我们已经向中国保监会提出了书面报告。 考察有秘密，我们不能向公众公开。 这也是国家公务员局的规定。 ”。

让岳太杉困惑的另一件事是，被通知不合格后，王强表示可以从青海保监局党委推荐“保险企业在青海就业”。

根据他们三个人的回忆，考试的过程很“奇怪”，很早就是体检的一环，发生了枝叶问题。

年11月12日，青海保监局发表了招聘公务员的公告。 黄红等3人向记者提供了保监局这次招聘的岗位要求，其中明确了监督管理岗位招收4人，综合岗位招收2人。 职场要求一共四条，前三条是硬性指标，职业属性、学历、英语成绩和专业要求第四条是有更好的复印基础和良好的人际信息表达能力，其他不受限制。

记者发现，这个要求没有要求“职场匹配度”，也没有提到性格、年龄、协调能力。 也是三个考生被拒绝了最不能理解的地方。

黄红等三人于去年11月16日报名参考。 年2月13日，青海保监局公布了成绩，包括黄红、郭华东、岳太杉在内的29名考生接到了面试通知。 年2月18日，3人分别从北京、山东、吉林飞往西宁。

作为面试的一环，三个人顺利通过了。 其中，黄红综合成绩排在监督管理岗位第一位，岳太杉排在第三位。 郭华东的成绩在综合岗位上名列第二。

根据黄红等3人的回忆，面试结束后，保监局人事处的员工强调，青海省的工资待遇低，气候差，工作条件严格，经常出差到海拔3000米以上的地区，必须让他们清楚地考虑。 表示每个人平均可以接受，可以适应，完全做好心理准备。

作为健康检查的一环，只剩下包括黄红等3名考生在内的6名考生。 青海保监局这次计划招募6人，所以他们已经感到“胜利在望”。

意外的是，年3月1日，他们在电话上通知了首次检查结果:黄红转氨酶高，郭华东血小板异常，岳太杉血压高。 人事部门通知他们，如果不重新检查，招募过程就此结束。

三人不甘心，又分别从北京、山东、吉林出发，赶到西宁市。 复查，他们都顺利通过了。

之后，他们认为体检中发生的事件是“为什么第一次发生问题，再次检查就能全部合格”。 ”。

青海保监局人事处负责人王强则认为体检工作没有任何问题。

“这些孩子胡乱找理由。 ”王强说:“体检的医院是公务员局指定的，第一次体检的结果出来后，4名考生各有1人没有达到标准，但后来接受了复查，他们不是没及格吗？” 青海省是高原，很多内地人来这里都会有反应。 我出生在西宁，去海拔高的地方会有高原反应。 ”。

体检合格后，黄红等3人进入了最终的考察环节。

3月13日，3人分别收到青海保监局的考察公告，说:“经过笔试、面试、健康检查，现在进入政治审查的考察环节，全面理解该同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和业务表现、遵守纪律、廉洁自律等情况。

青海保监局调查组分为北京、吉林和山东，对黄红、岳太杉和郭华东进行了深入调查。

一切看起来都很顺利，但意外的是3月20日，3个人都接到了中止录用的电话通知。

黄红至今不能接受“内向”的理由。

记者黄红在现在工作的公司找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。 孟经理接待过青海保监局的考察小组，她说:“我认为性格内向的理由是吵架，不现实。”

“黄红参加了面试，你知道他是否内向吧。 即使内向，也不会找不到工作吧”孟经理说:“黄红在我们这里工作很好，我不知道她有什么性格问题。”

黄红向记者提供了她所属企业3月13日发行的《单位鉴定意见》，其中写道“同志与单位同事关系很好，交流融洽，善于取长补短，虚心学习，重视团队合作……”。

黄红因“内向的性格”被拒绝录用，王强则表示“保密”，没有作出肯定的回答。 “我们考试的时候，要求有良好的人际情报表现能力，要求他们在考试时确认没有认真看我们的条件。 从我们考察的情况来看，有些考生性格内向，不太习惯职场要求。 ”。

黄红提出过很多次疑问。 如果真的有性格问题，面试中能发现吗？

对此，王强表示，面试不能反映考生的实际情况，“面试不能完全反映个人能力。 有经验的考生只要花一个月做准备，看看网上解读的做法，应付面试就比较容易。 ”。

“我们在考察的时候，和他们企业的同事、领导进行了谈话。 我们有对话记录，有民主评价表。 个人是怎么想的，不是别人怎么评价他。 ”。

王强说:“我们至今为止做的所有事件都没有违反录用国家公务员的规定，我们也想接受社会的监督。”

同样不服的是岳太杉，他认为自己被认为协调能力弱的理由完全站不住脚。 “本科毕业后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作，现在第一份工作是会计审查，充分证明了工作多而杂，联络员多，我的协调能力好。 ”。 岳太杉说:“我还没有在青海保监局做试用期的工作，怎么说我协调能力弱呢？ ”。

郭华东也很难接受“年龄太小”的理由。 “你为什么在考察的一环提出来？ 初审合格，资格审查也通过了，最后你觉得职务不一致很荒谬吗？ ”。 郭东华回忆说，自己的面试成绩为82.5分，表明他相应的能力被考官们认定了。 更不能被郭华东接受的是，他接到不合格通知后，立即联系调查组确认，调查组同志在济南开会，知道没有返回青海保监局，同时对不合格事件一无所知，而且郭华东综合 怀疑对方的事业有违背公平性的地方。

对于以上考生反映的问题，王强不想回答。 “关于这三个学生的事件，我们不做越来越多的说明。 我们比较了职场诉求和实务现实情况，对他们进行了客观的评价，我们的方法和评价满足了招聘工作的要求。 我想我们可以忍受监督”

岳太杉不能接受的是另一个事件。 他被电话通知停止录用后，在申请调查讨论之前，3月21日上午10点，王强在电话中表示可以由青海监监监管局党委推荐他到青海保险企业工作。

“这太奇怪了。 》岳太杉说:“我们跑去考公务员，怎么才能介绍给保险企业？ ”。

岳太杉在电话上说:“基于吸引人才、留住人才的基本基础，我可以向青海省内比较好的保险企业推荐，征求你们的意见吗？ ”的提案。 我们征求你的意见，以青海保监局的名义，信息表现相关子企业或相关省内保险企业，我认为相对的可能性很大。

记者向王强确认了这件事，他多次强调岳太杉喜欢青海省，想来这里工作。 我们只是表示要推荐。 我们也想提供人性化服务。 你在乎他还是以人为本错了？ ’”

岳太杉选择了讨论，最终结果依然维持原来的决定，岳太杉要求青海保监局提供书面拒绝意见，但对方拒绝了。

岳太杉说，王强在与他的通话中说:“按照国家公务员局的程序和规定，我们对审查结果作了回答和反馈，但让我做说明只是开玩笑。

王强还鼓励岳太杉不要放弃:今后青海保监局将设立会计类岗位，明年可能会越来越关注你的情况。 别受影响，别放弃，你的成绩很好。 这是非常宝贵的经验。 不要放弃成千上万的人。

黄红还接到了介绍给青海保险企业员工的电话，对方鼓励公务员继续报考，青海保监局将越来越关注她的情况。

从3月31日开始，他们三人分别向国家公务员局等部门提交了诉状，迄今为止，还没有得到正式的答复。

三个考生心寒，他们不指望青海保监局当公务员，想得到正式颁发的正式文件。

黄红甚至怀疑自己是否敢再次考公务员。 “公务员考试是重大事件，我的经验简直是闹剧。 性格不合被取消录用资格，找不到根据。 ”。

“使用者找理由不录用不是很简单吗？ 依靠他们的一句话。 万一我的皮肤不好，身体不好，有人拒绝当公务员，我该怎么办？ ”。 黄红有点生气地说:“我不相信考试，完全不相信，这次我受伤了。”