【交银施罗德谢卫：遏制创业板高管离职成潮】

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【财新网】(记者张冰)全国政协委员、交银施罗德基金副总裁谢卫表示，现在企业股票在资本市场热的支持下高价上市后，很多创业板企业的干部迅速辞职获得巨额利润，影响公司健康的迅速发展，动摇了市场信心

谢卫在这次全国“两会”期间的提案中写道，现在这样的一股上市18个月后，在离职的话所有转让可能的政策法规下，很多高管为了早期实现利益突然辞职了。 根据公开资料，离职的高官平均发售只有5个月，对企业管理和之后的经营产生了很大的影响。

创业板高管的暴富效应不断扩散引起许多弊端。 创业板干部迅速减持股票，一夜暴富的事实反复发生，必然引起全社会过度追逐创业板上市资源，产生权力租赁、包装上市等各种弊端，进一步引起社会不平衡心理。

现状是，现在创业板的股价大大偏离了基本面，越早减收越受益。 由于新股发行方法的不完善，现在创业板的新股发行价格有越来越高的趋势。

数据显示，年上半年，43只创业板新股发行后的平均股价收益率为66.7倍，年下半年发行的70只股票中，发行后的平均股价收益率为73.8倍。 今年以来到1月25日发行的10只新股在新股上市大面积破发的压力下，平均股价收益率依然达到66.3倍，与去年上半年基本持平。

根据现行企业法，在职高级管理层每年转让的股票不得超过持有本企业股票总数的25%。 关于什么时候转让，也设置了很多法规进行约束，使现任减收产生了不自由感。 《证券法》和《上市公司董事、监事和上级管理者持有的本企业股票及其变动管理规则》规定高级管理层退休后半年内不得转让。 这是实际操作，半年后随时可以自由转让，促使高管们尽快辞职。

另外，创业板企业规模相对较小，业绩变动大，因此企业高速成长的故事只是投资热潮的泡沫，企业的高股价难以持续。 根据公布的年中期业绩报告书，在本期105家有比较数据的创业板企业中，上半年净利润开始下滑的有23家，达到21.9%。

谢卫建议，处理这个问题的首要思路是鼓励高级管理层长时间持有，减收政策必须向在职高级管理层倾斜，减收管理方法必须与经营企业的业绩挂钩。 拥有创业板所有权的高级管理层必须在企业上市前签订相关承诺书，不论是否辞职，减持所有股票的时间都必须少于高级管理层的基本工作年限。 也就是说，如果企业董事会或高管的转型期是4年，不管是否辞职，减产年限至少必须在4年以上。

相关监督管理部门在审查创业板企业时，可以以该条款为同等条件优先考虑上市的前置条件。

拥有所有权的高管必须逐年增加减持股的比例，而不是像现在这样平均分配。 中国资本市场比较突出的优势之一是投资者普遍喜欢新股，新股发行近20年来，往往包赚不赔。 因此，大部分股票的价格都是先高后低。 这样，可以先减少高级管理层的减收，起到一定的平衡和制约的作用，使社会整体的心理状态更和平。