【十大基金企业之南方：2010半数基金换基金经理】

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网易财经1月21日信“21世纪什么最高？ ——人才！ 》2005年贺岁片《天下无贼》的这句经典台词，至今仍适用于各大基金企业，对基金企业来说，基金管理者无疑是基金业绩最重要的决定因素之一。

如果不考虑人才流失的情况，年南方基金的表现并不尴尬——不是太差的业绩，也不是很少的红利，管理规模也比2009年上升了1人，但是人才对基金管理企业很重要，不稳定的团队今后也会有稳定的投资收益。

据wind数据统计，60家基金企业每年发生206家基金管理者离职，比2009年的117家高76%，平均每家公司达到3.4家。 仅南方基金一家就达12件，占近6%，在10大基金企业中排名第一，包括明星基金管理者苏彦祝的离任。

半数基金经理。

市场无法预料的是，苏彦祝几乎响了南方基金年度人事振动的第一枪，担任该南方基金投资部总监的明星基金管理者于2月初宣布因个人原因辞去了基金管理者一职。

苏彦于2000年加入南方基金，在2003年12月27日至2008年2月4日期间负责南方避险，祝你成为第一个成功的本基金。 从2006年11月16日开始管理南方成绩优秀增长，从2007年到2009年，南方成绩优秀增长是南方基金旗下最好的偏株型基金。

关于自己培养的投资总监的离开，南方基金总经理高良玉并不遗憾，在媒体采访中表示不担心南方基金员流动的问题，业绩的好坏是团队整体合作的结果，基金管理者个人的成分不足10%

但是，如果多个基金经理卸任，如何才能实现良好的团队合作呢？

苏彦祝在离开南方成绩优秀成长后，南方全世界的精选、南方成分的精选、南方避险附加值等很多基金的基金管理者也宣布离职。 数据显示，南方基金年有12个基金管理者离任，占该基金总数的一半。

即使人事变动，不好的业绩也是答案

尽管经历了很多人事振动，南方基金年的整体业绩还不错。

目前基金企业年度规模排名已经确定，前五名分别是华夏、嘉实、易方达、南方和博时，其管理的资产规模分别为2247.13亿元、1603亿元、1573.75亿元、1185.37亿元和1176.22亿元。

2009年排名第五的南方基金，当时的规模比博时基金少约300亿元，但到了2009年南方基金的规模已经超过博时10亿元左右，居第四位。

基金业绩稳定是南方基金反超博时基金的首要原因，wind数据显示，年南方基金旗下有2/3的基金实现了正利润，其中1只超过20%，2只超过10%，其中南方恒元保本基金为12.28%。

从分红的角度来看，年南方基金的16个基金共计分红74亿元，在10大基金中也处于前面的位置。

从其利益表现来看，考虑到最近发表的四季报业绩，年南方基金的基金累计实现利润3.6亿元，虽然不太优秀，但与华安、博时等整体业绩出现赤字相比，基本上可以向所有者说明。

新队还需要时间检查

问题是，资金领域本来就受资本市场行情变动的影响很大，市场变动已经构成了重大的不明确因素，如果团队再不稳定，能保证资金业绩的长期稳定吗？

一般来说，交换公募基金的基金管理者有三种可能。 第一，独立门户网站建立私人。 二是可能被同事挖角，寻求更好的机会。 也许还有晋升和除名等内部调整。

从南方基金的业绩来看，基金管理者的离任显然不属于被排斥的行列，这种自主大范围的离任往往对基金企业的业绩产生负面影响，宝盈、华宝兴业就是最明显的例子。

从去年8月开始，宝盈基金从总经理到副总经理，从投资总经理到基金管理者，几乎交换了整个核心团队。 受此影响，宝盈基金偏股型基金总体在所有基金企业中垫底，从单一基金来看，宝盈泛沿海的增长在所有基金中的排名也垫底。

根据wind的数据，华宝兴业基金下有10个基金今年以来改变了基金管理者，因此偏股型基金今年的业绩全部亏损，华宝兴业基金在60家基金企业的业绩排名中也名列最后。 华宝兴业，宝盈简直成了基金所有者手中的烫手山芋。

一段时间来看，南方基金人事振动的负面影响还没有传达给业绩水平，但苏彦祝这样的明星基金管理者本来就是稀缺资源，另外一半的基金会更换基金管理者，延长团队的磨削期。

南方基金的总舵手社长高良玉还控制着大局，因此能否完全摆脱人事振动的影响，今年也将是考验的一年。

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