“新形势下基层公司文化建设的着力点”

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理论之窗

王小娟

近年来，公司文化建设越来越受到油田和各级组织的重视，对统一团队思想、聚集全员力量、构建企业网络形象具有重要意义。 适应新形势，增强公司文化感染力和渗透力，帮助油田振兴迅速发展，是当前公司文化建设面临的重要课题。 比较基础公司文化建设的实际应该从以下五个方面着手。

把握时代脉搏，大力发扬社会主义核心价值观

我们党从国家、社会和公民个人三个层面提出社会主义核心价值观，揭示时代内涵，具有确定的时代导向和鲜明的时代特征，是全社会必须遵循的价值取向。 油田公司作为社会的一分子，有责任让员工自觉实践社会主义的核心价值观。 这有助于加强员工的道德修养，营造良好的公司环境，同时提高公司的核心竞争力，推动公司的迅速发展和进步。 在基础实践中，必须完全利用公司文化这一载体，推进社会主义核心价值观的扎根，内在化为员工的自觉行为。 重视理念融合，作为普遍遵循社会主义核心价值观的价值规范，渗透到基层生产经营方面，转变为具体的业务标准和行为规范，使员工加深对社会主义核心价值观在日常业务中的认识和理解。 要激活职业形式，开展形式多样的社会活动，进一步履行公司的社会责任。 近年来，采油四厂高度重视社会服务事业，成立了“朱华爱志愿者协会”、“青年志愿者协会”等社会公益组织，开展绿色服务周、“大手牵小手”等活动，为员工树立社会主义核心价值观 要发挥典型作用，广泛推进他们的事迹，进一步弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。 采油所通过开展“最美的杏北人”、“最美的家庭角色”等评选活动，选择木爱岗敬业、孝老爱父母、正直献身、助人等方面的榜样，让全体人员实践社会主义的核心价值观。

二、重视文化传承，大力发扬大庆精神的铁人精神

大庆精神构成了井冈山精神、长征精神、延安精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、改革开放精神等七种精神，是中国共产党伟大精神的重要组成部分，也是大庆石油人的精神宝贝。 它形成于会战时期，在大庆油田开发建设过程中起着精神支柱的作用。 新时期，油田上下要继承发扬大庆精神铁人精神，传入会战优良以前，从中汲取强大的能量，为油田的迅速发展提供持续的精神保障和动力支持。 因此，油田基层公司文化建设奠定了大庆精神铁人精神的基础，教育使干部职工继承了“爱国、创业、实事求是、献身”的精神，演唱了“我为祖国奉献石油”的主旋律，积极有质量，持续快速发展 在干部队伍中传达“六依”、“五同”、“九热一冷”及“三面、五到现场”等优良以前，在职工队伍中传达“三老四严”、“四个同一”及岗位责任制等优良以前，在锤子精炼的严格做法中淬火精神文化 近年来，采油四厂由于不断完善的女子采油队历来传达精神教育基地的建设，将参观女子采油队作为工厂教育第一课。 每年重复一个传承主题，在员工队伍中开展“铁人在我身边，以前传到我单位”的主题教育，使广大员工增强责任感，建立责任感，在奉献中实现国家、公司和个人三者价值的辩证统一

三、适应快速发展需要，培养忠诚负责的价值理念

近年来，集团企业不断向世界级综合国际能源企业前进，大庆油田适时进行产量战术调整，大力推进管理提高和本增效降低，不断加大创新力度，加快步伐。 在这个过程中，也总是伴随着困难和抵抗，特别是员工的思想也要适应改革的迅速发展。 因此，通过公司的文化凝聚力，引导全体人员认识正确的思想和共同的价值理念。 逐步发挥文化导向功能，结合新时期员工思想多元化的优势，对比明确形势任务，树立克服困难的信心，诱惑所有人积极投身公司的快速发展。 要逐步发挥文化集聚功能，继续深入开展思想教育，促进所有人对公司共同目标和行为规范的承认感、归属感、使命感，达成思想共识，形成整体力量。 近年来，采油四厂继续加强形势、任务、目标、责任教育，开设《责任和使命》电视专栏，邀请相关领导开展形势任务解读、提纲分发、专题网页制作、网络解答和现场知识竞争等方法，深入说明形势任务

四、表现文化特色，打造优秀文化企业品牌

文化企业品牌是企业在网上形象的名片，也是公司文化的缩影。 具有巨大影响的文化企业品牌源于公司的生产、服务、管理等活动，扎根于公司的核心价值理念，彰显公司的文化特色，在内部鼓舞士气，引起全体人员的共鸣，对外发出公司最强烈的声音，社会 因此，必须丰富文化内涵，引领时代，重视员工诉求，重复物质载体和精神诉求“双手抓住”，赋予文化新内涵。 采油厂“和谐杏北”文化企业品牌经过多年丰富的完善和创新实践，形成了基础业务的实际文化体系，比较有效地指导油田生产经营、团队建设等各方面的员工，赞扬油田，弘扬“全国企业品牌文化建设10强”的荣誉 要强调文化特色，把生产经营和团队实际紧密结合，创造有特色的载体，给文化打上独特的烙印。 在基础单位培养的“家文化”，通过把感情寄托在生产经营和日常生活各方面，在员工心理和“家”这一文化企业品牌之间确立认识的关联，增强文化的感染力和感染力，使文化企业品牌更有魅力。

五、激发文化活力，继续推进公司文化创新实践

创新需要深化公司改革，是推动文化进步的内在动力，也是公司文化永远保持生命力的重要途径。 在公司文化创新实践中，要多次把职业创新、理念创新和制度创新结合起来，文化内涵继承和迅速发展，以制度为保障，为公司文化建设注入新的活力。 要抓住职业生涯创新这个基础。 丰富职业形式是加强文化创新的有力线索。 采油厂通过建立微杏北、青春杏北微信平台，丰富了杏北tv、上下班的语音节目文案，不仅革新了思想教育工作方法，而且广泛参与了基础单位，逐渐形成了自媒体文化热潮。 要把握理念创新这个先导。 大庆油田公司文化与时俱进，出现在文化理念的不断创新中。 把理念创新放在公司文化创新的起点上，结合时代优势和公司实际，积极适应内外部环境变化，比较有效地整合新思想、新概念、新观念，在总结和继承的基础上寻求新的突破，富有时代气息的公司的 要巩固制度创新的保障。 在大庆油田，制度创新形成了新时期的职场责任制，也形成了基于职场责任制的职场责任感等爱岗敬业的文化理念。 公司制度是规范员工行为和公司运行的规则，制度创新给这一规则以新的副本，不断形成完善的约束、激励、协调机制，将其固化为行为标准，升华为文化理念，保证公司文化创新的规范化和可持续发展

(作者单位:大庆油田第四采油场工程技术大队)